Jika Anda terjebak dalam pekerjaan di mana kolega atau penyelia Anda kasar atau diskriminatif, kehidupan pribadi dan karier Anda mungkin akan menderita. Meskipun penting untuk keluar sesegera mungkin, penting juga Anda melakukannya dengan cara yang melindungi reputasi profesional Anda. Persiapkan strategi keluar Anda terlebih dahulu, dan tangani situasi dengan kematangan dan kebijaksanaan sebanyak yang Anda bisa lakukan.
Temukan Pekerjaan Lain Pertama
Sejajarkan pekerjaan lain sebelum Anda pergi dan jangan memberi tahu siapa pun tentang rencana Anda. Anda akan lebih yakin dengan keputusan Anda dan memiliki kepercayaan diri untuk membuat terobosan yang bersih jika Anda tahu Anda tidak akan menganggur. Selain itu, jika bos Anda berkontribusi pada lingkungan yang tidak bersahabat, ia mungkin tidak memberikan Anda referensi yang baik jika Anda memutuskan untuk pergi. Dengan menyimpan pencarian kerja Anda sendiri, Anda memastikan penyelia atau kolega Anda tidak dapat menyabotase perburuan Anda. Jika Anda memerlukan referensi, tanyakan kepada mantan rekan kerja atau penyelia atau orang yang Anda kenal di tempat lain di industri ini.
$config[code] not foundWawancara untuk Pekerjaan Lain
Terlepas dari seberapa tidak adil Anda diperlakukan pada pekerjaan Anda saat ini, jangan meremehkan atasan Anda saat mewawancarai untuk posisi lain. Ini adalah tanda bahaya bagi majikan, yang mungkin bertanya-tanya apakah masalahnya berasal dari lingkungan kerja atau dari Anda. Mereka mungkin juga khawatir bahwa Anda melebih-lebihkan sifat dari situasi atau bahwa Anda akan mengkritik mereka di depan umum jika Anda tidak bahagia di sana. Fokus pada alasan lain untuk pergi. Misalnya, katakan bahwa Anda siap untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab tetapi tidak ada ruang untuk kemajuan di perusahaan Anda saat ini.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengundurkan diri
Ketika Anda pergi, jadilah seorang profesional. Kolega akan ingat bagaimana Anda menangani keberangkatan Anda, dan perilaku ini dapat memengaruhi reputasi profesional Anda. Berikan pemberitahuan dua minggu kecuali jika Anda merasa terancam atau kecuali suasana tempat kerja melarang Anda memenuhi tugas pekerjaan Anda. Jika Anda memutuskan untuk menjelaskan alasan Anda meninggalkan surat pengunduran diri atau keluar dari wawancara, jangan menjadi emosional atau menuduh. Alih-alih, dengan tenang gambarkan perilaku menyinggung dan bagaimana hal itu menghambat kinerja pekerjaan Anda dan sasaran karier.
Pertimbangan Hukum
Untuk mengejar tindakan hukum, Anda harus membuktikan keparahan perilaku tersebut. Komisi Peluang Kerja Sama A.S. hanya menyelidiki perilaku yang meresap dan berkelanjutan, dan yang mengganggu kinerja kerja. Sebelum mengajukan klaim, laporkan perilaku tersebut kepada atasan Anda. Jika perusahaan gagal mengatasi masalah, Anda dapat mengajukan klaim dengan komisi atau mengajukan gugatan perdata. Dokumentasikan setiap kejadian perilaku kasar, dengan mencatat detail seperti tanggal, waktu dan keadaan. Anda akan memiliki klaim yang lebih kuat jika Anda dapat menemukan saksi yang akan menguatkan klaim Anda. Jika tidak ada kolega Anda yang mendukung Anda, mungkin ada klien atau pelanggan yang akan mendukung Anda.
