Pekerjaan oleh pemerintah federal memberi karyawan berbagai hak yang dapat mereka gunakan jika diperlukan. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan karyawan dengan masa kerja minimal 12 bulan hingga 12 minggu masa cuti yang dijamin selama periode 12 bulan. Ketika Anda harus mengambil cuti dalam pekerjaan federal, ikuti protokol dengan hati-hati untuk mengambil cuti FMLA atau cuti lainnya.
$config[code] not foundBicaralah dengan penyelia Anda tentang mengambil cuti FMLA yang tidak dibayar setidaknya 30 hari sebelum tanggal cuti yang Anda inginkan atau segera setelah Anda menentukan bahwa Anda ingin mengambil cuti. Alasan yang dapat diterima untuk menggunakan cuti FMLA termasuk persalinan dan merawat bayi yang baru lahir, mengadopsi anak, merawat anggota keluarga langsung dengan kondisi kesehatan dan menerima perawatan untuk kondisi kesehatan Anda sendiri. Anda juga dapat menggunakan cuti FMLA sambil menunggu persetujuan permintaan pensiun cacat.
Isi Formulir SF-71 untuk meminta cuti FMLA Anda. Masukkan tanggal dan tujuan cuti. Jika Anda memiliki cuti tahunan atau sakit yang ingin Anda gunakan untuk mengimbangi cuti tanpa membayar, centang kotak yang sesuai. Tandatangani nama Anda, beri tanggal pada formulir dan kirimkan ke penyelia Anda.
Bicaralah dengan penyelia Anda tentang mengambil cuti jika alasannya tidak sesuai dengan alasan FMLA yang dapat diterima, atau jika Anda harus memperpanjang cuti melewati 12 minggu yang diizinkan oleh FMLA. Alasan lain untuk cuti mungkin karena pendidikan atau dinas militer. Durasi cuti dapat bervariasi dari kurang dari enam bulan hingga lebih dari 12 bulan. Pemberian cuti harus tunduk pada atasan, kepala departemen atau direktur persetujuan operasi. Selama Anda kembali bekerja segera ketika cuti yang disetujui berakhir, Anda akan kembali ke posisi yang sama dengan yang Anda pegang atau posisi yang serupa.
Tip
Jika Anda memiliki cuti tahunan yang masih harus dibayar, Anda mungkin dapat menerapkan cuti tahunan Anda untuk cuti Anda untuk menerima kompensasi untuk setidaknya bagian dari cuti Anda.
Peringatan
Jika Anda tidak kembali bekerja setelah cuti Anda berakhir, pemberi kerja federal dapat menempatkan Anda pada status "cuti yang tidak disetujui tanpa bayaran" selama investigasi mengenai alasan kegagalan Anda untuk kembali bekerja. Majikan dapat memberi Anda akomodasi yang wajar untuk membantu Anda kembali bekerja, atau majikan dapat memberhentikan Anda jika Anda tidak merespons atau berpartisipasi dalam proses tersebut.
