Cara pasti untuk menyebabkan ketidakpercayaan karyawan adalah memberinya kenaikan gaji dan kemudian membatalkannya. Dalam kebanyakan kasus, pengusaha memegang kartu ketika datang ke tawaran pekerjaan, status pekerjaan dan aturan kompensasi. Seorang majikan dapat meningkatkan gaji karyawan dan kemudian mengambil kembali kenaikannya, tetapi komunikasi dapat membantu meringankan frustrasi dan melunakkan pukulan bahwa gaji karyawan akan kembali ke tingkat semula.
$config[code] not foundPekerjaan sesuka hati
Sebagian besar pengusaha merangkul doktrin kehendak sendiri yang mengatakan bahwa majikan atau karyawan memiliki hak untuk mengakhiri hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Tanpa perjanjian kerja atau kontrak serikat pekerja yang menetapkan syarat dan ketentuan kerja, karyawan menerima syarat sesuka hati ketika mereka menandatangani formulir aplikasi yang berisi penafian penting ini. Ketentuan ketenagakerjaan juga akan berlaku untuk pembayaran, penurunan pangkat, dan penjadwalan.
Kenaikan gaji
Kenaikan gaji biasanya terjadi ketika masa kerja karyawan meningkat atau ketika kinerjanya sedemikian rupa sehingga majikan menghadiahinya dengan kenaikan gaji. Aspek-aspek ketenagakerjaan ini dan dampaknya terhadap gaji mungkin merupakan poin yang sah yang diangkat seorang karyawan jika majikan memutuskan untuk mengambil kembali kenaikan gaji. Jika itu adalah kenaikan pahala, karyawan tersebut dapat berargumen bahwa masa jabatannya tidak terbalik dan entah bagaimana membenarkan untuk mengambil kembali kenaikan gaji. Dan jika majikan mendasarkan kenaikan gaji pada penilaian kinerja selama 12 bulan sebelumnya, mengambil kembali kenaikan gaji tidak dapat membatalkan kinerja karyawan selama setahun terakhir. Namun demikian, merupakan hak majikan untuk mengambil kembali kenaikan gaji.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKomunikasi
Komunikasi yang jelas dapat mencegah gangguan pada hubungan majikan-karyawan yang membatalkan kenaikan gaji. Meskipun mungkin tidak ada solusi proaktif, seperti memperingatkan karyawan sebelumnya bahwa kenaikan gaji dapat diambil kembali, adalah bijaksana untuk memberi tahu karyawan itu mengapa perusahaan mengambil kembali kenaikan gaji dan kapan. Hindari menyuruh karyawan menemukan untuk pertama kalinya bahwa kenaikannya telah diambil kembali ketika dia melihat potongan gaji. Pengusaha yang menemukan diri mereka dalam kesulitan ini mungkin menawarkan alternatif. Cuti tambahan mungkin mengkompensasi kehilangan kenaikan gaji atau memberi karyawan pilihan untuk melakukan telekomunikasi dapat menghasilkan lebih banyak uang di saku karyawan karena ia dapat mengurangi biaya perjalanan.
Pengecualian
Seperti kebanyakan praktik dan aturan, ada pengecualian. Majikan tidak dapat mengambil kembali kenaikan gaji karyawan jika ada perjanjian kerja yang ada yang menetapkan kompensasi dan jumlah dan ketentuan kenaikan gaji. Juga, banyak kontrak serikat pekerja memuat tingkat upah dan kenaikan yang disepakati bersama oleh serikat pekerja dan majikan selama proses negosiasi kontrak. Mengambil kembali kenaikan anggota serikat akan melanggar perjanjian perundingan bersama.
