Presiden Obama baru-baru ini menandatangani perintah eksekutif yang menyerukan aturan baru tentang upah lembur. Saat ini, pekerja bergaji di posisi eksekutif, administratif dan profesional tidak memenuhi syarat untuk membayar lembur jika mereka menghasilkan lebih dari $ 455 per minggu. Presiden menyarankan $ 600 atau $ 640 sebagai ambang batas baru - standar saat ini untuk New York dan California.
Mari kita letakkan ini dalam istilah awam. Ada banyak argumen untuk perubahan hukum lembur baru ini. Menurut Gedung Putih, hanya 12% dari pekerja bergaji saat ini secara hukum diharuskan untuk menerima upah lembur, dan ambang batas belum dinaikkan sejak pertengahan 1970-an. Selain itu, mengikuti penurunan ekonomi, laba perusahaan telah bangkit kembali, dengan laba perusahaan S&P 500 berlipat dua sejak 2009. Namun, upah tidak mengikuti.
$config[code] not foundPresiden Obama mengatakan:
“Lembur adalah ide yang sangat sederhana - jika Anda harus bekerja lebih banyak, Anda harus dibayar lebih. Jika Anda melangkah di atas dan di luar untuk membantu atasan Anda dan membantu ekonomi berhasil, maka Anda harus ikut serta dalam kesuksesan Anda. "
Bagaimana dengan Bisnis Kecil dan Hukum Lembur Baru?
Sayangnya, undang-undang lembur baru ini berubah, jika diberlakukan, kemungkinan besar akan memengaruhi bisnis kecil secara tidak proporsional. Sementara sebagian besar perusahaan besar dapat menyerap biaya peraturan baru, usaha kecil memiliki lebih sedikit pendapatan untuk menyebarkan biaya. Seperti Marc Freedman, Direktur Eksekutif Kebijakan Hukum Perburuhan di Kamar Dagang AS menjelaskan:
"Mirip dengan upah minimum, perubahan dalam aturan lembur ini akan jatuh paling keras pada usaha kecil dan menengah."
Diperkirakan bahwa beberapa perusahaan kecil akan melihat peningkatan yang signifikan dalam biaya penggajian mereka karena karyawan tingkat rendah yang bekerja 50 atau 60 jam seminggu menjadi memenuhi syarat untuk lembur. Dalam lingkungan ekonomi saat ini, banyak usaha kecil tidak memiliki pendapatan yang tersedia untuk menutup biaya tambahan ini. Perubahan upah lembur juga berpotensi menghancurkan startup, yang seringkali bergantung pada jam kerja panjang dan dedikasi yang dibayar rendah dari karyawan mereka untuk keluar dari lapangan.
Perubahan undang-undang lembur baru ini juga akan berdampak negatif bagi banyak karyawan bisnis kecil. Perubahan itu akan membahayakan pekerjaan karyawan (karena banyak pemilik usaha kecil akan dipaksa untuk mengurangi jumlah pekerja yang mereka pekerjakan) sambil mengabaikan banyak alasan yang sah mengapa karyawan dapat bekerja lembur bahkan tanpa upah tambahan - seperti mendapatkan pengalaman, mengembangkan keterampilan mereka, atau memposisikan diri untuk promosi.
Apa Pilihanmu?
Sementara aturan yang diusulkan tidak diperkirakan akan keluar sampai musim gugur, pemilik usaha kecil harus mulai berpikir tentang bagaimana mereka dapat mengurangi biaya-biaya ini sekarang. Beberapa perusahaan mungkin memiliki pendapatan hanya untuk membayar karyawan baru mereka yang memenuhi syarat, tetapi banyak bisnis kecil yang tidak memiliki kemewahan itu. Mereka yang sudah berada di bawah kendala keuangan mungkin perlu mempertimbangkan untuk menaikkan harga atau mengurangi jumlah karyawan mereka.
Ada juga beberapa langkah lain yang harus dipertimbangkan usaha kecil untuk memitigasi kemungkinan biaya regulasi ini. Alih-alih merekrut karyawan penuh waktu untuk memberikan layanan yang dibutuhkan, bisnis kecil dapat menghemat uang dengan mempekerjakan pekerja kontrak atau penyedia layanan luar. Entitas ini didikte oleh hukum kontrak daripada hukum ketenagakerjaan, dan karenanya tidak memenuhi syarat untuk lembur atau tunjangan. Mereka juga dapat menentukan ketentuan pembayaran mereka sendiri.
Seperti yang dijelaskan oleh Paul Christiansen dalam sebuah artikel baru-baru ini:
“Korporasi adalah strategi ajaib yang dapat membuka peluang, kebebasan, fleksibilitas, dan pilihan untuk pemula dan penyedia layanan mereka.”
Pemilik usaha kecil juga harus mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam sistem pelacakan waktu otomatis. Jika undang-undang lembur baru diubah, akan lebih penting dari sebelumnya untuk melacak bagaimana karyawan menghabiskan waktu mereka untuk memastikan bahwa tidak ada jam lembur yang tidak perlu dicatat. Sistem yang sepenuhnya terintegrasi juga dapat menunjukkan kepada pemilik usaha kecil karyawan yang menguntungkan bagi perusahaan, membuat pemotongan staf yang diinduksi anggaran lebih mudah.
Jika perubahan hukum lembur baru berlaku di tahun mendatang, banyak usaha kecil akan menghadapi biaya penggajian tambahan. Tetapi dengan persiapan yang tepat, biaya-biaya ini dapat dikurangi.
Foto Obama melalui Shutterstock
8 Komentar ▼
