Banyaknya tuduhan pelecehan seksual di seluruh negeri menimbulkan banyak pertanyaan.
Klaim dibuat dan dalam banyak kasus, pengusaha bergerak cepat dengan respons spontan. Api dulu, ajukan pertanyaan nanti.
Klaim-klaim ini tidak terbatas pada kasus-kasus terkenal seperti Harvey Weinstein, Matt Lauer, Hakim Roy Moore dan Senator Al Franken. Usaha kecil juga dapat menghadapi masalah ini.
Dan pemilik usaha kecil pasti bertanya-tanya apa yang bisa mereka lakukan, jika ada.
$config[code] not found“Gerakan #metoo berkembang setiap hari, ketika selebriti terkenal, politisi, dan pemimpin industri dipanggil oleh para korban. Sangat penting bagi pengusaha untuk bereaksi, tetapi tidak bereaksi berlebihan, terhadap gerakan tersebut, "kata John Alan Doran, mitra di firma hukum Sherman & Howard. Doran memiliki pengalaman 25 tahun, termasuk masa lalu dengan litigasi diskriminasi.
Aturan Pence
Satu ide yang sedang melayang dikenal sebagai Aturan Pence. Itu dinamai Wakil Presiden Mike Pence, yang menolak berada di kamar sendirian dengan seorang wanita yang bukan istrinya. Itu juga tidak terbatas pada waktu pribadi. Ini termasuk pertemuan bisnis apa pun. Lebih lanjut, Pence tidak akan berada di ruangan yang sama di mana alkohol disajikan tanpa istrinya.
Aturan Pence didasarkan pada kepercayaan Kristen Evangelis dan juga disebut Aturan Billy Graham - karena penginjil terkenal itu adalah pendukung terkenal lainnya.
Di wajahnya, Aturan Pence akan masuk akal. Pelecehan di tempat kerja tidak dapat terjadi jika wanita dan pria tidak diizinkan berada di ruangan yang sama bersama. Tetapi aturan itu sebenarnya menciptakan lebih banyak perpecahan, yang berpotensi secara ilegal.
"Apa yang berhasil untuk Billy Graham - atau bahkan Mike Pence - bisa membuat Anda dalam banyak masalah hukum. Aturan Pence tidak memberikan perlindungan hukum apa pun terhadap klaim pelecehan atau diskriminasi. Sebaliknya, itu kemungkinan besar akan digunakan untuk melawan Anda di pengadilan, ”kata Tom Spiggle dari Firma Hukum Spiggle di Washington, DC, dalam sebuah pos LinkedIn.
Spiggle mengatakan Aturan Pence, menurut definisi, adalah diskriminasi terhadap seseorang karena jenis kelamin mereka. Jika semua orang sama di tempat kerja, tidak ada alasan seorang wanita atau pria tidak boleh menghadiri rapat hanya karena jenis kelamin mereka atau apa yang diyakini orang lain.
Jadi, bagi pemilik usaha kecil yang mempertimbangkan untuk mengadopsi Pence Rule sebagai kebijakan selimut untuk mencegah klaim pelecehan seksual atau lebih buruk, pikirkan lagi.
“Ini mencegah perempuan di tempat kerja untuk mendapatkan kesempatan berbicara dengan pembuat keputusan, memberikan masukan tentang proyek-proyek penting dan menangani topik sensitif. Dan itu secara implisit mendefinisikan mereka dengan seksualitas mereka, menutup setiap peluang untuk diperlakukan hanya sebagai profesional, ”tambah Spiggle.
Jika laki-laki di perusahaan Anda semuanya mulai mengikuti Aturan Pence, kemungkinan akan mengarah pada situasi di mana hanya laki-laki berkumpul untuk membahas masalah bisnis penting. Dan, tentu saja, hal yang sama akan berlaku jika Anda adalah pemilik usaha kecil wanita yang menerapkan praktik diskriminatif yang sama terhadap karyawan pria Anda.
Selain aturan mendiskriminasi karyawan berdasarkan jenis kelamin mereka, itu tidak mencegah klaim pelecehan seksual atau penyerangan.
Misalnya, aturan tersebut tidak mencegah klaim pelecehan secara online atau melalui ponsel cerdas. Dan, tentu saja, itu tidak melindungi Anda dari klaim yang dibuat oleh orang lain dari jenis kelamin yang sama - seperti dalam kasus tuduhan profil tinggi terhadap aktor Kevin Spacey dan George Takei.
Foto melalui Shutterstock
1
