Istilah "sampel kerja" dapat memiliki dua arti. Yang pertama merujuk pada contoh-contoh pekerjaan dari pemberi kerja sebelumnya yang dipresentasikan kepada pemberi kerja potensial selama wawancara kerja. Sebagai contoh, seorang jurnalis sering memasukkan artikel yang diterbitkan, sementara seorang desainer memilih brosur atau iklan. Arti kedua, yang paling sering digunakan dalam sumber daya manusia, mengacu pada tes informal yang diberikan kepada kandidat wawancara untuk menentukan apakah mereka memenuhi kriteria dan memiliki keterampilan yang disampaikan dalam aplikasi pekerjaan.
$config[code] not foundTanggung Jawab Sumber Daya Manusia
Pembenaran untuk melakukan sampel pekerjaan harus dilakukan oleh pemohon wawancara dan harus didasarkan pada persyaratan deskripsi posisi. Pewawancara harus menentukan keterampilan yang dicari, bagaimana dia akan mengevaluasi sampel pekerjaan untuk menentukan keterampilan itu dan bagaimana sampel pekerjaan akan mendukung evaluasi itu. Juga harus ditentukan apakah semua kandidat akan menerima sampel pekerjaan atau apakah itu akan diwawancarai kedua atau hanya finalis. Sampel instruksi dan waktu yang diberikan untuk masing-masing kandidat harus ditentukan juga.
Melakukan Tes
Sampel pekerjaan harus merupakan simulasi dari bagian aktual dari pekerjaan yang diposting. Untuk seorang jurnalis, itu mungkin wawancara yang disimulasikan. Untuk tenaga penjualan, itu bisa berupa panggilan atau membuat rencana tindakan penjualan. Pewawancara harus menciptakan suasana yang nyaman bagi calon karyawan dan perwakilan pekerjaan. Instruksi harus mudah dimengerti. Orang yang diwawancarai harus memiliki waktu dan kesempatan yang cukup untuk mengajukan pertanyaan dan mengklarifikasi instruksi sebelum memulai.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMempersiapkan Sampel Pekerjaan
Kemungkinan besar orang yang diwawancarai akan tahu bahwa ia harus menyelesaikan sampel pekerjaan atau simulasi pekerjaan. Karena lingkungan dan pekerjaan itu baru, dan mungkin tidak dapat diprediksi, orang yang diwawancarai harus berkonsentrasi pada keahliannya. Lagipula, calon majikan mencari demonstrasi keterampilan itu, bukan apakah pelamar memahami proses bisnis organisasi.
Mengevaluasi Sampel Kerja
Pewawancara akan melakukan analisis simulasi dan, tergantung pada jenis sampel pekerjaan yang diselesaikan, menentukan di mana peringkat orang yang diwawancarai terhadap pesaing. Analisis ini mungkin didasarkan pada jumlah kesalahan yang dilakukan, jika sampel pekerjaan difokuskan pada keterampilan khusus yang dapat diamati (seperti pekerjaan jalur perakitan). Ini mungkin didasarkan pada analisis kritis yang lebih subyektif, berdasarkan pada konten dan kaliber artikel tertulis, misalnya. Tidak peduli apa pun, orang yang diwawancarai harus menghubungi pewawancara untuk menentukan bagaimana pekerjaannya diterima. Baik? Buruk? Mengapa? Terlepas dari hasilnya, mencari tahu bagaimana Anda menjamin bahwa Anda mendapatkan nilai dari pengalaman.
