Pegawai yang dipanggil melakukan pekerjaan secara intermiten dan harus tetap tersedia untuk bekerja dan melapor untuk tugas, sebagaimana diperlukan. Negara dapat memberlakukan undang-undang ketenagakerjaan yang mengatur ketenagakerjaan on-call di luar apa yang diperlukan berdasarkan hukum federal. Hukum Florida tidak membahas kompensasi on-call, dan pengusaha harus mematuhi hanya dengan peraturan ketenagakerjaan federal yang dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja A.S.
Kompensasi On-Call
Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, pengusaha harus membayar karyawan mereka untuk waktu panggilan mereka jika mereka mengharuskan karyawan mereka untuk tetap berada di tempat kerja tertentu atau di tempat kerja klien selama seluruh giliran kerja sesuai panggilan mereka - walaupun mereka sebenarnya tidak bekerja selama ini. Jika seorang majikan tidak mengharuskan seorang karyawan untuk tetap berada di tempat kerja, pengadilan federal menerapkan analisis kasus per kasus untuk menentukan apakah seorang majikan harus membayar seorang karyawan untuk tugas sesuai panggilan.
$config[code] not foundFaktor Pembatas
Pengadilan federal yang mempertimbangkan apakah pembayaran sesuai panggilan diperlukan dengan mempertimbangkan berbagai faktor. Pengadilan akan meninjau sejauh mana persyaratan pengusaha dan tugas pekerjaan karyawan; batasan geografis yang ditempatkan pada karyawan yang dipanggil; seberapa cepat karyawan harus merespons atau melaporkan permintaan panggilan mereka untuk melaporkan tugas; kontrol ditempatkan pada kemampuan karyawan untuk mengejar kepentingan luar; dan kebebasan pribadi yang diberikan kepada karyawan on-call selama shift on-call mereka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingGeografi dan Kontrol
Jika seorang karyawan secara geografis dibatasi untuk tinggal di daerah kecil dengan kendala kebebasan pribadi atau perjalanan, seorang majikan mungkin harus membayarnya untuk seluruh giliran kerja. Misalnya, jika seorang majikan meminta seorang karyawan untuk tetap berada dalam jarak lima mil dari lokasi kerjanya, sang majikan secara signifikan membatasi kemampuan karyawan tersebut untuk menggunakan waktu bebas tugasnya untuk mengejar kepentingan pribadi. Namun, jika pemberi kerja mewajibkan seorang karyawan untuk tetap berada di negara bagian, batasan-batasan pada kepentingan pribadi tidak dibatasi secara signifikan.
Demikian pula, jika pemberi kerja menempatkan batasan yang signifikan pada kemampuan karyawan untuk menjadwalkan kegiatan pribadi selama giliran kerja, majikan mungkin diharuskan membayarnya. Jika persyaratan panggilan majikan secara signifikan menghalangi kemampuan karyawan untuk mengejar kepentingan pribadi, pemberi kerja harus memberikan kompensasi kepadanya. Tingkat “kontrol” yang diperlukan untuk memicu pembayaran mengharuskan pengadilan untuk melakukan peninjauan yang peka terhadap fakta.
Tugas Penting
Jika seorang majikan meminta karyawan yang dipanggil untuk merespons segera setelah dipanggil untuk bertugas, seorang majikan mungkin harus membayarnya untuk seluruh giliran kerja sesuai panggilannya. Demikian pula, jika pemberi kerja mewajibkan seorang karyawan untuk merespons tugasnya yang sering dipanggil atau seorang karyawan dipanggil untuk bertugas beberapa kali selama shiftnya, majikan tersebut harus membayarnya untuk seluruh giliran kerja, dan tidak hanya ketika ia benar-benar melakukan pekerjaannya.
Pertimbangan
Karena undang-undang negara seringkali dapat berubah, jangan gunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di negara bagian Anda.
