Bonus adalah kompensasi tambahan yang dibayarkan kepada seorang karyawan. Ketika pasar kerja semakin memanas, persaingan di antara para pengusaha untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang baik semakin meningkat. Bonus dapat menjadi cara bagi perusahaan Anda untuk mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar kerja. Ini terutama berlaku untuk usaha kecil yang mungkin tidak menawarkan menu tunjangan yang sama dengan perusahaan besar.
Jenis Bonus yang Umum
Bonus Penandatanganan
Ketika Anda mendengar istilah "bonus penandatanganan" Anda mungkin berpikir tentang tim olahraga. Semakin banyak, bisnis menggunakan konsep untuk menarik yang terbaik dan paling cerdas. Menurut Society for Human Resource Management, hanya 31,6 persen pengusaha yang menawarkan mereka pada 2002. World at Work pada 2011 menemukan bahwa itu mencapai 54 persen. Biasanya, bonus penandatanganan tidak dibayarkan secara sekaligus tetapi selama setahun atau lebih untuk memastikan bahwa orang yang disewa bekerja dengan baik.
$config[code] not foundBonus Retensi
Ini jauh lebih jarang daripada menandatangani bonus. Mereka dibuat untuk menjaga karyawan kunci di perusahaan selama proyek penting atau di saat-saat sulit lainnya. Saya menyajikan ini karena mereka ada. Namun, ada banyak kritik tentang bonus retensi; putuskan sendiri.
Bonus Insentif / Kinerja
Sesuai namanya, ini dibayarkan sebagai insentif kepada karyawan untuk mencapai tolok ukur dalam kinerja. Ini umum bagi mereka yang dalam penjualan, tetapi dapat digunakan untuk semua jenis karyawan yang menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran.
Bonus Akhir Tahun
Bonus akhir tahun adalah jenis bonus yang paling umum di tempat kerja. Apa yang akan dibayar tahun ini? Masih terlalu dini untuk mengatakan, tetapi berharap bahwa kisaran akan bervariasi berdasarkan industri pada umumnya dan oleh pemberi kerja pada khususnya. Dalam tahun-tahun terakhir, bonus akhir tahun mungkin berupa token penghargaan kecil yang dibayarkan pada waktu liburan (apakah Anda ingat Jelly-of-the Month dalam film "Liburan Natal"?) Atau pembayaran tunai yang berarti (misalnya, setara dengan gaji sebulan)).
Beberapa perusahaan menunda bonus akhir tahun sampai mereka memiliki kesempatan untuk menutup buku dan melihat apa yang mereka mampu. Dalam arti tertentu, perusahaan-perusahaan ini membayar jumlah bagi hasil kepada karyawan yang membantu kesuksesan mereka.
Jenis Bonus Lainnya
Sementara yang dibahas sebelumnya adalah yang paling umum, perusahaan dapat menggunakan bonus untuk tujuan bisnis apa pun. Beberapa contoh:
- Saran bonus adalah untuk menyediakan cara bagi perusahaan untuk melakukan hal-hal yang lebih baik, lebih aman atau lebih murah.
- Bonus referensi adalah untuk menyarankan karyawan baru. Pembayaran dilakukan jika referensi disewa.
- Bonus spot adalah pembayaran yang tidak terduga untuk sesuatu yang istimewa, seperti pekerjaan yang sangat baik oleh seorang pekerja. Mereka berfungsi seperti bonus kinerja, tetapi mereka tidak diumumkan sebelumnya untuk berfungsi sebagai insentif.
- Bonus tugas / misi juga seperti insentif atau bonus spot yang dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, tetapi biasanya bonus tersebut diberikan kepada tim daripada satu karyawan.
Pertimbangan Keuangan dan Pajak
Berapa yang harus dibayar tergantung pada berbagai faktor. Misalnya, ketika datang ke bonus penandatanganan, faktor-faktor termasuk apa yang Anda mampu, tingkat dan bakat karyawan, dan apakah ada kelangkaan bakat untuk posisi yang Anda coba isi. Aturan praktis untuk menandatangani bonus adalah 5 persen hingga 10 persen dari gaji pokok untuk para profesional dan manajer menengah.
Dari perspektif pajak, mudah: bonus dari semua jenis adalah kompensasi kena pajak. Pemotongan dapat dilakukan dengan salah satu dari dua cara berikut:
- Tambahkan bonus ke kompensasi reguler dan angka pemotongan dengan cara biasa.
- Tahan bonus secara terpisah dengan tarif tetap 25 persen. (Untuk bonus lebih dari $ 1 juta, tidak mungkin dalam bisnis kecil, tarif flatnya adalah 39,6 persen.)
Kesimpulan
Adalah praktik bisnis yang baik untuk meninjau kebijakan Anda tentang bonus untuk memastikan Anda tetap kompetitif. Kemudian tentukan jumlah yang dapat Anda bayar dan siapa staf Anda akan menerimanya. Bekerjalah dengan CPA atau penasihat keuangan lainnya untuk memastikan Anda melakukan hal yang benar.
Foto bonus melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
