Ada banyak cara untuk merayakan pencapaian profesional karyawan, tetapi hanya ulang tahun yang menghasilkan peluang untuk mengenali karyawan apa adanya. Merayakan ulang tahun rekan kerja tidak hanya menunjukkan bahwa Anda menghargai dia, itu juga membantu membangun persahabatan di antara anggota tim. Rencanakan perayaan Anda dengan tujuan utama pengakuan karyawan dan peningkatan moral.
Pengakuan
Pengakuan ulang tahun yang sederhana secara efektif menunjukkan kepada karyawan yang dipedulikan rekannya. Untuk memastikan tidak ada ulang tahun yang terlewat, simpan pengikat ulang tahun dengan kartu untuk setiap karyawan yang ditempatkan di folder bulanan yang ditentukan. Atau, ubah folder file manila menjadi kartu. Hiasi dan berikan kepada tim Anda untuk ditanda tangani, corat-coret dan ucapkan keinginan baik. Hasilnya adalah pengingat fungsional dan abadi dari hari istimewa. Pengumuman buletin perusahaan, spanduk, atau spanduk di ruang kerja kehormatan dan kartu ulang tahun juga berfungsi sebagai cara bebas repot untuk mengakui hari ulang tahun kantor.
$config[code] not foundMakanan
Makanan ulang tahun bekerja dengan baik selama Anda mempertimbangkan alergi rekan kerja dan tujuan diet. Satu cara pasti untuk menawarkan makanan tanpa pelanggaran adalah dengan meletakkannya di ruang istirahat Anda, mengirim email grup yang memberi tahu semua orang bahwa makanan itu ada di sana, dan biarkan karyawan datang sendiri waktu untuk menikmatinya. Jika tenggat waktu sangat ketat, pertimbangkan untuk menawarkan muffin, donat, dan kopi selama rapat pagi Anda dan Anda tidak akan membuang waktu. Jika Anda ingin anggota tim Anda membawa hadiah buatan sendiri untuk perayaan itu, pastikan mereka tahu itu adalah acara sukarela saja. Tidak semua orang ingin merasa wajib untuk sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan di luar pekerjaan - bahkan jika brownies terlibat. Untuk tim yang lebih kecil, makan siang ulang tahun atau camilan setelah bekerja mungkin cukup.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHadiah
Pengakuan dan makanan cukup untuk membuat karyawan merasa dihargai pada hari istimewanya, tetapi jika hadiah ada dalam agenda Anda, pastikan Anda melakukannya dengan benar. Sebagai aturan umum, Anda tidak dapat salah dengan kartu hadiah, sertifikat hadiah restoran atau apa pun yang cocok dengan kartu ulang tahun. Ini menunjukkan Anda peduli dan juga memungkinkan karyawan membeli apa yang diinginkannya, kapan pun ia mau. Jika Anda memilih untuk mengumpulkan dana hadiah dari anggota tim Anda, berhati-hatilah. Beberapa karyawan mungkin berjuang secara finansial atau tidak menghargai penyebabnya seperti Anda. Agar tekanan tetap rendah, tuliskan nama anggota tim pada amplop dan berikan di kantor dengan kartu ulang tahun. Mintalah setiap karyawan untuk memeriksa namanya apakah dia berkontribusi atau tidak.
Pertimbangan
Jika perusahaan Anda memiliki banyak pekerja, Anda mungkin menemukan bahwa Anda menghabiskan terlalu banyak waktu untuk mengatur perayaan ulang tahun. Jika demikian, pertimbangkan untuk mengadakan perayaan ulang tahun bulanan untuk menghormati semua pekerja yang lahir di bulan itu. Tidak hanya tim Anda akan menantikan setiap bulan, Anda juga akan menghemat waktu dan uang. Hanya perlu diingat bahwa beberapa karyawan mungkin tidak ingin ulang tahun mereka diakui sama sekali. Hormati keinginan mereka dan sertakan formulir opt-out dalam paket penyambutan karyawan atau materi inisiasi. Perayaan ulang tahun hanya menyenangkan ketika tamu kehormatan bahagia.
