Anda berada dalam posisi lemah ketika Anda mencurigai atasan Anda berusaha membuat Anda berhenti. Kenaikan gaji yang dijanjikan tidak pernah tiba. Anda hanya diberi pekerjaan yang tidak penting, atau bos Anda selalu terlalu sibuk untuk berbicara dengan Anda. Ketika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, Anda memiliki beberapa opsi untuk menyelesaikan masalah: bertemu dengan atasan Anda untuk percakapan yang jujur, transfer secara internal di dalam perusahaan atau mengundurkan diri.
Bertemu Dengan Atasan Anda
Mulailah dengan mengomunikasikan keprihatinan Anda dengan penyelia yang menurut Anda berusaha membuat Anda berhenti. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memiliki kesalahpahaman, dan bos terganggu dengan tanggung jawabnya sendiri. Percakapan bisa menghilangkan ketakutan Anda. Jika persepsi Anda akurat, bos dapat meletakkan kartunya di atas meja. Jika demikian, Anda tahu di mana Anda berdiri dan dapat merencanakan langkah Anda selanjutnya. Seorang penyelia dapat mencoba menavigasi melalui rapat tanpa mengungkapkan niatnya; dengarkan petunjuk dalam sambutannya yang mengindikasikan dia berusaha menyingkirkan Anda. Apa pun hasilnya, tulis sendiri memo untuk mendokumentasikan percakapan.
$config[code] not foundMencari Transfer Internal
Dalam organisasi besar, Anda mungkin dapat mentransfer ke divisi lain, unit bisnis atau departemen. Strategi ini memungkinkan Anda untuk tetap di perusahaan, mempertahankan pekerjaan, dan menghindari ketegangan yang berkelanjutan dengan bos yang tidak menghargai upaya Anda. Pendekatan ini dapat menyebabkan perselisihan jika perlu beberapa saat agar permintaan transfer Anda dapat dipenuhi. Namun, selama Anda tetap menghormati, melakukan pekerjaan Anda dan menghindari konflik, transfer internal mungkin menjadi alternatif terbaik Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingStrategi yang Tidak Efektif
Pergi ke sumber daya manusia dengan keprihatinan Anda mungkin bukan langkah terbaik, menurut penasihat komunikasi Eksekutif Global, Rob Wyse. SDM telah menjadi elemen inti dari manajemen strategis, yang berarti para pemimpin di departemen SDM beberapa perusahaan terkait erat dengan para pemimpin tingkat atas lainnya dan cenderung mendukung manajemen. Mengundurkan diri tanpa mempertimbangkan tindakan lain adalah strategi tidak bijaksana lainnya. Anda mungkin kehilangan kesempatan untuk menuntut diskriminasi ilegal berdasarkan faktor-faktor seperti ras, usia atau jenis kelamin, jika mereka berlaku.
Ketika Anda Mengundurkan Diri
Kondisi kerja yang secara mental atau fisik tidak tertahankan adalah alasan yang baik untuk mengundurkan diri, tetapi sebelum Anda melakukannya, laporkan masalah pelecehan atau diskriminasi melalui saluran yang tepat. Jika tidak, Anda mungkin kehilangan hak hukum untuk mengajukan klaim. Jangan menandatangani dokumen keluar tanpa meluangkan waktu untuk memeriksanya. Mengumpulkan pengangguran saat Anda mengundurkan diri bisa sulit, meskipun beberapa negara mengizinkannya jika majikan Anda tidak memberi Anda pekerjaan, kondisi kerja Anda tidak dapat ditoleransi atau Anda harus merawat anggota keluarga yang sakit. Dokumentasikan segala kondisi khusus dan jelaskan pada aplikasi pengangguran Anda.
