Orang dewasa dengan ADHD sering memiliki masalah karir dan merasa mereka kurang berprestasi. Mereka mungkin mengalami kesulitan memegang pekerjaan dan mengikuti rutinitas kantor. Namun, ADHD sering disertai dengan kreativitas, energi dan pemikiran orisinal, dan sifat-sifat seperti itu dapat menjadi nilai pada pekerjaan. Pengusaha yang mendiskriminasi pekerja dengan ADHD tidak hanya kehilangan aset yang mungkin, mereka juga dapat menghadapi tantangan hukum.
$config[code] not foundApa itu ADHD?
Gangguan hiperaktif defisit perhatian orang dewasa memengaruhi sistem manajemen otak. Orang dewasa yang terkena dampak kesulitan berkonsentrasi dan tetap fokus dan mudah terganggu. Perhatian mereka mungkin mengembara bahkan dalam percakapan, dan mereka mungkin mengalami kesulitan mengikuti arahan. Sementara mereka menjadi mudah teralihkan dari tugas-tugas yang mereka anggap membosankan, mereka mungkin menjadi sangat terserap - sangat fokus - dalam pekerjaan yang menarik bagi mereka.
Gejala
Orang dewasa ADHD kesulitan mengatur berbagai hal, dan rumah, tempat kerja, meja, dan mobil mereka sering berantakan. Mereka mungkin lupa janji, kehilangan barang-barang penting, menunda-nunda dan meninggalkan proyek yang belum selesai. Orang dewasa ADHD impulsif mengganggu orang lain saat berbicara atau bergegas melakukan tugas tanpa mengikuti instruksi. Mereka mengalami perubahan suasana hati, mudah stres dan pemarah. Tidak ada tes medis atau fisik khusus untuk ADHD, tetapi seorang profesional kesehatan yang terlatih dalam mendiagnosis ADD / ADHD dapat menggunakan berbagai pertanyaan dan daftar periksa untuk mengesampingkan kondisi lain dan mendiagnosis ADHD.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingADA
Undang-undang Amerika dengan Disabilitas melarang perusahaan dengan 15 karyawan atau lebih untuk mendiskriminasikan penyandang disabilitas. Ini mengharuskan mereka untuk memberikan kesempatan yang sama kepada semua karyawan dalam perekrutan, pembayaran dan tunjangan, penugasan pekerjaan, pelatihan dan promosi. Juga ilegal untuk melecehkan seseorang karena cacat. ADA mencakup kondisi mental seperti ADHD, tetapi diagnosis saja tidak cukup untuk menutupi seorang karyawan. Pekerja harus memiliki batasan yang signifikan dalam aktivitas kehidupan utama seperti berjalan, berbicara, melihat, mendengar atau belajar, dan harus dapat melakukan fungsi-fungsi pekerjaan penting dengan atau tanpa akomodasi. Gejala ADHD ringan tidak memenuhi syarat. Pada tahun 2008, ADA diubah untuk memasukkan pedoman untuk menentukan apakah seseorang dianggap cacat secara hukum jika ia hanya dapat bekerja karena ia minum obat untuk kondisi tersebut.
Jangan Bertanya, Jangan Katakan
Calon pemberi kerja tidak diizinkan untuk bertanya kepada pelamar tentang riwayat medis atau masalah kejiwaan. Majikan saat ini tidak dapat mengajukan pertanyaan seperti itu, dan pekerja tidak boleh mengajukan informasi secara sukarela. Namun, baik calon dan pemberi kerja saat ini dapat bertanya tentang kecacatan jika pekerja atau pelamar meminta akomodasi. ADA mensyaratkan bahwa akomodasi yang wajar harus dibuat untuk karyawan atau pelamar penyandang cacat.
Akomodasi
Akomodasi harus disediakan jika hal itu bukan kesulitan yang tidak masuk akal bagi pemberi kerja. Untuk pekerja dengan ADHD, akomodasi dapat mencakup jadwal kerja yang fleksibel seperti mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah atau penugasan kembali ke departemen yang berbeda. Akomodasi lain mungkin memungkinkan pekerja untuk menggunakan earphone untuk menutup gangguan, untuk bekerja di dalam kantor yang tertutup, dan menerima instruksi secara tertulis daripada secara verbal. Pengusaha dapat memperpanjang tenggat waktu, mengurangi gangguan di tempat kerja, atau memecah tugas besar. Seorang majikan tidak dapat membayar pekerja dengan ADHD lebih rendah dari karyawan lain yang melakukan pekerjaan yang sama hanya karena pekerja tersebut telah meminta akomodasi.
Diskriminasi
Seorang karyawan yang yakin telah didiskriminasi karena menderita ADHD harus mendokumentasikan insiden yang tampaknya diskriminatif. Pertama-tama ia harus mencoba mencari solusi dengan atasannya. Jika upaya tersebut gagal, karyawan dapat menghubungi Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S. untuk mengajukan keluhan.
