Bahkan jika melakukan wawancara bukanlah sesuatu yang biasa Anda lakukan, Anda harus melakukan pekerjaan seprofesional mungkin. Anda tidak hanya menilai kandidat mana yang paling berkualitas dan paling cocok untuk peran tersebut, tetapi Anda juga mewakili perusahaan Anda kepada orang yang diwawancarai - dan Anda ingin mewakilinya dengan baik. Ingatlah bahwa merekrut kandidat yang salah adalah proposisi yang mahal untuk sebuah perusahaan, jadi Anda ingin mengambil proses wawancara dengan serius dan membuat upaya yang kuat untuk menentukan siapa yang merupakan orang terbaik untuk pekerjaan itu.
$config[code] not foundPersiapan
Persiapkan wawancara Anda selengkap yang Anda mau untuk proyek kerja lainnya. Pastikan Anda benar-benar memahami posisi apa yang Anda wawancarai. Jika atasan Anda telah meminta Anda untuk melakukan wawancara sendiri, tanyakan apakah Anda dapat meminta orang kedua mewawancarai para kandidat sehingga Anda dapat membandingkan catatan dan pendapat. Tepat sebelum setiap wawancara, tinjau resume karyawan potensial. Bawalah resume Anda ke dalam wawancara, tetapi tanyakan juga pada kandidat apakah ia memiliki salinan resume ketika Anda bertemu dengannya. Jika tidak, itu mungkin menunjukkan bahwa dia tidak berorientasi pada detail. Bawalah pena dan kertas bersama Anda ke ruang wawancara sehingga Anda dapat membuat catatan tentang setiap kandidat.
Kesopanan
Anda sedang melakukan wawancara kerja, bukan interogasi polisi. Ketika kandidat memasuki ruangan dan duduk, jangan langsung bertanya. Buat pembicaraan kecil dengan calon karyawan dengan menanyakan bagaimana keadaannya, jika ia menemukan tempat itu dengan mudah dan seperti apa cuaca selama perjalanannya. Luangkan waktu untuk memberi tahu kandidat lebih banyak tentang peran dan perusahaan. Semua ini akan membuat individu merasa nyaman, membuatnya lebih mungkin bahwa Anda akan melihat kepribadian kandidat yang sebenarnya - dan dia akan cukup santai untuk menjawab pertanyaan Anda dengan jelas dan menyeluruh tanpa meraba-raba dan ragu-ragu karena dia sangat gugup.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertanyaan
Tujuan dari pertanyaan wawancara Anda adalah untuk memberi Anda wawasan tentang karakter kandidat dan memberinya kesempatan untuk menjelaskan mengapa dia cocok untuk posisi tersebut, serta mengidentifikasi tujuan masa depannya. Ketahui sebelumnya jenis pertanyaan apa yang akan Anda tanyakan. Pertanyaan berbasis fakta seperti "Berapa banyak orang yang Anda kelola dalam pekerjaan terakhir Anda?" menuntut jawaban terukur. Anda dapat menggunakannya untuk melihat apakah jawabannya cocok dengan apa yang ia masukkan pada resume dan juga untuk lebih memahami informasi yang disertakan pada resume. Pertanyaan stres seperti "Mengapa Anda mendaftar ke perusahaan ini, karena Anda tidak tinggal di daerah itu?" dapat membantu Anda melihat seperti apa individu itu dalam situasi konfrontatif. Pertanyaan perilaku seperti "Ceritakan tentang saat ketika Anda harus berurusan dengan pelanggan yang agresif" mengungkapkan keberhasilan kandidat sebelumnya, yang biasanya merupakan indikator kinerja masa depan.
Bahasa tubuh
Anda bisa bercerita banyak tentang seseorang tidak hanya dari apa yang mereka katakan, tetapi bagaimana mereka berperilaku. Perhatikan bahasa tubuh seorang kandidat dengan cermat, baik ketika dia menjawab pertanyaan maupun ketika dia mendengarkan Anda bertanya kepada mereka. Seperti yang dijelaskan oleh penulis komunikasi bisnis Karen Friedman di situs web Forbes, jika seseorang menghabiskan seluruh waktunya untuk bersandar di kursinya, itu mungkin mengindikasikan bahwa dia bosan dengan wawancara, dalam hal ini dia kemungkinan besar akan mudah bosan dengan pekerjaan itu. Friedman juga berbicara tentang bahasa tubuh yang positif, mengungkapkan bahwa kandidat yang menjaga tangan mereka di depan mereka dan menggunakannya untuk memberi isyarat secara alami kemungkinan akan menyadari pentingnya tampil didekati dan terbuka dalam kehidupan profesional mereka. Kandidat ini bisa membuat karyawan yang ramah dan membantu.
