Posisi eksekutif yang sangat berharga di bidang keuangan, TI (teknologi informasi), hiburan atau industri terkemuka lainnya tidak dapat diisi hanya dengan menempatkan iklan di koran Minggu. Karena kualifikasi untuk posisi eksekutif sangat ketat, tidak ada ruang bagi direktur sumber daya manusia untuk berhemat dalam penyaringan atau pemeriksaan latar belakang. Itu sebabnya perekrut eksekutif, atau konsultan pencarian eksekutif, membantu perusahaan merekrut kandidat yang paling tepat.
$config[code] not foundKeterampilan Umum
Perekrut eksekutif membutuhkan keterampilan orang-orang dalam kehidupan nyata. Kepribadian yang ramah dan keterampilan percakapan yang baik akan membawa Anda lebih jauh sebagai konsultan pencarian eksekutif daripada gelar sarjana dan cara pendiam. Anda akan membutuhkan keterampilan organisasi yang baik untuk melacak kandidat, kualifikasi mereka, dan klien yang sesuai. Untuk menempatkan eksekutif, Anda juga perlu menyempurnakan keterampilan pengambilan keputusan cepat untuk menilai keterampilan dan referensi pelamar. Jika Anda tidak secara alami memiliki keterampilan ini, Anda dapat mengasahnya melalui posisi penjualan atau hubungan masyarakat sebelum melamar pekerjaan sebagai perekrut eksekutif.
Pendidikan Bisnis
Gelar bisnis akan mempersiapkan siswa untuk berkarir sebagai perekrut eksekutif. Jika Anda ingin berurusan dengan industri tertentu, seperti IT atau teknik, minor di dalam subjek atau setidaknya beberapa kursus di lapangan akan memberi Anda pengetahuan yang Anda butuhkan untuk mengambil pekerjaan perekrut khusus. Bahkan jika Anda tidak memiliki gelar sarjana, kursus bisnis sekolah menengah dan kepribadian yang ramah akan membantu Anda mengamankan posisi perekrut entry-level.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLatar Belakang Sumber Daya Manusia
Latar belakang sumber daya manusia, apakah diperoleh dengan gelar formal, dalam pekerjaan dengan departemen sumber daya manusia perusahaan, atau di agen tenaga kerja sementara atau perusahaan penempatan lainnya, membuat lebih mudah bagi seorang profesional untuk masuk ke posisi sebagai perekrut eksekutif. Anda akan tahu cara organisasi bekerja dan memiliki wawasan tentang bagaimana mempekerjakan personil ketika mereka mengevaluasi seorang kandidat.
Sertifikasi
Asosiasi Konsultan Pencarian Eksekutif (AESC) mensponsori program sertifikat untuk membantu perekrut eksekutif meningkatkan keterampilan mereka. Siswa harus lulus ujian dua bagian sebelum menerima diploma CRA (Certified Researcher Associate) dari asosiasi. Tujuh kursus online dalam program ini termasuk instruksi dalam menyaring kandidat melalui telepon dan secara efektif menargetkan pencarian untuk setiap kandidat pekerjaan. Sebagai bagian dari program ini, AESC menawarkan enam forum telekonferensi dalam pemeriksaan referensi dan mata pelajaran lain yang berkaitan dengan perekrutan.
Pertimbangan Lainnya
Perekrut eksekutif memiliki banyak pilihan situasi kerja. Dia dapat bekerja di dalam perusahaan besar yang mempekerjakan eksekutif untuk banyak jenis perusahaan, atau sebagai kontraktor independen. Banyak agen penempatan besar berspesialisasi dalam skrining eksekutif untuk posisi utama, dan bersikeras bahwa perekrut mereka memiliki latar belakang terkemuka dan kontak yang luar biasa. Seorang perekrut eksekutif perlu menindaklanjuti pertemuan dengan personel sumber daya manusia dan penggerak dan pelopor dari banyak industri untuk menjaga email dan daftar teleponnya penuh dengan kandidat dan klien yang tepat pada saat itu juga. Seorang perekrut eksekutif harus menghadiri acara jaringan dan menyimpan portofolio yang diisi dengan kartu nama untuk diberikan kepada calon klien. Seorang perekrut eksekutif yang ingin menempatkan kandidat enam atau tujuh angka harus memiliki catatan kerja yang patut dicontoh dengan agensi lain dan / atau sumber daya manusia atau gelar bisnis.
