Bertahun-tahun yang lalu, dulu ada sesuatu yang disebut "tangga perusahaan." Sekarang, itu bukan tangga fisik, tapi itu nyata. Faktanya, Anda mungkin telah memanjatnya satu atau dua kali sendiri…
Kembali pada hari-hari "Beaver Cleaver", jika Anda ingin menjadi pekerja kerah putih, Anda akan pergi ke perguruan tinggi yang layak dan belajar keras. Saat libur musim panas, Anda akan magang di salah satu perusahaan lokal yang Anda minati. Semoga, Anda cukup mengesankan mereka untuk menjamin tawaran pekerjaan formal setelah Anda lulus.
$config[code] not found
Kemudian Anda akan mulai menaiki tangga.
Jika Anda seorang pendaki tangga yang cukup baik, setiap beberapa tahun Anda akan dipromosikan, yang berarti lebih banyak uang dan beberapa fasilitas tambahan. Akun biaya, lebih banyak waktu liburan dan bahkan mungkin kantor yang lebih bagus adalah beberapa fasilitas yang lebih umum pada zaman itu. Aneh kedengarannya, Anda bahkan mungkin dapat memilih mobil perusahaan Anda sendiri.
Itu adalah hari-hari.
Maju cepat ke 2011. Saya ingat menghadiri sebuah konferensi di mana Steven Little menjadi pembicara utama, beberapa tahun yang lalu. Apa yang dia katakan dalam pidato itu masih membuatku takut.
Dia mengatakan bahwa lulusan perguruan tinggi hari ini akan memiliki tujuh yang berbeda karier. Itu bukan salah cetak. Little tidak mengatakan, "tujuh berbeda pekerjaan ," dia berkata, " karier . "Jika dia benar, saya bertanya-tanya bagaimana para mahasiswa melakukan persiapan untuk perubahan karir, yang bertentangan dengan perubahan pekerjaan.
Beberapa perubahan yang terjadi dalam karier orang terkait dengan kecepatan; perubahan bisnis begitu cepat hari ini. Teknologi tentu saja memainkan peran besar dalam perubahan ini. Internet telah membuka pintu yang dulunya mustahil untuk dibuka. Bisnis kecil bisa menjadi bisnis besar online. Jauh lebih mudah untuk melakukan bisnis secara global.
Perusahaan melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit. Sistem perangkat lunak komputer yang menakjubkan telah menghilangkan kebutuhan akan departemen akuntansi dan sumber daya manusia yang besar. Sistem otomasi di sektor manufaktur telah memungkinkan perusahaan untuk mengurangi jumlah karyawan yang diperlukan untuk menjalankan shift.
Tren menurun dalam kesetiaan pemberi kerja juga berkontribusi terhadap kematian karier tradisional.
Milan Moravec, seorang konsultan manajemen, baru-baru ini menulis:
“Sampai baru-baru ini, loyalitas adalah landasan hubungan itu. Pengusaha menjanjikan keamanan pekerjaan dan kemajuan yang mantap dalam hierarki sebagai imbalan bagi karyawan yang cocok, bekerja dengan cara yang ditentukan dan bertahan. Umur panjang adalah tanda hubungan majikan-karyawan; pergantian adalah tanda disfungsi. Tidak ada asumsi ini yang berlaku hari ini. "
Baca komentarnya di blog Peningkatan Kinerja.
Jadi, bagaimana Anda bisa beradaptasi dengan perubahan karier besar yang sedang terjadi?
1. Secara mental menjadi "agen bebas." Tidak masuk akal untuk berpikir bahwa pekerjaan Anda saat ini akan bertahan lebih dari lima tahun atau lebih. (Jelas, banyak faktor yang dapat memengaruhi hal ini, tetapi saya menggunakan kuas luas di sini.) Resume satu halaman harus selalu siap. Karyawan perlu mengantisipasi ketika hal-hal di perusahaan mereka akan berubah. Menerima telepon dari perekrut, dan bersikap baik kepada mereka. Bayar ke depan. Mereka akan mengingat Anda.
2. Temukan cara untuk menghasilkan pendapatan tambahan. Lihatlah peluang penghasilan online. Saya tidak berbicara tentang infomersial "hasilkan uang" yang tayang di televisi pada larut malam. Jika Anda terlihat cukup keras, Anda akan menemukan bahwa ada beberapa cara untuk menghasilkan pendapatan melalui Internet. Teman saya (dan kontributor Tren Bisnis Kecil) Jim Kukral memiliki halaman sumber pemasaran Internet yang fantastis. Pasti ada sesuatu untuk dijelajahi.
3. Ambil kelas. Sejumlah kelas ditawarkan siang dan malam. Memoles beberapa keterampilan. Belajar sesuatu yang baru. Pelajari karier baru. Kelas online terjangkau dan nyaman. Community college juga bisa menjadi tempat yang tepat untuk mengikuti kursus. Berikut daftar perguruan tinggi komunitas, negara bagian oleh negara.
4. Beli ke perusahaan. Saya tahu bahwa banyak orang dibiarkan memegang opsi saham yang tidak berguna dari perusahaan tempat mereka bekerja dan yang sudah bangkrut, tetapi masih layak untuk mencari peluang ekuitas karyawan. Mungkin ada perusahaan kecil yang super-kewirausahaan dalam pemikiran mereka, dan mereka hanya ingin merekrut orang yang akan beli. Beberapa orang benar-benar menyukai pekerjaan mereka; memiliki ekuitas nyata juga bisa sangat menarik.
5. Menjadi pemilik bisnis waralaba. Kepemilikan waralaba menyediakan struktur perusahaan (yang bisa baik bagi mereka yang terbiasa bekerja dalam satu) dan kepemilikan nyata. Memang benar bahwa model bisnis waralaba adalah yang kaku (yang berarti ada aturan untuk diikuti), tetapi itu masih bisnis Anda sendiri. Anda adalah orang yang membuka pintu bagi bisnis Anda, setiap hari. Ini bisa sangat memberdayakan. Inilah yang sedang tren di waralaba.
Jejak karier tradisional punah. Bekerja di perusahaan yang sama selama 30 tahun adalah masa lalu. Jangan takut dengan perubahan ini. Sebaliknya, rasakan rasa memiliki. Itu karena Anda benar-benar bertanggung jawab atas karier Anda sendiri - tidak seperti sebelumnya.
13 Komentar ▼
