Tujuan dari evaluasi kinerja tamtama adalah untuk secara akurat dan jujur menggambarkan kinerja seseorang selama periode waktu tertentu. Mencantumkan hanya pencapaian tidak sepenuhnya mencapai tujuan ini, juga tidak hanya mencantumkan pernyataan subjektif tentang karakter, loyalitas, atau integritas individu. Keseimbangan keduanya sangat penting untuk evaluasi yang sukses. Seseorang mungkin memiliki sikap terbaik di unit dengan keterampilan teknis yang mengerikan. Yang lain mungkin adalah teknisi terbaik di divisi dengan sikap buruk. Keduanya harus dievaluasi secara adil.
$config[code] not foundPersiapan
Baca dan kenali BUPERSINST 1610, instruksi Sistem Evaluasi Kinerja Angkatan Laut. Memahami sistem, bagaimana peringkat dievaluasi dalam perintah Anda dan format yang akan dituliskan sangat penting.Evaluasi yang diformat secara tidak benar akan ditulis ulang dan diedit, mungkin menghancurkan maksud aslinya.
Unduh NavFit98. NavFit98 adalah program yang menyertakan templat evaluasi. Program ini juga memungkinkan untuk kompilasi dan pemformatan beberapa evaluasi untuk perintah yang sama.
Buat folder informasi pada setiap individu. Tinjau lembar kebanggaan (pernyataan tertulis individu), evaluasi yang ditulis sendiri, evaluasi sebelumnya, catatan penyelia, konseling jangka menengah dan konseling lainnya. Gunakan dokumen-dokumen ini untuk memulai evaluasi saat ini.
Komentar pada Blok Kinerja
Tulis pengantar menggunakan kata sifat subjektif dan deskriptif. Pendahuluan adalah satu-satunya tempat di mana hal ini dianjurkan. Ada 16 baris ruang di blok Komentar pada Kinerja dan hanya dua atau tiga pertama yang harus digunakan untuk pengantar. Sangat penting bahwa mereka digunakan secara efektif. Pendahuluan ini bisa dibilang bagian paling penting dari evaluasi.
Contoh: Seorang insinyur unggul dan pemimpin yang banyak akal. Dia selalu bersedia untuk mengambil tantangan tambahan dengan tanggung jawab yang lebih besar. Setia dan bertanggung jawab, promosikan ke CPO sekarang.
Tulis sebagian besar evaluasi dalam format peluru. Ini adalah pencapaian yang dapat ditindaklanjuti, kebenaran yang ditulis dengan dua bagian, pencapaian dan tindakan. Setiap peluru harus dimulai dengan kata kerja dan dalam kebanyakan kasus tidak akan menjadi kalimat lengkap. Kalimat yang tidak lengkap dan terfragmentasi adalah OK. Menggunakan huruf besar dengan hemat juga OK. Peluru harus ditulis dalam urutan kepentingan: terkait tugas, kemampuan kepemimpinan, kualifikasi / pelatihan dan layanan masyarakat.
Pertimbangkan untuk menggunakan pernyataan stratifikasi yang dapat membuat seseorang menonjol di antara rekan-rekannya. Pertimbangkan sifat-sifat berikut ini: ketergantungan, penampilan, kemampuan teknis dan kepemimpinan. (Referensi 1)
Contoh Bullet: Mengawasi pengiriman lebih dari 175 ribu galon bahan bakar jet untuk mendukung RIMPAC.
Sampel Stratifikasi: No. 1 dari delapan petugas kecil kelas satu yang keras. Dipilih sebagai Sailor of the Year perintah. (Referensi 2)
Tulis ringkasannya dalam format naratif saat pendahuluan ditulis. Gunakan satu atau dua baris terakhir dari blok Komentar pada Kinerja untuk merangkum nada evaluasi. Pernyataan ini harus merupakan deskripsi keseluruhan tentang bagaimana penyelia memandang individu. Jika pernyataan promosi tidak termasuk dalam ringkasan, diasumsikan bahwa atasan tidak merekomendasikan individu untuk promosi.
Ringkasan Contoh: Jelas berkinerja terbaik dan pemimpin tim sejati. Yang akan dipilih untuk tugas yang paling menantang. Keahlian teknisnya memberi fleksibilitas dan fleksibilitas perintah ini. Sangat merekomendasikan untuk dimajukan ke petugas kelas satu. (Referensi 3)
Tip
Tuliskan peluru sebab-akibat. Sampaikan apa yang dilakukan individu dan apa manfaat positif bagi unit. (Referensi 4)
Fokus pada kinerja, partisipasi, kemajuan, dan potensi. Ini adalah sifat-sifat yang mendefinisikan dan dengan jelas menunjukkan pemimpin saat ini dan di masa depan. (Referensi 4)
