Mempertahankan kinerja kerja yang baik, mengembangkan keterampilan Anda dan memupuk hubungan yang produktif dengan kolega Anda dan penyelia Anda menciptakan jalan ideal untuk sukses. Tetapi karyawan yang percaya bahwa mereka tidak memiliki keamanan kerja atau takut bahwa rekan kerja yang menjilat bos mungkin akan melebihi mereka, kadang-kadang terpaksa memilih-milih. Nosing coklat umumnya memiliki konotasi negatif. Namun, jika Anda merasionalisasi tindakan Anda, dan strategi Anda membantu Anda mencapai kesuksesan tanpa merusak orang lain, maka mungkin upaya yang tidak menguntungkan adalah upaya yang berharga.
$config[code] not foundKeterusterangan
Mengejek coklat tidak berarti tidak jujur atau menutup-nutupi kebenaran jika Anda benar-benar tertarik untuk menjadi pekerja yang baik dan mengembangkan hubungan yang baik dengan atasan Anda. Kebanyakan orang menghargai keterbukaan, dan jika Anda menjelaskan kepada atasan Anda bahwa Anda penggemar berat keterbukaan, dia mungkin akan lebih menghargainya daripada jika Anda menunjukkan kecenderungan "ya-lelaki". Selama pertemuan penilaian kinerja Anda atau konferensi pribadi dengan bos Anda, tunjukkan kejujuran dan kejujuran untuk mengesankannya. Sebagai gantinya, dia cenderung mempercayai Anda dengan tugas-tugas prem dan informasi yang dapat Anda gunakan untuk keuntungan Anda saat Anda maju dalam karier Anda. "Kepercayaan lebih penting daripada kesetiaan," menurut profesor manajemen Lynda Gratton, dalam artikel April 2011 berjudul, "Definisi Pergeseran Loyalitas Pekerja," dalam "The New York Times." Kepercayaan adalah tentang di sini dan sekarang, yang bisa dihargai oleh bos, alih-alih berharap Anda masih sekitar 10 tahun dari sekarang.
Etika
Menahan diri dari perilaku tidak etis, dan jangan menjelek-jelekkan teman sebaya dan pemimpin lainnya di perusahaan. Ini dapat mematikan siapa pun dan menghancurkan reputasi Anda. Yang penting, bahkan jika Anda menceritakan kepada atasan Anda tentang rekan-rekan Anda dengan cara yang meremehkan, dia akan bertanya-tanya apakah Anda benar-benar mendukungnya atau jika Anda akan membicarakannya dengan orang lain dengan cara yang sama. Tunjukkan prinsip bisnis yang sehat dalam transaksi Anda dengan pelanggan dan klien. Biarkan atasan Anda melihat bagaimana Anda berinteraksi dan cara Anda menunjukkan etika dan nilai bisnis. Ini adalah sifat-sifat profesional yang mengesankan yang mungkin dideskripsikan oleh rekan-rekan Anda sebagai penciuman cokelat, tetapi sifat-sifat itu diterima secara luas di kalangan profesional dan atribut yang akan membantu Anda maju.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKomitmen
Ketika jam di kantor Anda mendekati jam 5 sore, jangan mulai mengemas barang-barang Anda dengan terburu-buru untuk pergi hari itu. Atasan Anda membayar Anda untuk pekerjaan sehari penuh, dan itulah yang wajib Anda berikan, yang tidak harus disamakan dengan kecurangan. Itu hanya menghormati kontrak sosial antara Anda dan majikan Anda. Juga, jika Anda berada di tengah-tengah proyek ketika hari kerja hampir selesai, lakukan sebanyak mungkin untuk menyelesaikan pekerjaan Anda. Meninggalkan proyek yang belum selesai - tidak peduli seberapa kecilnya proyek tersebut, seperti mengembalikan panggilan klien atau mengirim satu pesan email terakhir - dapat mencerminkan buruknya tingkat komitmen terhadap tanggung jawab pekerjaan Anda. Sebuah studi global yang dilakukan di antara 20.000 karyawan, berjudul, "Segmentasi Komitmen Karyawan Global TNS," menunjukkan bukti keterkaitan antara komitmen karyawan dan garis bawah pemberi kerja. Sebut saja itu coklat-suka-suka jika Anda suka, tetapi menunjukkan komitmen Anda bukanlah hal yang buruk, namun itu bisa memetik hasil yang Anda cari dari karier Anda.
Prakarsa
Beberapa orang mengatakan menunjukkan inisiatif adalah eufemisme untuk mengidam cokelat, tetapi tidak harus begitu. Sukarelawan untuk proyek dan tunjukkan bahwa Anda memiliki motivasi untuk menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dalam menyelesaikan tugas yang bermanfaat bagi organisasi serta karier Anda. Ketika atasan Anda bekerja pada Anda, tanggung jawab Anda ada dua sisi: menunjukkan bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan yang ditugaskan dan membuat atasan Anda terlihat baik. Terlepas dari apakah penyelia dan manajer mendelegasikan pekerjaan kepada karyawan mereka atau melakukan pekerjaan itu sendiri, penyelia atau manajer pada akhirnya bertanggung jawab atas hasil atau produk pekerjaan akhir. Melangkah lebih jauh dari apa yang diminta atasan Anda menunjukkan bakat dan dedikasi Anda.
Kepribadian
Anda tidak perlu melimpahi bos Anda dengan hadiah, karena itu setara dengan suap dalam beberapa kasus. Tetapi Anda dapat menampilkan sifat-sifat kepribadian yang sama di tempat kerja yang Anda lakukan dengan orang lain yang Anda hormati. Berikan pujian tulus padanya saat Anda mengagumi pekerjaannya atau tanyakan apakah Anda bisa mengambilnya sebotol air atau kopi saat Anda akan mendapatkannya. Mengambil kopi bukanlah pekerjaan yang membosankan - ini adalah kesopanan yang sederhana, terutama jika Anda telah mengembangkan hubungan kolegial dengan atasan Anda, yang sebenarnya merupakan inti dari kecurangan.
