Undang-undang Federal memberi banyak pekerja hak untuk cuti yang tidak dibayar, jika mereka perlu merawat anggota keluarga yang sakit. Namun, jika seseorang dalam keluarga dekat Anda meninggal, Anda tidak memiliki hak federal untuk mengambil cuti berkabung. Terserah majikan Anda apakah Anda bisa mengambil cuti berkabung; itu juga terserah pada majikan Anda apakah itu harus kerabat dekat, seperti orang tua Anda, atau bisa menjadi seseorang yang lebih jauh, seperti bibimu yang hebat.
$config[code] not foundTip
"Keluarga langsung" bukanlah istilah dengan makna hukum tetap seperti "pasangan" atau "anak kandung". Undang-undang federal dan negara bagian yang berbeda mendefinisikannya secara berbeda. Jika majikan Anda menawarkan cuti berkabung untuk keluarga dekat, biasanya tergantung pada perusahaan mana dari kerabat Anda. Majikan juga mendefinisikan "anggota keluarga" atau "keluarga besar" jika itu adalah istilah yang lebih disukai perusahaan.
Dukacita dan Hukum
Pekerja yang dicakup oleh Undang-Undang Cuti Medis Keluarga federal dapat memakan waktu hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar setahun karena alasan medis. Itu termasuk penyakit, kehamilan dan kelahiran, ikatan dengan anak baru dan merawat keluarga dekat. FMLA mendefinisikan keluarga langsung sebagai pasangan, anak-anak dan orang tua. Hukum tidak memberikan pertanggungan untuk cuti berkabung, cuti penuh kasih AKA.
Hukum negara juga tidak membantu sebagian besar pekerja. Oregon, pada tahun 2014, menjadi negara pertama dan satu-satunya yang memasukkan hukum berkabung di bawah negara yang setara dengan FMLA. FMLA mencakup pengusaha dengan sedikitnya 50 pekerja; Hukum Oregon berlaku untuk perusahaan dengan hanya 25 karyawan.
Seperti FMLA, pekerja Oregon yang dilindungi dapat membutuhkan cuti yang tidak dibayar selama 12 minggu. Tidak seperti FMLA, ini dapat mencakup cuti berkabung hingga dua minggu ketika seorang anggota keluarga meninggal. Undang-undang Oregon mencantumkan kakek-nenek, cucu, mertua, pasangan domestik yang berjenis kelamin sama dan anak-anak dan orang tua dari pasangan domestik yang berjenis kelamin sama sebagai keluarga dekat.
Kebijakan Duka Majikan
Meskipun majikan di luar Oregon tidak diharuskan menawarkan cuti penuh kasih, banyak yang melakukannya. Satu survei menemukan tiga perempat responden memiliki kebijakan cuti berkabung, menawarkan rata-rata lima hari. Seperlima responden mengatakan mereka bersedia berimprovisasi, jika karyawan membutuhkan lebih banyak waktu atau pengaturan khusus.
Memberikan cuti berkabung kepada karyawan bisa lebih rumit daripada cuti untuk merawat anak yang sakit. Cuti sakit biasanya tidak termasuk waktu untuk menangis bagi orang yang sakit, tetapi itu adalah bagian dari tujuan cuti berkabung. Orang yang berbeda bereaksi terhadap kematian dan kehilangan secara berbeda. Seseorang mungkin ingin kembali bekerja secepat mungkin setelah pemakaman sehingga mereka dapat mengalihkan perhatian mereka dari kesedihan. Karyawan lain mungkin terkejut selama berminggu-minggu karena kematian kerabat yang jauh lebih jauh. Memberikan karyawan dengan apa yang mereka butuhkan di masa krisis kemungkinan akan meningkatkan loyalitas mereka kepada perusahaan.
Secara hukum, majikan paling aman memiliki kebijakan berkabung tertulis dan menerapkannya secara konsisten. Jika kebijakan itu sepenuhnya atas kebijakan majikan, itu dapat menyebabkan tuduhan diskriminasi atau ketidakadilan: mengapa satu pekerja yang berkabung dengan ayah mereka mendapatkan lima hari sementara karyawan lain dalam situasi yang sama hanya mendapat dua? Kebijakan tertulis menghindari itu. Mendefinisikan keluarga dekat secara tertulis juga lebih aman daripada, katakanlah, memutuskan siapa yang akan berdaun berdasarkan betapa mereka tidak bahagia. Karyawan yang bekerja di bawah kontrak atau perjanjian serikat pekerja mendapat cuti berkabung apa pun yang dijamin oleh ketentuan perjanjian.
Pengusaha dapat memilih untuk menawarkan cuti penuh kasih sebagai miliknya sendiri atau mengizinkan karyawan untuk menggunakan cuti sakit, waktu liburan atau cuti yang dibayar untuk berkabung. Pemerintah federal, misalnya, mengizinkan karyawannya menggunakan cuti sakit hingga 13 hari setahun sebagai cuti berkabung, ketika seorang anggota keluarga meninggal. Definisi "anggota keluarga" termasuk anak-anak, orang tua, pasangan, mertua, saudara kandung, orang tua tiri dan anak-anak asuh, antara lain.
