Apakah Anda enggan mempekerjakan karyawan Millenial karena Anda telah mendengar begitu banyak hal negatif tentang mereka?
Menurut kebijaksanaan konvensional, kaum Millenial menuntut banyak dari pekerjaan mereka, termasuk jam kerja yang fleksibel, pekerjaan yang bermakna dan kemajuan yang cepat. Mereka membutuhkan pengasuhan dan perhatian yang konstan dan berharap untuk menangani tugas-tugas sulit segera.
Atau apakah mereka? Berdasarkan survei baru Millenial, apa yang mereka inginkan dari majikan mereka mungkin tidak seperti yang Anda pikirkan.
$config[code] not foundApa yang paling diinginkan kaum Millenial dari pekerjaan mereka adalah pekerjaan. 70 persen responden dalam survei Way to Work terbaru dari Adecco Staffing USA mengatakan mereka lebih suka memiliki pekerjaan yang stabil dan aman (bahkan jika mereka tidak terlalu bersemangat tentang hal itu) daripada pekerjaan yang mereka investasikan secara emosional di yang menawarkan tidak ada keamanan kerja.
Secara keseluruhan, tiga tujuan teratas responden untuk 10 tahun ke depan menjadi stabil secara finansial (69 persen), mendapatkan “pekerjaan impian” (62 persen) dan menikah (36 persen). Generasi Millenial lebih cenderung memprioritaskan stabilitas keuangan daripada Gen Z. Itu tidak mengejutkan mengingat Millenialen lebih cenderung telah menyaksikan dampak dari Resesi Hebat pada orang tua mereka atau merasakannya sendiri.
Mengingat Millenials mungkin lebih mudah untuk bekerja dengan daripada yang Anda pikirkan, apa yang harus ditawarkan tempat kerja Anda jika Anda berharap untuk menarik generasi ini dan generasi berikutnya - untuk merekrut lulusan perguruan tinggi baru?
Pertumbuhan karir masih penting bagi milenium. Itu adalah faktor paling penting dalam memilih pekerjaan pertama, dikutip oleh 36 persen responden. Namun, Millennial tidak berinvestasi dalam pertumbuhan karir sebagai sarana untuk hopping pekerjaan (lebih dari setengah berencana untuk tetap di pekerjaan pertama mereka selama dua hingga tiga tahun), tetapi sebagai cara untuk memastikan bahwa masih ada tempat bagi mereka di perusahaan Anda.
Perusahaan yang mempromosikan dari dalam, memberikan pelatihan dan bimbingan, dan membantu karyawan merencanakan tujuan karir mereka akan menarik bagi generasi ini.
Stabilitas juga penting. Sembilan belas persen menyebutkan ini sebagai faktor terpenting dalam memilih pekerjaan. Anda dapat meyakinkan lulusan perguruan tinggi muda tentang stabilitas perusahaan Anda dengan menjelaskan sejarah bisnis dan meminta mereka bertemu dengan beberapa karyawan yang telah lama bersama Anda.
Memenuhi pekerjaan masih penting bagi lulusan perguruan tinggi, dengan 19 persen secara keseluruhan dan 23 persen responden perempuan mengatakan ini adalah faktor utama mereka dalam memilih pekerjaan pertama. Bahkan jika pekerjaan itu sendiri tidak memuaskan, tekankan bagaimana itu sesuai dengan misi yang lebih besar dari perusahaan Anda dan bagaimana pekerjaan perusahaan Anda berkontribusi terhadap kebaikan sosial.
Jadi, apa yang tidak diperhatikan lulusan perguruan tinggi?
Anda mungkin terkejut, tetapi lingkungan kerja yang ramah, jam kerja yang fleksibel dan gaji yang baik berada di dekat bagian bawah prioritas mereka dalam memilih pekerjaan pertama. Kira tidak semua pemegang gelar yang baru dicetak ingin bekerja di tempat yang memiliki meja foosball dan Jumat keggers, kan?
Apa cara terbaik untuk merekrut lulusan perguruan tinggi baru?
Selain papan kerja online, digunakan oleh sekitar sepertiga dari responden ketika mencari pekerjaan, menjangkau pusat karir perguruan tinggi dan universitas. Sekitar 29 persen lulusan perguruan tinggi menggunakan sumber daya ini ketika mencari pekerjaan. Terlebih lagi, pusat karir sering dapat mengarahkan Anda ke sumber-sumber lulusan baru yang menjanjikan dengan keterampilan yang sesuai dengan bisnis Anda, seperti program teknik atau gelar seni rupa di kampus.
Lulusan Foto melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
