Meminta PHK bisa rumit karena ada risiko membuat perusahaan marah dan membahayakan reputasi profesional Anda. Namun, jika dijalankan dengan benar, ini dapat menghasilkan solusi yang saling menguntungkan bagi Anda dan perusahaan. Penting untuk fokus pada bagaimana PHK akan bermanfaat bagi perusahaan untuk menghindari kesan negatif.
Manfaat Perusahaan
Bagi perusahaan yang menghadapi pemotongan anggaran, atau beringsut menuju harus memangkas penggajiannya melalui PHK, memiliki seseorang yang secara sukarela diberhentikan dapat menjadi manfaat nyata. Jika PHK dalam waktu dekat adalah pengetahuan umum, ini adalah sudut yang ideal untuk dikejar saat meminta PHK. Jika saat ini Anda tidak berada di talenan, Anda dapat membuat pekerjaan manajemen sedikit lebih mudah dengan mendekati atasan Anda dan meminta PHK sendiri. Jelaskan bagaimana PHK Anda akan menguntungkan perusahaan dengan mencegahnya dari harus mem-PHK karyawan lain yang ingin mempertahankan pekerjaannya.
$config[code] not foundBeban kerja
Agar dipertimbangkan untuk PHK, Anda perlu menunjukkan bahwa ketidakhadiran Anda tidak akan merugikan perusahaan. Jika Anda menemukan diri Anda dengan beban kerja minimal, atau Anda tahu bahwa tugas pekerjaan Anda dapat ditangani oleh karyawan atau departemen lain, ini dapat membantu menjual ide PHK sukarela. Perusahaan tidak akan memberhentikan seseorang yang beban kerjanya diperlukan. Karena itu, Anda perlu membuat rencana yang mudah dilaksanakan untuk mendistribusikan tugas dan tanggung jawab Anda saat ini.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPekerjaan Outsourcing
Cara lain untuk mendekati majikan Anda dengan permintaan untuk di-PHK adalah menunjukkan bagaimana hal itu dapat menghemat uang dengan meng-outsourcing-kan posisi Anda alih-alih meneruskannya ke karyawan lain. Misalnya, jika Anda bekerja di bidang pemasaran, mungkin akan lebih efektif jika perusahaan menggunakan agen pemasaran luar. Jika Anda berada dalam teknologi, seorang profesional teknologi lepas juga bisa mengarah pada penghematan biaya. Menggunakan vendor outsourcing dan freelancer berarti perusahaan tidak siap menerima gaji atau tunjangan.
Manfaat Perusahaan
PHK tidak hanya membantu anggaran perusahaan dalam hal pemangkasan anggaran penggajiannya, tetapi juga dalam mengurangi biaya manfaat. Karyawan yang di-PHK berarti karyawan tersebut tidak lagi berhak atas tunjangan kesehatan melalui perusahaan. Bergantung pada cakupan kesehatan apa yang Anda pilih, dan kontribusi perusahaan terhadap tunjangan kesehatan karyawan, ini bisa berarti penghematan yang signifikan bagi perusahaan. Sebagai karyawan, Anda perlu mencari tunjangan kesehatan di tempat lain, seperti melalui pasangan, tunjangan COBRA atau melalui pertukaran asuransi kesehatan.
