Ketika mencari kandidat yang ideal untuk suatu posisi, keterampilan, pengalaman dan kualifikasi lainnya hanya setengah dari persamaan. Yang tak kalah penting adalah integritasnya, yang menentukan segalanya mulai dari etos kerjanya hingga kesetiaan perusahaannya. Anda tidak dapat melihat integritas dalam resume seperti cara Anda mendidik atau keterampilan, tetapi Anda dapat mengajukan pertanyaan wawancara yang dirancang untuk menyelidiki etika, kejujuran, dan kepribadiannya.
Wawancara Perilaku
Anda sering dapat menilai integritas pelamar dengan meneliti kinerja pekerjaannya di masa lalu. Pertanyaan wawancara perilaku membutuhkan kandidat untuk memberikan contoh spesifik dari pekerjaan sebelumnya yang menunjukkan bagaimana mereka menangani dilema etis. Misalnya, Anda dapat meminta seorang pelamar untuk menggambarkan saat ketika ia menentang pendapat umum karena ia merasa itu adalah hal yang benar untuk dilakukan. Atau, Anda mungkin bertanya tentang suatu waktu ketika dia menyaksikan seorang kolega atau penyelia bertindak tidak patut atau melanggar kebijakan perusahaan dan apa yang dia lakukan sebagai respons.
$config[code] not foundPertanyaan Tindak Lanjut
Kadang-kadang, seorang pelamar melatih respons yang sempurna untuk pertanyaan wawancara yang diantisipasi, menyampaikannya dengan cukup meyakinkan untuk meyakinkan bahkan pewawancara yang paling berpengalaman sekalipun. Jika Anda menekan pelamar untuk perincian dan dia tidak dapat memberikannya atau ceritanya berubah, itu mungkin mengindikasikan ia mengabaikan atau meninggalkan informasi penting selama jawaban awalnya. Sebagai contoh, seorang kandidat mungkin mengatakan dia meninggalkan posisi terakhirnya untuk mencari tantangan yang lebih besar.Namun, jika Anda memintanya untuk menggambarkan hubungannya dengan mantan rekannya atau bertanya apakah Anda dapat menghubungi atasannya sebelumnya untuk referensi, Anda mungkin memaksanya untuk mengungkapkan bahwa ia dipecat dari pekerjaan terakhirnya karena sengketa yang berulang dengan rekan kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingWawancara Integritas
Selain wawancara kerja standar, tempat Anda mengevaluasi pengalaman profesional pelamar, keterampilan komunikasi, dan faktor-faktor terkait pekerjaan lainnya, lakukan wawancara integritas terpisah. Selama pertemuan ini, Anda hanya akan fokus pada pertanyaan yang menilai kejujuran dan kejujuran orang tersebut. Berbeda dengan wawancara tradisional, yang secara tidak langsung membahas masalah ini, wawancara integritas dimuka dan pelamar tahu pewawancara berencana untuk mengevaluasi etika. Jenis wawancara ini, ditawarkan oleh beberapa perusahaan konsultan sumber daya manusia, berfokus pada latar belakang kandidat daripada keterampilan. Pewawancara tidak hanya mempertimbangkan kata-kata orang tersebut tetapi juga bahasa tubuh, kontak mata, dan isyarat nonverbal lainnya.
Penilaian Kepribadian
Banyak teknik wawancara bergantung pada metode tidak langsung untuk mengukur integritas, kejujuran, dan etika seseorang, tetapi kadang-kadang rute langsung juga berfungsi. Misalnya, minta kandidat untuk menggambarkan etos kerjanya atau membahas bagaimana dia menanganinya ketika seorang supervisor menembak salah satu idenya atau seorang rekan tidak setuju dengannya. Bahkan jika dia mencoba untuk menggambarkan dirinya secara positif, dia mungkin secara tidak sengaja mengungkapkan kecenderungan yang sebenarnya tidak begitu positif. Misalnya, jika ia hanya berfokus pada kepentingannya sendiri dan bukan pada orang lain ketika membahas perselisihan di tempat kerja, ini mungkin menunjukkan bahwa ia menempatkan kebutuhannya di atas kepentingan rekan kerja dan perusahaan.
