Jika Anda memiliki riwayat kehadiran yang buruk di pekerjaan sebelumnya - atau jika Anda melamar promosi di perusahaan Anda saat ini meskipun memiliki catatan kehadiran yang buruk - Anda mungkin gugup menjawab pertanyaan tentang keandalan, ketepatan waktu, dan kehadiran. Tergantung pada alasan ketidakhadiran Anda, Anda mungkin ragu untuk membahasnya. Majikan tidak berhak untuk memberikan perincian tentang alasan Anda keluar atau jenis penyakit yang Anda alami, tetapi Anda masih perlu menjawab kekhawatiran utama majikan: apakah Anda akan dapat diandalkan jika dipekerjakan.
$config[code] not foundCari tahu informasi apa yang akan diberikan oleh pemberi kerja Anda sebelumnya dalam pemeriksaan latar belakang, dan diskusikan apakah ada kemungkinan untuk menyelesaikan tanggapan yang disepakati bersama. Jika majikan berencana untuk memberikan perincian khusus tentang panjang atau frekuensi absen, atau jika Anda didisiplinkan karena masalah kehadiran, Anda harus memberikan rincian lebih lanjut di depan daripada jika majikan setuju untuk tetap menggunakan nama dasar, pangkat dan nomor seri referensi.
Tinjau pola dan frekuensi absensi Anda. Putuskan sebelum wawancara cara terbaik untuk menjelaskan masalah kehadiran. Misalnya, jika Anda keluar untuk waktu yang lama dalam dua kejadian terpisah, Anda mungkin menekankan fakta bahwa hanya ada dua absen. Jika Anda absen selama beberapa hari, Anda bisa fokus pada fakta bahwa Anda tidak pernah absen dalam waktu lama.
Rencanakan berapa banyak detail yang akan Anda berikan jika ditanya. Jika Anda memiliki penyakit serius, Anda mungkin ingin menceritakannya - belum tentu rincian penyakit itu sendiri, tetapi kenyataan bahwa itu parah. Sebagian besar pengusaha akan memahami bahwa penyakit tidak dapat dihindari dan kehadiran yang buruk karena alasan serius bukan karena kebiasaan kerja yang buruk. Jika sesuai, yakinkan majikan bahwa Anda sudah pulih sepenuhnya dan jangan berharap terulang kembali.
Bertanggung jawab dan mengakui kesalahan Anda jika catatan absensi buruk Anda dapat dihindari. Jelaskan apa yang telah Anda pelajari dari pengalaman dan akui dampak buruknya kehadiran pada rekan kerja. Jelaskan apa yang akan Anda lakukan di masa depan untuk mencegah hal ini terjadi lagi. Jika Anda telah memiliki rekam jejak yang sukses sejak itu, tekankan itu kepada pewawancara.
Yakinkan pewawancara bahwa Anda akan dapat diandalkan, berkomitmen dan mampu memenuhi persyaratan kehadiran pekerjaan. Pada akhirnya majikan hanya ingin tahu Anda akan hadir dan memberi 100 persen.
Tip
Jangan berlatih berlebihan. Meskipun Anda perlu mempersiapkan respons Anda, Anda tidak harus melakukannya sampai titik di mana pidato Anda ditulis dengan naskah. Bersikaplah tulus dan jangan terdengar defensif.
Peringatan
Catatan kehadiran Anda dapat - dan mungkin akan - diungkapkan melalui pemeriksaan latar belakang, jadi jujurlah. Ketidakjujuran lebih cenderung membahayakan peluang Anda untuk dipekerjakan daripada catatan kehadiran yang buruk.
