Usaha kecil perlu khawatir dengan pembicaraan tentang pendingin air kantor yang berbahan bakar gender, politis dan / atau rasial. Pada saat yang sama, baik karyawan dan majikan mereka perlu memahami hak-hak mereka di tempat kerja.
Bahaya Pendingin Air Bicara
Tren Bisnis Kecil berbicara dengan Debra Friedman, seorang mitra di Departemen Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Cozen O`Connor, tentang lima bahaya berbicara tentang pendingin air di bisnis kecil Anda dan bagaimana mencegahnya.
$config[code] not foundTuntutan hukum
Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) memberlakukan undang-undang federal yang membuat diskriminasi terhadap pelamar kerja atau karyawan ilegal berdasarkan beberapa faktor seperti usia, jenis kelamin, dan agama.
Mereka menyelidiki klaim yang dibuat oleh karyawan yang merasa bahwa mereka telah dirugikan dan memiliki hak untuk memulai tuntutan hukum.
Diskriminasi yang melanggar hukum
Bisnis kecil dengan setidaknya 15 karyawan atau lebih dicakup oleh undang-undang EEOC ini. Memiliki kebijakan yang jelas adalah pertahanan terbaik Anda.
“Pengusaha dapat, dan harus, memiliki kebijakan yang melarang karyawan terlibat dalam diskriminasi, pelecehan, pembalasan dan penindasan yang melanggar hukum, atau dengan cara lain membuat ancaman kekerasan di tempat kerja,” kata Friedman.
Moral rendah
Amerika adalah tempat yang beragam dengan budaya dan sudut pandang yang berbeda. Mengizinkan orang untuk mendiskusikan hal-hal seperti preferensi agama di tempat kerja dapat mengasingkan pekerja dan pada akhirnya memengaruhi garis bawah Anda. Pengusaha swasta memiliki hak untuk menetapkan batasan untuk apa yang dibicarakan karyawan.
“Berlawanan dengan apa yang mungkin Anda yakini, tidak ada hak untuk kebebasan berbicara di tempat kerja pribadi. Amandemen Pertama Konstitusi melarang pemerintah, bukan pengusaha swasta, untuk membatasi kebebasan berbicara, ”kata Friedman.
Turn Over Tinggi
Tidak memiliki kebijakan yang tepat di tempat yang diberlakukan secara terbuka sebenarnya dapat dikenakan biaya orang-orang top. Jika karyawan merasakan keprihatinan mereka tentang diskriminasi dan lingkungan kerja yang tidak bersahabat tidak akan ditanggapi dengan serius, mereka dapat menyerah dan mencari pekerjaan lain.
Reputasi Buruk
Pembicaraan pendingin air yang merusak bahkan dapat menemukan jalannya ke dunia maya melalui media sosial dan merusak reputasi perusahaan Anda di sana. Friedman mengatakan ada garis yang harus dijalani tetapi yang perlu dipertimbangkan oleh usaha kecil.
"Sementara pengusaha tidak dapat memiliki peraturan yang melarang karyawan untuk mengekspresikan pendapat mereka di media sosial, mereka dapat memiliki peraturan bahwa setiap konten yang diposting tidak melanggar surat atau semangat kebijakan perusahaan terhadap diskriminasi, pelecehan dan pembalasan," katanya.
Usaha kecil juga dapat memiliki aturan yang menyatakan bahwa karyawan harus jelas pendapat mereka adalah milik mereka sendiri ketika memposting tentang atau mempromosikan produk dari majikan mereka. Mereka juga perlu secara jelas mengidentifikasi diri mereka sebagai karyawan.
Kekerasan
Olok-olok diskriminatif di tempat kerja Anda dapat keluar dari tangan dengan cepat. Menggigit segala jenis ras, bias gender atau pembicaraan politik sebelum hal-hal menjadi fisik adalah prioritas hukum untuk usaha kecil. Pengusaha dapat dimintai pertanggungjawaban meskipun mereka tidak tahu tentang perilaku yang dimaksud.
Pengecualian
Namun, ada beberapa pengecualian. Sebagai contoh, karyawan diizinkan untuk berbicara satu sama lain tentang syarat dan ketentuan di sekitar pekerjaan mereka. Pembicaraan semacam itu ditutupi dengan kebebasan berbicara.
"Keluhan tentang kondisi kerja atau perilaku yang melanggar hukum juga dilindungi," tambah Friedman.
Sementara kebijakan yang membatasi kebebasan berbicara perlu dipertimbangkan dengan hati-hati karena pengaruhnya terhadap moral dan pertimbangan hukum, usaha kecil memerlukan kebijakan pintu terbuka dan pelatihan. Ini harus sesuai dengan undang-undang kesempatan kerja yang sama sehingga semua orang berada di halaman yang sama.
Pastikan kebijakan Anda mudah diakses dengan memasukkannya ke dalam buku pegangan karyawan Anda dan memiliki salinannya tersedia untuk umum di tempat-tempat seperti ruang makan siang.
Foto melalui Shutterstock
1
