Media membombardir kita dengan kisah-kisah orang-orang sukses, yang sering tampak seperti pahlawan super. Pada kenyataannya, banyak pemimpin industri dan tokoh masyarakat memulai hidup mereka sebagai orang biasa, dari keluarga normal dan dengan latar belakang pendidikan yang sama. Kebanyakan orang sukses menghargai keberhasilan mereka dalam menetapkan dan mencapai tujuan. Contoh sasaran karir mencakup kinerja di tempat kerja dan kebutuhan pribadi, dan berkisar dari pencapaian jangka pendek sederhana hingga pencapaian jangka panjang.
$config[code] not foundJenis Tujuan Kerja
Tujuan mempertajam fokus kami, memberi kami sesuatu untuk dinanti-nantikan dan membantu kami mencapai potensi kami. Mereka memungkinkan kita untuk tumbuh, mengambil alih hidup kita dan berhasil dalam karier dan kehidupan pribadi kita. Tanpa tujuan karir, seseorang dapat mendarat di jalan buntu, pekerjaan bergaji rendah atau tidak memuaskan, tanpa cara untuk melarikan diri.
Karier dimulai dengan mimpi, gambaran besar. Sebelum Anda dapat menetapkan tujuan, Anda harus memiliki gagasan yang jelas tentang karier di mana Anda ingin sukses. Mungkin Anda ingin menjadi pemilik restoran, walikota kota Anda atau seorang akuntan untuk sebuah perusahaan internasional besar.
Mencapai tiga jenis tujuan menentukan karier yang sukses: tujuan jangka pendek, tujuan jangka panjang dan membangun blok tujuan. Biasanya, tujuan jangka pendek tidak lebih dari tiga tahun untuk diselesaikan. Mungkin Anda bermimpi menjadi seorang ahli kimia. Meraih gelar dalam bidang kimia membutuhkan waktu sekitar empat tahun, tujuan jangka panjang. Tetapi sebelum Anda bisa mendapatkan pendidikan, Anda harus berhasil dalam tujuan jangka pendek pertama Anda, mendapatkan masuk ke universitas yang bagus.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSasaran pekerjaan jangka panjang seringkali dimulai dengan prestasi pendidikan, diikuti oleh prestasi di tempat kerja setelah Anda bergabung dengan angkatan kerja. Jika Anda baru saja memulai pekerjaan sebagai manajer tingkat pemula, Anda dapat mengarahkan pandangan Anda untuk mendapatkan pekerjaan manajemen menengah dalam lima tahun ke depan.
Membangun sasaran blok membantu Anda memajukan karir Anda di setiap level. Setiap blok penyusun menambah nilai lebih sedikit pada bakat Anda dan bagi Anda sebagai karyawan. Jika Anda bekerja sebagai insinyur komputer, Anda dapat menambahkan blok bangunan dengan mengambil kursus pendidikan berkelanjutan untuk mendapatkan pengetahuan ahli tentang teknologi tertentu. Lulusan akuntansi baru-baru ini mungkin mendapatkan sertifikasi Akuntansi Publik Bersertifikat sebagai blok bangunan dan jurnalis profesional dapat bergabung dengan asosiasi jurnalisme bergengsi.
Tujuan Pekerjaan Level Awal
Pekerja tingkat pemula sering memiliki gagasan yang jelas tentang tujuan jangka panjang mereka, tetapi mereka harus memulai karir mereka dengan serangkaian tujuan jangka pendek. Seorang karyawan baru mungkin menetapkan tujuan untuk bertemu dan mempelajari nama-nama semua rekan kerjanya. Seorang pekerja baru mungkin berusaha untuk meningkatkan tingkat kinerjanya selama masa percobaannya.
Sasaran karir tingkat pemula meliputi mempelajari proses dan teknologi baru, memperluas keterampilan yang ada dan berusaha untuk meningkatkan tanggung jawab. Spesialis jaringan baru mungkin menetapkan tujuan untuk menghafal struktur jaringan komputer perusahaannya. Seorang tukang kayu tingkat pemula yang berspesialisasi dalam membingkai mungkin mengarahkan pandangannya pada belajar cara membangun atap. Perwakilan layanan pelanggan yang baru mungkin secara sukarela meliput pergantian karyawan senior yang berlibur untuk menambah pengetahuannya.
Karena kebanyakan orang belajar sambil melakukan, tujuan tingkat pemula harus meminta Anda untuk keluar dari zona nyaman Anda. Perawat entry-level yang telah bekerja bersama-sama dengan perawat berpengalaman mungkin menetapkan tujuan untuk mulai bekerja secara mandiri. Seorang manajer pemasaran baru mungkin mengatur pertemuan dengan kepala departemen untuk menyajikan kampanye pemasaran yang akan datang.
Sasaran Blok Bangunan
Membangun tujuan pekerjaan blok datang dalam bentuk jangka panjang dan jangka pendek. Mereka membantu Anda mendapatkan pengetahuan, bertemu orang-orang di bidang Anda dan menambah prestise pada kredensial Anda. Tujuan membangun blok mungkin sesederhana membaca lebih banyak buku tentang subjek tertentu atau sesulit mendapatkan gelar sarjana.
Membangun sasaran kerja berbeda-beda di setiap pekerjaan, tetapi beberapa jenis sasaran tertentu dapat memajukan jenis karier apa pun. Misalnya, memperluas jaringan orang di dalam organisasi Anda, atau lebih luas dalam industri Anda, dapat membantu memajukan karier Anda.
Pendidikan berkelanjutan adalah salah satu cara terbaik untuk menambah blok bangunan dalam karier Anda. Tergantung pada jalur karir Anda, Anda mungkin perlu mendapatkan gelar sarjana, atau cukup mendaftar di kelas malam untuk mempelajari teknologi atau proses baru. Misalnya, jika perusahaan Anda memperluas operasinya ke Amerika Latin, Anda dapat mendaftarkan diri dalam kursus bahasa Spanyol. Jika Anda bekerja sebagai perawat praktis berlisensi, Anda bisa melanjutkan pendidikan untuk menjadi perawat terdaftar.
Bergabung dengan organisasi profesional, menghadiri konferensi, bergabung dengan komite di perusahaan Anda dan membuat presentasi di acara-acara industri dapat berfungsi sebagai blok bangunan. Misalnya, jika Anda seorang arsitek, Anda dapat menetapkan tujuan untuk memamerkan foto bangunan Anda di konvensi arsitektur yang akan datang.
Membangun sasaran blok dapat membantu Anda membangun diri sendiri secara mandiri. Misalnya, jika Anda seorang desainer grafis, Anda dapat membuat situs web untuk memamerkan karya Anda. Jika Anda bekerja sebagai spesialis teknologi informasi untuk sebuah perusahaan, Anda bisa lepas layanan Anda pada malam dan akhir pekan sebagai persiapan untuk karier solo.
Tujuan Karir Jangka Panjang
Sasaran karir jangka panjang seringkali paling mudah untuk dipahami, tetapi bergantung pada pencapaian blok bangunan dan tujuan jangka pendek, serta tujuan jangka panjang lainnya, di sepanjang jalan. Misalnya, jika Anda menetapkan tujuan jangka panjang untuk menjadi mitra di sebuah firma hukum, Anda harus mendapatkan gelar sarjana, menghadiri sekolah hukum, mendapatkan pekerjaan di firma hukum dan menavigasi politik perusahaan untuk penawaran kemitraan.
Tujuan jangka panjang bervariasi berdasarkan bidang dan perusahaan. Sebagai contoh, seorang pegawai bagian pembelian dengan tujuan untuk bekerja di manajemen menengah mungkin mendapatkan promosi dengan secara substansial memangkas biaya persediaan perusahaannya. Manajer operasi mungkin mendapatkan promosi dengan mengembangkan program pelatihan baru yang meningkatkan efisiensi pekerja. Di dalam organisasi yang sudah mapan, mendapatkan perhatian dari para pembuat keputusan sering membutuhkan strategi jangka panjang untuk mendapatkan perhatian yang Anda butuhkan untuk kemajuan.
Anda juga dapat menerapkan tujuan jangka pendek dan membangun blok untuk mencapai tujuan kemandirian jangka panjang. Misalnya, jika Anda bekerja di industri perhotelan, Anda mungkin bekerja untuk jaringan hotel selama beberapa tahun, sebelum membeli penginapan tempat tidur dan sarapan. Seorang mekanik mobil mungkin mendapatkan pengalaman bekerja untuk sebuah dealer mobil, sebelum membuka bengkel independen.
Tujuan karir jangka panjang juga berlaku untuk kehidupan pribadi Anda. Anda mungkin memutuskan untuk beralih karier di usia 30-an untuk mencapai tujuan pensiun dini. Atau, Anda dapat mencapai banyak tujuan penghematan uang jangka pendek untuk mengurangi jam kerja Anda dari waktu penuh menjadi paruh waktu.
Aspek Pengembangan Profesi
Keberhasilan datang dalam banyak bentuk, jadi tujuan Anda harus mencerminkan ambisi pribadi Anda. Anda harus melakukan penilaian jujur atas apa yang Anda anggap paling penting. Misalnya, beberapa pekerja menghargai kemandirian atas kekayaan, sementara yang lain lebih menghargai prestise daripada waktu pribadi. Penilaian yang jujur dapat menghasilkan tujuan yang realistis dan dapat dicapai.
Hanya sedikit orang yang berhasil dalam kekosongan. Keberhasilan biasanya membutuhkan dukungan dari orang lain. Kita sering melihat orang yang sangat berprestasi sebagai orang yang ditakdirkan untuk sukses. Tetapi kebanyakan orang sukses menerima dukungan dari keluarga, rekan kerja, dan mentor mereka. Mencari saran dan dukungan dari orang-orang di lingkaran Anda dapat membantu Anda menetapkan tujuan yang dapat dimenangkan.
Tujuan karir mengharuskan Anda untuk memenuhi berbagai tantangan. Misalnya, mendapatkan gelar sarjana membutuhkan menghadiri kelas tahun, menulis makalah dan menyelesaikan proyek.Untuk berhasil dalam karier, Anda harus terus menetapkan tujuan yang memaksa Anda keluar dari zona nyaman Anda.
Menetapkan Tujuan Karier
Menetapkan tujuan jangka panjang membutuhkan refleksi dari dalam dan luar. Anda harus menjelajahi pasar dan memahami jenis karier apa yang akan berhasil dan mana yang akan gagal. Misalnya, di pasar saat ini, programmer komputer memiliki masa depan yang lebih cerah daripada teknisi perbaikan mesin tik.
Tujuan jangka panjang seringkali tampak menakutkan. Namun, mencapai tujuan jangka panjang tergantung pada keberhasilan dalam mengelola tujuan jangka pendek dan membangun blok. Jika Anda fokus pada tujuan kecil berikutnya, sambil tetap menjaga sasaran jangka panjang Anda, Anda dapat menghindari perasaan kewalahan.
Identifikasi kekurangan Anda dan gunakan sasaran pembangun untuk mengatasinya. Anda sering dapat menemukan solusi untuk kelemahan Anda melalui pendidikan atau mencari saran orang lain. Biografi orang-orang sukses sering mengungkapkan hambatan pribadi, termasuk disleksia, ADHD, kemiskinan dan kurangnya pendidikan, yang harus mereka selesaikan dalam perjalanan menuju pencapaian.
Mengikuti hasrat pribadi menawarkan Anda peluang terbaik untuk sukses dalam karier. Saat menetapkan tujuan, Anda harus selalu berusaha untuk keseimbangan kehidupan kerja; jika tidak, Anda mungkin mengalami kelelahan dan kegagalan. Untuk mencapai keseimbangan, Anda harus menerapkan tujuan yang panjang, pendek, dan membangun untuk kehidupan pribadi Anda. Misalnya, Anda dapat menetapkan tujuan untuk menyelesaikan pekerjaan setiap hari pada pukul 6:00 malam. untuk menikmati waktu bersama keluarga.
