Di luar rentetan pertanyaan biasa tentang kekuatan, kelemahan, dan keterampilan kerja Anda, mempekerjakan manajer terkadang menggunakan teknik perilaku untuk mencari tahu seperti apa calon pekerjaan Anda sebenarnya. Dalam jenis wawancara ini, majikan akan bertanya kepada Anda bagaimana Anda berperilaku - atau akan berperilaku - dalam situasi tertentu, dengan gagasan bahwa tanggapan Anda akan memberinya beberapa gagasan tentang bagaimana Anda akan berperilaku dalam situasi yang sama dalam pekerjaan baru. Seperti pertanyaan wawancara lainnya, "meloloskan" bagian wawancara ini memerlukan penelitian dan latihan.
$config[code] not foundMetode STAR
Bintang." Metode mengacu pada cara Anda akan menanggapi pertanyaan wawancara perilaku yang dilontarkan kepada Anda. Singkatannya adalah kependekan dari situasi atau tugas, tindakan, dan hasil. Dengan setiap pertanyaan yang diajukan majikan, Anda perlu mengatur adegan dengan menggambarkan situasi atau tugas yang Anda hadapi. Selanjutnya, Anda menggambarkan tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan situasi atau menangani tugas dan kemudian menjelaskan hasilnya untuk organisasi Anda, klien atau rekan kerja. Penting untuk mengukur hasilnya, menyarankan Layanan Karir CLA Universitas Minnesota. Misalnya, jika Anda diminta menyelesaikan penurunan penjualan di salah satu pekerjaan Anda sebelumnya, Anda akan membahas tindakan yang Anda ambil dan berapa banyak lagi penjualan yang Anda hasilkan karena itu.
Cara Menemukan Pertanyaan STAR
Selama wawancara, manajer perekrutan mungkin tidak langsung keluar dan mengatakan bahwa dia pindah ke bagian STAR dari wawancara. Tetapi Anda akan mengenali pertanyaan karena biasanya mereka akan mencakup sesuatu seperti "Ceritakan tentang saat ketika …" atau "Bagaimana Anda bereaksi jika …" Biasanya ada dua jenis pertanyaan wawancara perilaku. Manajer perekrutan akan meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda merespons situasi negatif di tempat kerja, atau meminta Anda mendiskusikan kesuksesan yang Anda miliki dan bagaimana Anda mencapainya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingApa yang Majikan Ingin Lihat
Seperti halnya bagian dari wawancara kerja, porsi STAR adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepada majikan bahwa Anda adalah yang ia cari. Sebelum wawancara, tinjau posting pekerjaan untuk menyiarkan ingatan Anda tentang keterampilan dan kualitas yang ia cari, kemudian bingkai tanggapan wawancara STAR Anda untuk mengatasi kualitas-kualitas itu. Misalnya, jika seorang majikan mencari seseorang dengan keterampilan kepemimpinan yang kuat, Anda dapat menceritakan sebuah kisah tentang bagaimana Anda mengambil kendali selama krisis pekerjaan, membalikkan krisis dan meningkatkan kinerja perusahaan. Jika dia mencari seseorang yang berorientasi pada detail, Anda mungkin berbicara tentang membantu mantan bos Anda menganalisis pengeluaran perusahaan, dan bagaimana hal itu menghasilkan peningkatan laba.
Respons Latihan
Jauh sebelum wawancara, tuliskan beberapa skenario yang mungkin akan ditanyakan oleh pemberi kerja berdasarkan harapan yang tercantum dalam posting pekerjaan. Selanjutnya, mintalah teman atau kolega berlatih bertanya kepada Anda tentang mereka. Anda bahkan dapat membuat daftar periksa untuk digunakan teman Anda, yang mencantumkan "skenario atau tugas, tindakan, dan hasil." Ketika Anda menyebutkan salah satu bagian dari "STAR," teman Anda dapat memeriksanya. Pada akhirnya, mintalah umpan balik dari teman Anda tentang tanggapan Anda. Latihan lain yang bermanfaat adalah merekam video diri Anda sehingga Anda dapat melihat dan mendengar bagaimana Anda menjawab pertanyaan. Jika Anda mendapati bahwa jawaban Anda terlalu banyak goyah, atau tidak terlalu cepat sampai pada intinya, berlatihlah menjadi lebih percaya diri dan ringkas ketika membahas bagaimana tindakan dan perilaku Anda memberi manfaat bagi mantan majikan.
