Pekerjaan seorang perawat melibatkan lebih dari sekadar memasukkan jalur IV. Ini juga menuntut belas kasih, kemampuan beradaptasi, dan kemudahan dalam bekerja sebagai bagian dari tim. Ini terutama benar dalam keadaan darurat, ketika kehidupan pasien tergantung pada perawat yang tetap tenang di bawah tekanan dan bekerja sama dengan dokter dan sesama perawat. Saat mewawancarai pelamar keperawatan untuk posisi darurat, perekrut tidak hanya menilai keterampilan dan pengalaman, tetapi juga motivasi, karakter, dan gaya kerja.
$config[code] not foundPertanyaan Perilaku
Banyak perekrut menginginkan bukti bahwa Anda telah berhasil menangani jenis situasi yang akan Anda hadapi setiap hari di lantai ruang gawat darurat. Untuk melakukan ini, mereka bergantung pada pertanyaan perilaku, yang mengharuskan Anda mendiskusikan kejadian serupa yang Anda alami di pekerjaan sebelumnya. Misalnya, mereka mungkin meminta Anda menceritakan waktu Anda merawat seorang pasien yang tidak menanggapi protokol perawatan standar. Atau, mereka mungkin meminta Anda untuk menggambarkan waktu ketika Anda tidak setuju dengan dokter atau sesama perawat tentang perawatan pasien dan mendiskusikan bagaimana Anda menyelesaikan konflik.
Pengalaman
Perekrut juga ingin menyelidiki pengalaman profesional Anda untuk mengevaluasi segala sesuatu mulai dari kompetensi klinis Anda hingga hubungan Anda dengan rekan kerja Anda. Mereka sering bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, misalnya, atau apa yang paling Anda sukai dan tidak sukai tentang posisi Anda sebelumnya. Selain itu, mereka kemungkinan akan meminta Anda untuk menjelaskan tugas pekerjaan Anda sebelumnya atau hari kerja khas Anda. Bersiaplah untuk membahas aspek spesifik dari pengalaman masa lalu Anda, termasuk tanggung jawab yang umumnya ditangani oleh perawat UGD. Mereka mungkin bertanya apakah Anda telah menangani kasus tertentu, memberikan obat dan perawatan tertentu atau menggunakan peralatan, mesin atau alat lain yang standar untuk pengobatan darurat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMinat dan Motivasi
Pengusaha menginginkan jaminan bahwa Anda melamar posisi keperawatan darurat semata-mata karena hasrat untuk pekerjaan itu, bukan hanya karena Anda memerlukan gaji. Mereka akan sering bertanya bagaimana Anda menjadi tertarik dalam perawatan ER dan mengapa Anda memilihnya daripada spesialisasi lainnya. Selain itu, mereka akan meneliti minat Anda pada fasilitas dan posisi mereka. Mereka mungkin bertanya mengapa Anda ingin bekerja di rumah sakit dan apa yang membuat Anda tertarik pada pekerjaan itu. Mereka juga kemungkinan ingin tahu seberapa banyak yang Anda ketahui tentang organisasi. Mereka mencari indikasi bahwa Anda akan berkomitmen pada pekerjaan dan ke rumah sakit, dan bahwa Anda tidak akan melompat jika ada sesuatu yang lebih baik datang.
Kepribadian
Banyak perekrut perawat mencari tipe orang tertentu ketika merekrut perawat ER. Misalnya, mereka mungkin mencari seseorang dengan keterampilan interpersonal yang sangat baik yang dapat berkomunikasi dengan baik dengan rekan kerja dan bekerja sebagai bagian dari tim bahkan di tengah krisis. Untuk menilai temperamen dan karakter Anda, mereka mungkin bertanya bagaimana mantan supervisor atau rekan kerja akan menggambarkan Anda. Mereka mungkin juga meminta Anda untuk menggambarkan kekuatan dan kelemahan terbesar Anda atau memilih dua atau tiga kata yang paling menggambarkan kepribadian Anda. Dengan mempelajari karakteristik emosional dan mental Anda, mereka dapat lebih menentukan apakah Anda akan cocok dengan staf ER lainnya.
