Tempat kerja adalah labirin tantangan - memenuhi tenggat waktu, tetap termotivasi, saling tugas. Hal terakhir yang ingin kami tangani adalah konflik dengan rekan kerja. Sayangnya, kecuali Anda bekerja sendiri, pada titik tertentu Anda mungkin harus menyelesaikan masalah dengan sesama karyawan. Berikut adalah beberapa cara untuk mengekspresikan diri agar menciptakan suasana kerja yang lebih baik.
Cari tahu masalahnya dengan tepat. Rekan kerja Anda mengambil kertas dari dask Anda lagi tanpa diminta. Rekan kerja Anda menggunakan peralatan umum tanpa membersihkan dirinya sendiri. Ini adalah INSTAN dari masalah, tetapi tidak benar-benar masalah yang perlu Anda atasi. Sebelum Anda berhadapan dengan rekan kerja Anda, kenali poin yang harus Anda buat. Anda ingin dia bertanya sebelum meminjam barang-barang Anda atau bersikap sopan kepada orang lain dengan mengerucuti diri sendiri, misalnya.
$config[code] not foundTetap tenang, tenang dan tenang. Sangat mudah untuk mengatakan apa masalah Anda dengan rekan kerja secara langsung setelah Anda merasa jengkel. Akan tetapi, mendekati seseorang ketika Anda frustrasi atau marah sering kali akan dianggap agresif atau konfrontatif. Alih-alih, cari cara untuk menenangkan diri dan renungkan terlebih dahulu. Mainkan musik favorit Anda. Makan siang bersama teman. Luangkan waktu dan ruang antara diri Anda dan …
Ekspresikan diri Anda dengan jelas. Saya pernah mendengar saran yang sangat bagus tentang keterampilan presentasi dengan menggunakan tiga S: Berdiri, Katakan apa yang Anda katakan, Duduklah. Dalam konteks ini, tiga S dapat berarti Berdiri untuk diri sendiri, Katakan apa yang Anda katakan, Duduk dan dengarkan. Ringkaslah dengan pendekatan Anda terhadap kolega Anda. Nyatakan masalah Anda dengan jelas tanpa terlalu bertele-tele. Semakin banyak Anda mengatakan, semakin besar kemungkinan mereka akan merasa bahwa mereka sedang diajar dan akan menjadi defensif.
Mendengarkan. Dengar apa yang mereka katakan. Mendekati mereka seharusnya tidak hanya tentang mendapatkan apa yang Anda inginkan tetapi benar-benar ingin mengakhiri konflik. Anda harus mau mendengar greivances mereka juga.
Setuju untuk bekerja bersama untuk sebuah resolusi. Sekarang setelah Anda mengekspresikan diri, pastikan untuk mengetahui apa yang mungkin mereka butuhkan dari Anda sebagai imbalan. Menghormati satu sama lain akan memungkinkan hubungan kerja yang lebih terbuka di masa depan.
