Beberapa organisasi nirlaba merasa tersiksa apakah akan membiarkan kepala organisasi yang dibayar untuk melayani di dewan direksi. Anggota dewan memahami bahwa apa yang tampak seperti ide yang baik dalam perencanaan seringkali menjadi masalah besar dalam praktik. IRS mengharuskan sukarelawan anggota dewan nirlaba - yang merekrut dan menentukan gaji direktur eksekutif organisasi - untuk mengatur organisasi dan mengelola asetnya dengan cara yang mempromosikan misinya dan mematuhi undang-undang pajak nirlaba. Meskipun mungkin tidak ada hambatan hukum bagi direktur eksekutif berbayar yang melayani di dewan, pertimbangan etis dan penampilan sering memengaruhi keputusan.
$config[code] not foundLayanan Dewan CEO Berbayar
Tidak ada undang-undang federal, termasuk undang-undang organisasi bebas pajak IRS, yang melarang direktur eksekutif atau kepala eksekutif nirlaba yang dibayar untuk melayani di dewan organisasi. Namun, Anda harus memeriksa dengan pengacara nirlaba Anda atau badan pengawas negara Anda tentang hukum negara bagian untuk keanggotaan dewan nirlaba. Banyak negara bagian memiliki undang-undang yang menetapkan persentase, seperti 50 persen atau kurang, dari staf atau kerabat yang dibayar yang dapat melayani di dewan nirlaba.
Opsi Layanan dan Voting
Banyak organisasi nirlaba melarang layanan dewan untuk staf yang dibayar, termasuk direktur eksekutif, sementara yang lain mengukir peran dewan yang terbatas untuk staf yang dibayar. CEO berbayar sering melayani di dewan nirlaba sebagai anggota ex-officio yang pengangkatannya otomatis dan tidak tunduk pada prosedur seleksi normal. Organisasi nirlaba Anda mungkin memilih untuk mengundang CEO ke rapat sebagai tamu atau penasihat yang tidak memilih. Opsi lain adalah mengizinkan CEO berbayar untuk bekerja di dewan, tetapi membatasi kekuatan suaranya untuk mengecualikan pemilihan pada masalah anggaran, kompensasi dan evaluasi kinerja.
Masalah untuk Dipertimbangkan
Peran tata kelola dewan nirlaba mempengaruhi status bebas pajak organisasi sebagai amal 501 (c) di bawah kode pajak IRS. Banyak dewan memilih untuk memisahkan tata kelola organisasi dari manajemennya. Namun, dengan kontrol yang tepat, CEO berbayar dapat mencapai hasil positif, seperti dewan yang lebih berpengetahuan dan meningkatkan hubungan staf-dewan, melalui layanan dewan. Kekhawatiran umum tentang layanan dewan CEO adalah konflik kepentingan dan hubungan yang tegang di antara anggota dewan. Juga, praktik ini dapat menimbulkan kekhawatiran bagi orang luar, seperti donor. IRS mewajibkan organisasi nirlaba untuk melaporkan kompensasi anggota dewan atas formulir pajak tahunan. Organisasi nirlaba dengan CEO berbayar yang melayani sebagai anggota dewan harus melaporkan gaji CEO sebagai kompensasi anggota dewan.
Membuat Keputusan
Dewan nirlaba biasanya membuat keputusan untuk mengizinkan layanan dewan CEO sebelum mengajukan untuk dimasukkan atau mengajukan status bebas pajak. Dokumen pengorganisasian nirlaba, yang merupakan artikel pendirian dan anggaran rumah tangga, menentukan apakah direktur eksekutif dapat bertugas di dewan dan, jika demikian, apakah ia memiliki kekuatan memilih dan batasan apa pun. Dewan nirlaba yang memutuskan setelah pembentukan untuk memulai atau menghentikan praktik harus memilih dan menambahkan amandemen pada dokumen pengorganisasiannya. Dewan harus mengajukan amandemen dengan lembaga negara yang mengatur perusahaan.
