Dipecat adalah pengalaman kasar bagi siapa pun, tetapi bisa sangat sulit ketika Anda berusia 50 tahun atau lebih. Anda ingin kembali bekerja, tetapi Anda khawatir usia Anda akan dianggap negatif. Meletakkan beberapa tips rahasia untuk bekerja dapat memberi Anda keunggulan dalam pencarian pekerjaan Anda.
Temukan Bisnis yang Ramah Senior
Beberapa perusahaan memiliki reputasi untuk menyambut orang tua ke dunia kerja. Mengidentifikasi perusahaan-perusahaan ini dan memfokuskan pencarian pekerjaan Anda pada mereka dapat membantu Anda menemukan pekerjaan lain lebih cepat. Situs web penelitian seperti RetirementJobs.com atau AARP Worksearch Information Network untuk menemukan pengusaha yang secara aktif mencari pekerja yang lebih tua. Beberapa kantor AARP bahkan menawarkan saran pencarian karir dan kesempatan pelatihan ulang untuk pencari kerja lebih dari 50. Juga, lihat daftar Society for Human Resources Management tentang "Pengusaha Terbaik untuk Pekerja Lebih dari 50" untuk informasi tentang pengusaha lain. Akhirnya, jangan mengabaikan kantor pengangguran lokal Anda sebagai sumber daya untuk menemukan pemberi kerja yang menghargai pengalaman dibandingkan kaum muda.
$config[code] not foundUbahsuaikan Resume Anda
Setelah Anda mengidentifikasi posisi yang ingin Anda lamar, sesuaikan resume Anda agar sesuai dengan pekerjaan itu. Banyak resume dikirim dan disaring secara online, jadi penting untuk mempersiapkan resume Anda sehingga membuatnya melalui proses penyaringan. Gunakan kata kunci dan frasa yang sama dalam resume Anda yang digunakan majikan dalam deskripsi pekerjaan, dan urutkan pengalaman Anda berdasarkan kategori - bukan berdasarkan tanggal. Ringkasan poin pengalaman Anda untuk memudahkan screener melihat kualifikasi Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPersiapan Wawancara
Banyak pekerjaan membutuhkan serangkaian wawancara sebelum majikan mengajukan penawaran. Mempersiapkan wawancara ini dapat membantu Anda menonjol sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Berlatih meringkas keterampilan dan bakat Anda. Untuk setiap keterampilan atau prestasi yang Anda daftarkan pada resume Anda, atur detail pengalaman Anda menjadi sebuah cerita yang menyoroti pencapaian Anda dan hasil yang Anda raih untuk atasan Anda. Bersiaplah untuk menjelaskan bagaimana tahun-tahun Anda di dunia kerja memberi Anda kepercayaan diri dan keahlian yang mungkin tidak dikembangkan oleh kandidat muda.
Menjelaskan Penembakan
Sebelum wawancara Anda, siapkan penjelasan singkat yang merangkum apa yang terjadi dengan pekerjaan Anda sebelumnya dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu. Tidak apa-apa untuk mengatakan Anda "melepaskan", atau "diminta untuk pergi," alih-alih menggunakan kata "dipecat." Jangan memikirkan keadaan sekitar keberangkatan Anda. Jelaskan dengan nada profesional bahwa Anda siap untuk melanjutkan dan menantikan pekerjaan Anda berikutnya. Jika pewawancara mengajukan pertanyaan tindak lanjut tentang penghentian, jawab dengan jujur dan singkat. Atasi masalah ini secara langsung dan bertanggung jawab atas apa yang terjadi. Hindari menyalahkan bos atau atasan lama Anda.
Pertahankan Koneksi
Manfaatkan jaringan sosial Anda dalam pencarian pekerjaan Anda. Jika Anda tidak menggunakan situs web jejaring sosial, bergabunglah dengan LinkedIn, Facebook, dan Twitter. Jika Anda sudah termasuk dalam situs web ini, perbarui status Anda untuk membuat kontak Anda tahu bahwa Anda tersedia untuk pekerjaan penuh waktu atau proyek jangka pendek, dan perbarui profil Anda sehingga mencakup semua keahlian Anda. Manfaatkan jaringan "offline" Anda juga. Banyak orang berusia 50-an dan 60-an - kelompok yang kemungkinan besar Anda miliki berhubungan secara profesional - tidak aktif di jejaring sosial online seperti halnya orang-orang muda. Hubungi teman dan kenalan Anda atau temui mereka untuk makan siang atau kopi dan pastikan mereka tahu apa yang dapat Anda tawarkan kepada majikan baru. Mengirim pesan terima kasih segera setelah rujukan apa pun membuat orang tahu betapa Anda menghargai bantuan mereka.
