Diskriminasi di tempat kerja adalah perbedaan dalam perlakuan masing-masing karyawan berdasarkan perbedaan pribadi atau sosial. 10 bentuk diskriminasi paling umum di tempat kerja termasuk diskriminasi usia, diskriminasi berbasis ras, diskriminasi kecacatan, pelecehan seksual dan pembalasan dendam. Ketika karyawan yakin bahwa mereka telah didiskriminasi, undang-undang mengizinkan mereka untuk mencari berbagai tindakan yang mencakup tuntutan hukum yang berupaya untuk mengakhiri diskriminasi semacam itu. Di A.S., tuntutan hukum diskriminasi tempat kerja biasanya diajukan menggunakan satu atau kombinasi dari tiga teori yang berbeda.
$config[code] not foundTeori Perawatan yang Berbeda
Perlakuan berbeda di tempat kerja mengacu pada kebijakan atau praktik yang secara eksplisit memperlakukan satu individu atau kelompok individu berbeda dari yang lain. Pembalasan karena terlibat dalam praktik di tempat kerja yang diizinkan menurut hukum juga merupakan bentuk perlakuan yang berbeda. Keputusan Mahkamah Agung tahun 1973, yang disebut McDonnell Douglas Corp. v. Green, dihasilkan dari gugatan hukum yang sekarang berfungsi sebagai landasan teori pengobatan yang berbeda. Pada dasarnya, karyawan yang mengeluhkan perlakuan berbeda harus menunjukkan bahwa majikan mereka tidak memiliki alasan yang sah untuk terlibat dalam dugaan diskriminasi.
Teori Pelecehan di Tempat Kerja
Pelecehan di tempat kerja terjadi ketika perilaku verbal atau fisik yang tidak dikehendaki diarahkan kepada seseorang atau orang-orang berdasarkan karakteristik yang mereka miliki. Pelecehan termasuk ketika karyawan dipaksa untuk bekerja di lingkungan yang bermusuhan dan ketika pengaturan "ini untuk itu" dipaksakan kepada karyawan. Kasus pelecehan di tempat kerja yang paling terkenal berkisar pada masalah seksual atau ras dan termasuk Chopourian v. Catholic Healthcare West. Pada tahun 2012 asisten dokter Ani Chopourian dianugerahi $ 168 juta atas keluhan pelecehan seksual terhadap CHW, majikannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTeori Akomodasi Disabilitas
Karyawan penyandang cacat berhak mendapatkan akomodasi di tempat kerja yang wajar kecuali jika akomodasi tersebut menghadirkan kesulitan yang tidak semestinya bagi pengusaha. Pengusaha yang gagal membuat akomodasi yang wajar bagi karyawan penyandang cacat yang dapat melakukan fungsi pekerjaan penting mereka dengan atau tanpa akomodasi mungkin terlibat dalam diskriminasi. Tuntutan diskriminasi kecacatan di tempat kerja biasanya melibatkan orang Amerika dengan Disabilities Act, atau ADA. Sutton v. United Airlines, kasus Mahkamah Agung 1999, mengharuskan karyawan untuk membuktikan bahwa mereka memang memenuhi syarat untuk perlindungan kerja ADA, yang lebih mudah dilakukan sebelum 1999.
Tuntutan Diskriminasi di Tempat Kerja
Karyawan dan pelamar yang takut akan diskriminasi tempat kerja dapat meminta bantuan dari Komisi Peluang Kerja yang Setara A.S. dan agensi tingkat negara bagian. Karyawan atau pelamar pekerjaan yang percaya bahwa mereka telah mengalami diskriminasi di tempat kerja juga bebas untuk berkonsultasi dengan pengacara yang berspesialisasi dalam kasus-kasus tersebut. Selain itu, situs web CanMyBossDoThat.com menawarkan tautan sumber informasi untuk karyawan tentang banyak masalah hubungan majikan-karyawan, termasuk kemungkinan diskriminasi. Diskriminasi pengusaha juga mungkin disengaja atau tidak disengaja, meskipun kedua bentuk perilaku tersebut dapat menempatkan pengusaha dalam bahaya tuntutan hukum.
