61% Karyawan Usaha Kecil Akan Memberikan Manfaat untuk Naikkan Bayaran

Tingkat pengangguran yang rendah dan kenaikan 10 sen dari upah rata-rata membuat pasar kerja lebih kompetitif. Tetapi bahkan dalam lingkungan ini, 61% karyawan bisnis kecil mengatakan mereka akan memberikan manfaat untuk kenaikan gaji, ini menurut QuickBooks '2018 Small Business Pay & Benefits Report.

Dalam menangani pembayaran dan tunjangan, QuickBooks menunjukkan masalah yang membuat banyak karyawan kecil terpaksa berkompromi. Pilihannya sulit dan mereka bergantung pada beberapa faktor yang berbeda termasuk menjadi lajang atau menikah, anak-anak, usia dan banyak lagi.

$config[code] not found

Bagi pemilik usaha kecil, penggajian adalah salah satu tantangan terbesar yang mereka hadapi, terutama dalam perekonomian ini. Tetapi bisnis harus memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka dengan melibatkan mereka untuk menentukan apakah mereka dapat memenuhi tuntutan mereka.

Dalam laporan tersebut, QuickBooks mengatakan bahwa pengusaha harus mengantisipasi kebutuhan karyawan mereka jika mereka ingin tetap berada di depan kurva. Ia menambahkan, “Daripada menunggu karyawan untuk berbicara dan meminta kenaikan gaji atau bonus, pengusaha mungkin ingin menerapkan penilaian tahunan, dua tahunan, atau bahkan triwulanan, sehingga pekerja yang kurang vokal pun dapat memperoleh kompensasi yang membuat mereka memotivasi dan mencegah mereka untuk mencari di tempat lain. "

Statistik Kompensasi Karyawan

Mayoritas responden atau 60,9% mengatakan mereka akan melepaskan tunjangan mereka untuk mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi. Data ini juga berjalan seiring dengan 54,7% yang mengatakan mereka akan menerima pekerjaan tanpa imbalan.

Bagi pemilik usaha kecil, menemukan keseimbangan yang tepat antara upah dan tunjangan semakin sulit karena karyawan memiliki lebih banyak peluang sekarang. Dan dengan hampir setengah atau 47,5% karyawan merasa bahwa mereka dibayar rendah, tidak ada keraguan mereka cenderung mengeksplorasi padang rumput yang lebih hijau.

Masalah gaji juga ditujukan untuk menentukan apakah ia sejalan dengan biaya hidup. Sekali lagi mayoritas atau 64,8% mengatakan tidak.

Dalam hal manfaat, layanan kesehatan dianggap penting oleh 61,4% responden. Jadwal kerja fleksibel berikutnya di 53,1% diikuti oleh gigi di 48,3%, pensiun di 47,6% dan cuti sakit mengumpulkan lima besar dengan 45,7%.

Sekali lagi menemukan keseimbangan yang tepat sulit karena 55% karyawan mengatakan mereka akan pergi untuk gaji yang lebih baik sementara 52% akan pergi untuk manfaat yang lebih baik.

Jadi apa yang harus dilakukan oleh bisnis? Laporan itu menyarankan pemilik bisnis melakukan percakapan yang jujur dengan karyawan mereka dan bertanya apa yang mereka inginkan. Selanjutnya dikatakan, "Jawabannya mungkin mengejutkan Anda, dan hadiah sebagai imbalannya bisa menjadi karyawan yang setia seumur hidup."

Survei

Survei QuickBooks melihat segmen tertentu dari bisnis kecil, mereka yang tidak lebih dari 20 karyawan. Penting untuk dicatat bahwa perusahaan-perusahaan ini merupakan 17% dari usaha kecil, yang mempekerjakan lebih dari 5 juta orang.

Survei dilakukan dengan partisipasi 1.000 karyawan AS dengan tujuan mencari tahu gaji dan tunjangan mereka saat ini serta apa yang ingin mereka terima.

QuickBooks ingin bisnis kecil menggunakan temuan dalam survei untuk lebih membantu mereka merekrut dan mempertahankan bakat di pasar kerja yang ketat ini.

Anda dapat melihat beberapa data lain pada infografis di bawah ini dan membaca Laporan Cepat QuickBooks '2018 tentang Pembayaran Usaha Kecil & Manfaat di sini.