Ketika saya bekerja di The Wall Street Journal, proyek Top Small Workplaces kami menampilkan beberapa perusahaan kecil yang telah mengembangkan strategi untuk melibatkan karyawan mereka dalam kegiatan ramah lingkungan. Manajer yang saya wawancarai memberi tahu saya bahwa memiliki karyawan yang diberi energi oleh penatalayanan lingkungan perusahaan tidak hanya membuatnya lebih sukses dan hemat biaya, tetapi juga meningkatkan moral di tempat kerja.
$config[code] not foundSetiap bisnis memiliki tujuan hijau yang berbeda. Tapi di sini ada empat cara untuk melibatkan karyawan:
- Mulai "tim hijau." Mintalah karyawan paling bersemangat tentang penyebab lingkungan untuk memimpin tuduhan dengan memulai klub atau komite yang mengawasi inisiatif hijau di tempat kerja. Mereka mungkin menghasilkan tunjangan karyawan “hijau” atau memulai program daur ulang perusahaan. Ini mengurangi manajemen puncak dari melakukan semua perencanaan dan kerja keras, tetapi karyawan juga lebih cenderung untuk mengikuti ketika rekan-rekan mereka meminta mereka untuk melakukannya.
- Mendidik. Semua orang sibuk, dan sedikit orang yang mengambil waktu serius untuk mendidik diri mereka sendiri tentang topik-topik kompleks seperti pemanasan global, efisiensi energi atau jejak karbon. Mencurahkan sebagian kecil waktu perusahaan - misalnya, empat kali setahun - untuk mengajar karyawan tentang topik lingkungan atau cara sehari-hari mereka bisa lebih ramah lingkungan akan membuat mereka lebih mudah untuk melihat mengapa menjadi sadar lingkungan itu penting dan bagaimana itu membantu keduanya diri mereka sendiri dan perusahaan. Beberapa perusahaan, misalnya, menyelenggarakan apa yang disebut "makan siang dan belajar" dan membawa pembicara untuk berbicara tentang topik lingkungan yang tepat waktu. Memasang tanda di sekitar kantor untuk mengingatkan orang tentang manfaat kertas daur ulang atau mematikan peralatan kantor di malam hari juga dapat membantu.
- Berikan insentif. Pembicaraan uang. Memberi karyawan sedikit bonus untuk menjadi lebih hijau hanya bisa membantu. Beberapa perusahaan memberikan kartu hadiah atau hadiah uang tunai kepada karyawan yang menggunakan transportasi umum untuk bekerja, membeli kendaraan hybrid atau menyarankan cara-cara perusahaan dapat mengurangi jejaknya.
- Jadikan itu menyenangkan. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah perasaan karyawan tentang kesadaran lingkungan adalah tugas lain - sesuatu yang harus dilakukan oleh bos mereka. Itulah sebabnya perusahaan yang terkenal dengan pengelolaan lingkungannya berusaha menjadikannya menyenangkan, bermanfaat, dan menarik. Satu Tempat Kerja Kecil Teratas yang saya kunjungi, Pembuatan Bir Belgia Baru di Fort Collins, Colorado, membeli sepeda komuter karyawannya pada peringatan satu tahun mereka dan menyelenggarakan tur sepeda tahunan di kota-kota di seluruh negeri. Yang lain menjadi tuan rumah kompetisi di mana tim karyawan bersaing untuk mendapatkan hadiah dengan melihat siapa yang paling dapat mengurangi dampak lingkungan mereka.
