63 persen karyawan penuh waktu yang menakjubkan sedang mencari pekerjaan baru sekarang, kata sebuah survei baru. Bisakah beberapa karyawan Anda ada di antara mereka?
Laporan penelitian oleh iCIMS, Inc., penyedia solusi akuisisi bakat Software-as-a-Service (SaaS), menunjukkan bahwa karyawan saat ini terus mencari pekerjaan baru. Untuk membuat mereka nyaman dan membumi dalam satu pekerjaan lebih lama, profesional SDM modern menciptakan strategi rekrutmen yang melampaui remunerasi.
$config[code] not found"Survei kami mendukung perlunya pengusaha untuk menggunakan pendekatan yang lebih agresif untuk tetap bertahan di pasar kerja yang kompetitif ini," kata Susan Vitale, chief marketing officer di iCIMS dalam rilis baru-baru ini tentang temuan perusahaan.
Laporan iCIMIS mengungkap sejumlah alasan mengapa karyawan meninggalkan pekerjaan mereka saat ini dan ke mana mereka menuju.
Alasan Mengapa Karyawan Pergi
Adapun alasan untuk pergi, 69 persen karyawan penuh waktu mengatakan bahwa mereka tidak sepenuhnya puas dengan manfaat yang mereka tawarkan saat ini. Untuk mengatasi hal ini, beberapa bisnis terpaksa menawarkan tunjangan non-tradisional seperti tunjangan adopsi anak, asuransi hewan peliharaan, pijat di tempat, dan penggantian pinjaman siswa.
Lain 42 persen dari karyawan penuh waktu menyatakan alasan mereka untuk mencari pekerjaan lain adalah bahwa perusahaan mereka saat ini tidak memiliki peluang nyata untuk pertumbuhan.
Lebih dari itu, “Para pencari kerja menjadi lebih banyak akal dan mereka menyadari tunjangan dan manfaat unik yang ditawarkan beberapa pengusaha untuk menjadikan perusahaan mereka tempat yang menarik untuk bekerja,” tambah Vitale. "Menurut survei kami, bukan hanya karyawan yang mau meninggalkan perusahaan, tetapi 77 persen bersedia untuk beralih industri dan 56 persen yang mengejutkan akan meninggalkan pekerjaan penuh waktu mereka untuk bergabung dengan ekonomi pertunjukan."
Hiburan, komunikasi, teknologi / perangkat lunak, perbankan / keuangan dan konsultasi juga keluar sebagai beberapa industri teratas yang kemungkinan besar akan dipindahkan oleh karyawan.
“Menyadari faktor-faktor yang mendasari perubahan ini sangat penting, karena perekrut dan profesional SDM mencoba menavigasi lanskap pekerja yang baru,” kata Vitale. Dengan informasi ini, bisnis sekarang dapat mengelola karyawan mereka dengan lebih baik, memberi mereka manfaat yang diinginkan yang membuat mereka lebih santai, bahagia, dan produktif. Penting untuk dicatat bahwa rekrutmen reguler karyawan yang terampil adalah proses yang memakan waktu dan mahal dan oleh karena itu penting bagi perusahaan dan bisnis untuk mempelajari cara-cara di mana mereka dapat membuat pekerja mereka puas untuk waktu yang lama.
Bantu Foto Iklan Wanted melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
