Dengan tunjangan yang tepat, pengusaha dapat memberikan keseimbangan kehidupan-kerja yang banyak dicari oleh tenaga kerja saat ini.Sebuah survei baru oleh Clutch mengungkapkan salah satu yang paling dihargai dari tunjangan ini adalah jam kerja yang fleksibel, yang memungkinkan untuk mencapai keseimbangan ini. Ini adalah kasus untuk lebih dari 2 dalam 5 atau 41 persen responden dalam survei.
Laporan yang mengikuti survei bertanya, "Mengapa Imbalan Kerja Karyawan dan Budaya Perusahaan Penting?" Dan menurut Pencipta Konten dan Pemasar Kopling Elizabeth Ballou, yang menulis laporan itu, itu karena bisnis yang menawarkan bonus akan menguntungkan karyawan yang lebih produktif.
$config[code] not foundIni tidak hanya berlaku untuk perusahaan besar. Ballou mengatakan usaha kecil juga dapat memberikan tunjangan dengan memilih dengan hati-hati apa yang harus tersedia dan menjadi fleksibel dalam pelaksanaan tunjangan karyawan.
Tujuannya adalah untuk membuat karyawan Anda merasa dihargai dan dihargai di organisasi Anda. Ballou menulis, “Apakah tunjangan itu datang dalam bentuk snack bar gratis, pilihan untuk bekerja dari rumah, retret perusahaan atau kelas malam yang lebih murah, tunjangan karyawan menunjukkan kepada pekerja bahwa bisnis peduli dengan kesejahteraan mereka.”
Survei Kopling dilakukan dengan 507 peserta yang memegang pekerjaan penuh waktu. Itu terdiri dari 52 persen perempuan dan 48 responden laki-laki dibagi secara merata antara 18-34, 35-54, dan 55 atau kelompok usia yang lebih tua. Responden berasal dari berbagai perusahaan dengan sekitar 1 hingga 10.000 karyawan, tetapi kelompok terbesar, atau 21 persen, berasal dari organisasi dengan antara 1 dan 10 karyawan.
Dan, Perk karyawan yang paling penting adalah …
Beberapa temuan kunci dalam survei mengungkapkan 42 persen responden tidak memiliki tunjangan karyawan dan lebih dari setengah atau 53 persen memiliki tunjangan yang memberi mereka kualitas hidup yang lebih baik. Dari responden yang menerima tunjangan, 66 persen mengatakan mereka puas dengan mereka.
Ketika tunjangan tersedia, yang paling umum adalah jam kerja fleksibel 32 persen, pengembangan profesional 28 persen, kebugaran, tunjangan kesehatan, dan makanan dan camilan 19 persen, dan bekerja dari rumah 14 persen, menurut responden.
Mengenai bagaimana tunjangan ini bermanfaat bagi karyawan, 53 persen mengatakan itu memberi mereka kualitas hidup yang lebih baik dan 49 persen lainnya merasa dihargai. Selain itu, 44 persen melaporkan peningkatan kesehatan fisik dan mental, 42 persen melaporkan penghematan biaya dan 33 persen melaporkan ikatan yang lebih baik dengan rekan kerja memiliki manfaat tunjangan tambahan.
Usaha kecil
Ballou menyarankan usaha kecil dapat memberikan tunjangan dengan program kesehatan dan kesejahteraan dengan menutupi sebagian atau seluruh biaya gym atau keanggotaan klub lainnya. Bisnis juga dapat mengambil bagian dalam pengembangan profesional karyawan mereka dengan menawarkan akses ke kursus online atau pelatihan internal oleh staf senior.
Bawa pulang
Tunjangan meningkatkan lingkungan kerja karyawan Anda, yang pada gilirannya membuat hidup mereka lebih baik di dalam dan di luar tempat kerja. Apakah kegembiraan itu menawarkan jam kerja yang fleksibel atau sesuatu yang spesifik untuk setiap karyawan Anda, Anda bisa kreatif dalam cara Anda memilih untuk menyediakannya. Dan Anda tidak harus menjadi perusahaan besar untuk mewujudkannya.
Foto melalui Shutterstock
1
