Beberapa tempat kerja memiliki kebijakan yang jelas melarang minum alkohol di tempat kerja. Misalnya, bisnis dalam industri transportasi sering kali diharuskan oleh hukum untuk menjelaskan kepada karyawan bahwa mereka mungkin tidak minum di tempat kerja. Peraturan mungkin juga mensyaratkan pemantauan dan pengujian karyawan untuk memastikan kepatuhan. Tempat kerja lain mungkin lebih informal, misalnya, mengizinkan minum pada kesempatan tertentu atau setelah jam kerja. Dalam kedua kasus, masalah etika berlimpah ketika datang ke minum di tempat kerja.
$config[code] not foundTanggung Jawab Majikan
Untuk pengusaha, ada beberapa konsekuensi dari mengizinkan minum di tempat kerja. Pertama, meskipun mengendalikan pilihan gaya hidup karyawan belum tentu menjadi tanggung jawab majikan, membiarkan karyawan minum di tempat kerja dapat menumbuhkan ketergantungan alkohol. Kedua, karyawan yang mabuk dapat menyebabkan gangguan di tempat kerja, misalnya, dengan menyalahgunakan atau melecehkan orang lain secara verbal. Akhirnya, membiarkan konsumsi alkohol di tempat kerja dapat menyebabkan masalah keamanan, terutama jika karyawan mengoperasikan peralatan berbahaya.
Faktor Budaya
Masalah etika lain yang perlu dipertimbangkan adalah apakah budaya perusahaan mempromosikan penyalahgunaan alkohol, terang-terangan atau tidak. Misalnya, pekerjaan yang membosankan, membuat stres, atau mengisolasi dapat membuat penyalahgunaan alkohol lebih mungkin terjadi, menurut Karen M. Hess, penulis buku "Pengantar Keamanan Pribadi." Selain itu, pengawasan yang terbatas dapat memudahkan karyawan untuk menyelundupkan alkohol ke dalam alkohol. tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMasalah Karyawan
Jika tempat kerja Anda memiliki kebijakan alkohol, ikuti itu. Tetapi bahkan jika Anda memiliki izin manajemen untuk minum alkohol di tempat kerja, pikirkan dua kali tentang minum di tempat kerja - konsumsi alkohol dapat menyebabkan lebih banyak masalah daripada nilainya. Misalnya, jika Anda mabuk di pesta liburan dan melewati batas pribadi atau etika, Anda bisa menciptakan masalah di tempat kerja yang akan menghantui Anda nanti. Dan bahkan jika Anda benar-benar mengendalikan perilaku Anda, minum alkohol dapat merusak kinerja Anda, misalnya, karena Anda lelah dan sakit karena minum hari sebelumnya.
Berurusan dengan Penyalahgunaan Alkohol
Pengusaha harus membuat konsep dan menegakkan kebijakan yang jelas tentang penggunaan alkohol. Tetapi terlepas dari upaya terbaik majikan, beberapa karyawan mungkin mengalami kesulitan mengendalikan diri. Jangan mencoba menasihati orang-orang ini sendiri. Alih-alih, bekerja dengan konselor penyalahgunaan zat untuk mengidentifikasi cara terbaik untuk melanjutkan. Jika Anda bekerja di sebuah organisasi besar, tugas departemen sumber daya manusia dengan merancang protokol untuk meminimalkan dan menangani penyalahgunaan alkohol di tempat kerja, menggambar pada panduan ahli dari konselor dan organisasi penyalahgunaan zat.
