Apakah bisnis Anda siap dengan gelombang "digital natives"? Mungkin Anda sudah mengalaminya.
Saya tidak berbicara tentang karakter dari permainan video. "Digital natives" adalah nama lain untuk generasi terbaru di dunia kerja. Juga disebut Millennial, generasi ini lahir antara awal 1980-an dan 2000-an (definisi berbeda). Pada dasarnya, mereka berusia 20-an saat ini, dan mereka tumbuh di dunia di mana teknologi merupakan bagian dari pengalaman masa kecil mereka.
$config[code] not found
Saya telah memikirkan banyak tentang keluarga Millenen belakangan ini ketika saya menyaksikan beberapa dari 20-an karyawan saya pindah dalam karier mereka dan keponakan saya yang berusia 22 tahun bergabung dengan dunia kerja. Saya juga telah menulis dan berbicara dengan banyak orang tentang tantangan yang dihadapi bisnis dalam menjaga karyawan bahagia dan produktif.
Menulis untuk Forbes.com, Andy McLoughlin menawarkan beberapa wawasan bermanfaat tentang cara menjaga Millennial dalam tenaga kerja Anda agar tetap harmonis dengan pekerja Anda dari generasi lain. McLoughlin berfokus pada sudut TI dan menulis ke bisnis yang lebih besar, tetapi apa yang dia katakan membuat saya berpikir tentang bagaimana sikap Millennial dapat membantu bisnis kecil pada khususnya.
Jadilah fleksibel. Generasi Millenial terbiasa "terhubung" 24/7 dan tidak melihat demarkasi antara pekerjaan dan kehidupan pribadi seperti yang dilakukan generasi yang lebih tua. Mereka tidak akan mematikan ponsel mereka atau keluar dari Facebook ketika mereka duduk di meja mereka, jadi jangan berharap begitu. Kelemahannya? Anda mungkin melihat pekerja di Facebook dan itu mungkin mengganggu Anda. Terbalik? Mereka mungkin terhubung dengan klien atau pelanggan potensial di Facebook dan itu mungkin menguntungkan Anda.
Berpikirlah terbuka. Satu masalah yang saya saksikan selama bertahun-tahun ketika generasi baru memasuki dunia kerja adalah bahwa generasi yang lebih tua cenderung menolak pengetahuan yang dibawa oleh orang-orang muda. Karyawan senior merasa bahwa karyawan yang lebih muda harus "mendapatkan garis-garis mereka." Dan sementara ini sebagian benar, hari ini, lebih dari pada waktu lain, karyawan yang lebih muda memiliki banyak hal untuk ditawarkan bisnis Anda. Mereka mungkin tidak berpengalaman dalam bisnis, tetapi mereka berpengalaman dalam teknologi - jadi jika seorang karyawan Millennial menyarankan cara-cara baru untuk bekerja, cobalah mendengarkan.
Secara khusus, McLoughlin mencatat, Millennial cukup akrab dengan bekerja "di awan" - sebuah konsep yang masih, baik, berawan banyak pekerja yang lebih tua. Dapatkah karyawan Millenial Anda menyarankan cara-cara baru menggunakan cloud untuk menguntungkan bisnis Anda? Bisakah mereka melatih pekerja yang lebih tua (atau bahkan Anda) tentang cara melakukannya?
6 Komentar ▼
