Tidak ada dua cara tentang itu: dipecat akan membuat momen canggung saat wawancara kerja berikutnya. Karena beberapa majikan tidak akan mengambil risiko dengan karyawan yang ditandai bendera merah, kampanye perekrutan daring yang besar dapat melompati resume Anda jika Anda mengindikasikan Anda dipecat. Namun, jika Anda diundang ke sebuah wawancara, ini adalah dorongan positif yang membuat calon majikan merasa Anda layak untuk diajak bicara. Jujurlah tentang situasi dan apa yang telah Anda pelajari dari pengalaman; majikan yang tepat akan memutuskan bahwa Anda layak menerima risikonya.
$config[code] not foundJangan Berbohong Tentang Dipecat
Jangan mencoba untuk tidak dipecat saat wawancara kerja. Jika Anda berbohong dan Anda tahu, ini akan menghilangkan Anda dari sebagian besar proses perekrutan. Selain itu, latih respons Anda terlebih dahulu untuk menghindari keheningan yang canggung, yang dapat salah dipahami oleh pemberi kerja sebagai rasa bersalah atau ketakutan. Jika Anda terlihat jujur, mengakui kesalahan saat diperlukan, pengusaha mungkin bersedia untuk melihat situasi Anda. Dengan nada yang sama, hindari mengecat atasan Anda sebelumnya sebagai badut jahat, tidak kompeten yang tidak mengenali kualitas Anda yang jelas. Pengusaha berasumsi bahwa Anda ada hubungannya dengan pemecatan, terlepas dari apakah pemecatan itu sepenuhnya dibenarkan. Mengacau majikan sebelumnya menandakan bahwa Anda mungkin mau mencela majikan Anda saat ini di masa depan.
Kutip Perbedaan Profesional
Salah satu cara untuk menangani pemecatan dalam wawancara kerja Anda berikutnya adalah dengan mengisolasi penyebab utama perselisihan, yang kemungkinan bermuara pada perbedaan profesional, menurut The Huffington Post. Mungkin Anda merasa bahwa pendekatan pemasaran yang agresif untuk menarik klien baru adalah prioritas utama untuk departemen Anda berdasarkan hasil diskusi kelompok terarah dan pelacakan data selama beberapa bulan. Salah satu manajer Anda mungkin ingin meninggalkan penjangkauan klien baru demi menyesuaikan lebih tepatnya dengan kebutuhan klien saat ini. Alih-alih mengambil pendekatan seimbang yang melibatkan kedua strategi, Anda malah dipecat. Menjelaskan situasi dalam beberapa kalimat yang ringkas, dipoles dapat membantu calon majikan melihat bahwa perbedaan profesional, bukan kurangnya profesionalisme, yang menyebabkan pemutusan hubungan kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPelajaran yang Dipetik, Outlook Masa Depan
Setelah merinci skenario penembakan secara efisien, transisi dengan lancar ke pelajaran utama yang Anda pelajari dari pengalaman. Ini menunjukkan bahwa Anda reflektif dan dapat memikul tanggung jawab karena telah melakukan kesalahan. Jangan memikirkan kesalahan Anda, tetapi boleh saja menyatakan bahwa Anda mungkin telah melakukan berbagai hal secara berbeda, mengingat apa yang kini Anda pahami tentang pembangunan hubungan atau iklim ekonomi saat ini di bidang Anda. Tunjukkan bagaimana pelajaran ini akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik di masa depan dalam hal komunikasi, pendelegasian, pertanggungjawaban, atau keterampilan apa pun yang Anda rasakan dikembangkan setelah dipecat, menurut "Berita dan Laporan Dunia A.S."
Presentasi Seluruh Gambar
Meskipun Anda mungkin telah dipecat, Anda mungkin memiliki pengalaman kerja yang positif dan sukses bertahun-tahun di belakang Anda. Tunjukkan bahwa Anda selalu menerima ulasan kinerja yang kuat - jika ini benar - dan membingkai peristiwa tersebut dalam konteks yang lebih besar dari reputasi dan kualifikasi profesional Anda. Jika memungkinkan, hubungi manajer perekrut Anda sebelumnya untuk memperbaiki pagar lama dan tanyakan apakah dia mungkin dapat memberikan beberapa komentar positif jika dipanggil oleh calon majikan.
