Karyawan yang bekerja di sistem pemasyarakatan sering mentolerir kondisi yang menyimpang dari norma ideal. Kekerasan, perdagangan narkoba dan penyuapan telah dan akan terus menjadi bagian dari subkultur kriminal di penjara untuk masa yang akan datang. Sayangnya, lingkungan korupsi ini dapat menular ke petugas pemasyarakatan yang disumpah untuk menegakkan hukum. Kebijakan dan prosedur anti-korupsi dapat mencegah atau mengurangi tingkat pelanggaran yang signifikan.
$config[code] not foundMenetapkan kode etik untuk petugas pemasyarakatan. Kode etik harus menetapkan standar di atas moralitas biasa karena komitmen terhadap pekerjaan penegakan hukum yang berkualitas melibatkan tuntutan yang lebih besar daripada sekadar menjadi orang yang baik. Saat mengembangkan kode ini, lihat Kode Etik Penegakan Hukum, yang diterbitkan oleh Asosiasi Kepala Kepolisian Internasional. Itu sudah berisi banyak informasi yang dapat dimodifikasi untuk digunakan dalam kode etik untuk petugas koreksi.
Menetapkan seperangkat aturan dengan larangan khusus, sanksi dan prosedur untuk mengadili petugas koreksi yang diduga melakukan pelanggaran. Pastikan aturan ini mematuhi hukum negara bagian dan federal yang berlaku. Bidang-bidang tertentu yang menjadi perhatian meliputi penerimaan tip, kesaksian palsu, kebrutalan, serta seks atau tidur saat bertugas. Tidak setiap pelanggaran merupakan contoh korupsi tetapi kebanyakan dari mereka dapat menyebabkan korupsi. Misalnya, hadiah kecil dari tahanan ke penjaga mungkin bukan merupakan suap, tetapi dapat menyebabkan suap sistematis di jalan. Untuk contoh pelanggaran yang mengerikan, kembangkan mekanisme dan standar kapan suatu kasus harus dirujuk ke Jaksa Distrik untuk penuntutan pidana formal.
Membentuk komite investigasi untuk mencari dan menghukum kasus korupsi. Pemolisian internal harus seimbang dengan hati-hati. Terlalu banyak kewaspadaan dapat mengurangi moral petugas yang sudah melakukan pekerjaan yang membuat stres. Terlalu sedikit akan membuat upaya anti korupsi terlihat ompong dan petugas tidak akan memiliki disinsentif yang cukup signifikan untuk menyerah pada godaan. Either way, bersiaplah untuk bernegosiasi dengan serikat petugas pemasyarakatan tentang bagaimana melakukan investigasi. Mereka mungkin mengeluh gangguan yang tidak perlu di tempat kerja.
Identifikasi dan pantau petugas yang diduga melakukan korupsi. Petugas dengan tato seperti bintang di pergelangan tangan atau leher mereka mungkin menunjukkan afiliasi atau pangkat di geng penjara. Pemeriksaan latar belakang terhadap petugas LP juga bisa menjadi cara yang efektif untuk mengungkap ikatan geng dan sejarah perilaku yang tidak etis. Jika seorang perwira tampak korup, buka penyelidikan.
