Pendiri Facebook Mark Zuckerberg mengejutkan komunitas bisnis baru-baru ini ketika ia mengumumkan bahwa ia akan mengambil cuti ayah dua bulan setelah kelahiran anak pertamanya.
“Studi menunjukkan bahwa ketika orang tua yang bekerja meluangkan waktu bersama bayi mereka, hasilnya lebih baik untuk anak-anak dan keluarga. Di Facebook kami menawarkan kepada karyawan AS kami hingga 4 bulan cuti hamil atau cuti yang dibayar yang dapat mereka ambil sepanjang tahun, ”tulis Zuckerberg dalam membuat pengumuman di halaman Facebook-nya.
$config[code] not foundHampir tidak pernah terdengar bagi seorang CEO dari perusahaan mana pun - bahkan seorang wanita - untuk mengambil cuti sebanyak itu setelah kelahiran seorang anak. Marissa Mayer dari Yahoo terkenal hanya mengambil cuti dua minggu setelah kelahiran anak pertamanya tepat setelah ia menjadi CEO, dan baru-baru ini mengumumkan bahwa ia berencana untuk mengambil cuti singkat yang sama setelah anak kembarnya lahir musim dingin ini.
Bahkan di usaha kecil, pemilik wanita tidak dapat benar-benar mengambil cuti setelah memiliki bayi.
Zuckerberg bukan yang pertama yang menekankan pentingnya cuti orang tua dalam membantu pekerja mencapai keseimbangan kerja / kehidupan yang sulit dipahami. Dan sementara perusahaan teknologi Silicon Valley, dengan kantong yang dalam dan fasilitas yang patut ditiru, pasti merasa jauh lebih mudah untuk menawarkan cuti berbayar daripada usaha kecil, bahkan beberapa tempat kerja yang paling konservatif mulai menyadari pentingnya cuti bagi orang tua baru dari kedua jenis kelamin. Tahun lalu, Presiden Obama mengumumkan bahwa karyawan federal akan memenuhi syarat untuk enam minggu cuti hamil atau cuti hamil.
Jelas, ada permintaan untuk cuti ayah berbayar, dan laki-laki semakin cenderung mengambilnya dalam kasus yang jarang terjadi ketika ditawarkan. Satu studi menemukan bahwa di California, yang memiliki kebijakan cuti orang tua berbayar pertama untuk para ayah di negara itu, para ayah berpeluang 46 persen lebih besar untuk mengambil cuti pada tahun pertama setelah kelahiran anak-anak mereka karena cuti itu tersedia.
Apa yang ada di balik meningkatnya minat dalam hal cuti ayah?
Beberapa mengatakan ini adalah peningkatan jumlah milenium di dunia kerja. Ketika generasi muda ini menjadi orang tua, mereka terus fokus pada keseimbangan pekerjaan / kehidupan yang mereka bawa ke pekerjaan mereka ketika mereka masih lajang dan tidak memiliki anak. Perusahaan telah beradaptasi dengan keinginan Millennial untuk jam kerja yang fleksibel, pekerjaan jarak jauh, perangkat seluler, dan perubahan lainnya di tempat kerja tradisional untuk menarik dan mempertahankan mereka sebagai karyawan.
Dan tahukah Anda? Saya pikir tempat kerja lebih baik untuk itu. Dengan cara yang sama, milenium - bahkan jika mereka tidak memiliki kekuatan sebanyak Zuckerberg - memiliki kekuatan untuk mengubah cara kita berpikir tentang cuti orang tua.
Apa arti keputusan Zuckerberg bagi bisnis kecil? Dapatkah perusahaan Anda menawarkan cuti ayah berbayar (atau bahkan cuti hamil berbayar?) Jawabannya mungkin tergantung pada banyak faktor, termasuk negara Anda, jumlah karyawan dan situasi keuangan. (Bicaralah dengan seorang pengacara yang akrab dengan hukum ketenagakerjaan sebelum menetapkan kebijakan apa pun.)
Tetapi bahkan jika Anda tidak bisa, ada baiknya Anda mencoba membuat hidup lebih mudah bagi ibu dan ayah baru yang Anda pekerjakan. Bisakah Anda menawarkan cuti yang tidak dibayar? Kemampuan untuk bekerja di rumah selama periode waktu tertentu setelah kelahiran atau adopsi bayi? Pergeseran ke kerja paruh waktu atau berbagi pekerjaan?
Karyawan akan selalu mengingat waktu tepat setelah anak-anak mereka lahir - dan akan menghargai setiap langkah yang Anda ambil untuk membuat waktu itu lebih mudah dan lebih bahagia. Ya, cuti ayah mungkin masih jarang, tetapi waktu mulai berubah, dan majikan yang tidak mendapatkan dengan program akhirnya akan ditinggalkan.
Foto Mark Zuckerberg via Shutterstock
Lebih lanjut di: Facebook 1 Komentar ▼
