Meskipun sekularisme tumbuh di Amerika, dengan penelitian menunjukkan ada sekitar lima juta lebih sedikit orang Kristen di Amerika Serikat daripada di tahun 2007, perusahaan berbasis agama terus berkembang. Faktanya, sebuah penelitian yang dilakukan pada tahun 2013 mengindikasikan bahwa para wirausahawan di Amerika Serikat lebih sering bermeditasi daripada bukan wirausaha. Amerika Serikat memiliki sejarah yang kaya dengan para pemilik bisnis yang mengoperasikan perusahaan mereka sesuai dengan kepercayaan agama mereka. Beberapa merek terbesar dan paling populer di negara ini, seperti In-N-Out Burger, Forever 21 dan Hobby Lobby, berbagi pengabdian kepada nilai-nilai agama.
$config[code] not foundYang mengatakan, perusahaan berbasis agama bukan tanpa tantangan mereka, yang harus mereka atasi. Tren Bisnis Kecil mewawancarai Patrick Galleher CEO sweetFrog. Galleher mengakuisisi sweetFrog pada tahun 2015 dan meskipun persaingan ketat di pasar yogurt beku, Patrick Galleher dan timnya telah membantu membangun merek menjadi nama rumah tangga, dengan 340 lokasi di 24 negara hanya dalam dua tahun. Galleher memberi kami beberapa wawasan tentang bagaimana perusahaan berbasis agama dapat mengatasi tantangan unik mereka. Berikut adalah tip bisnis berbasis kepercayaannya.
Tips Bisnis Berbasis Iman
Hindari Mencoba Mengkonversi
Pemilik bisnis berbasis kepercayaan dan anggota staf dapat menikmati berbicara tentang kepercayaan agama mereka. Sementara membagikan kepercayaan dan Injil secara terbuka kepada orang lain mungkin tampak jelas di banyak bisnis berbasis agama, seperti yang dikatakan Galleher kepada kami, penting bagi organisasi semacam itu untuk mencoba dan menghindari mengonversi kepercayaan karyawan atau pelanggan, sesuatu yang selalu berusaha untuk dihindari oleh sweetFrog.
Berlatih Rekrutmen Inklusif
Bisnis berbasis kepercayaan cenderung mempekerjakan individu dengan keyakinan yang sama. Namun, diskriminasi pekerjaan berdasarkan agama membatasi prospek perekrutan perusahaan. Galleher mengatakan kebijakan rekrutmen sweetFrog berpusat pada inklusif, daripada mendiskriminasi berdasarkan status agama kandidat.
Berikan Perlakuan yang Sama Terhadap Karyawan
Undang-undang ketenagakerjaan melarang perlakuan berbeda berdasarkan agama. sweetFrog juga bangga karena memastikan semua karyawan diperlakukan sama, terlepas dari kepercayaan agama mereka. Menghargai pendapat dan mandat orang lain, dengan memberikan perlakuan yang sama kepada semua karyawan, menunjukkan komitmen bisnis berbasis agama pada budaya inklusi.
Ciptakan Komunitas Positif
Perusahaan, sekuler atau religius, memiliki kewajiban untuk berusaha berkontribusi untuk menciptakan komunitas yang positif dan bahagia.
sweetFrog didirikan berdasarkan prinsip-prinsip Kristen dan mempertahankan komitmen untuk membawa sikap positif ke dalam kehidupan masyarakat dengan menyediakan lingkungan yang ramah keluarga, di mana pelanggan dapat menikmati yogurt beku tanpa keyakinan agama mereka diteliti, dinilai atau diinterogasi.
Hormati Pandangan Orang Lain
Pelanggan mungkin tidak menyetujui prinsip-prinsip perusahaan berbasis agama. Dengan menghormati semua agama dan menghindari upaya untuk melindungi atau menilai pelanggan, bisnis berbasis agama dapat menumbuhkan budaya yang saling menghormati dengan pelanggan mereka.
Seperti yang dikatakan Patrick Galleher, dengan beroperasi pada budaya inklusif, pelanggan yang tidak bahagia tidak pernah menciptakan masalah nyata.
Jadilah Inklusif dengan Pengambilan Keputusan
Tantangan lain yang dihadapi bisnis berbasis agama terkait dengan pengambilan keputusan. Misalnya, memutuskan musik apa yang akan diputar di toko mungkin merupakan tantangan berbasis keputusan khusus untuk organisasi dengan prinsip keagamaan yang kuat.
Memusatkan keputusan semacam itu di sekitar keterlibatan masyarakat dapat menjadi cara yang efektif untuk mengatasi tantangan pengambilan keputusan tertentu. Menanyakan kepada pelanggan jenis musik apa, misalnya, yang ingin mereka mainkan di toko, membuat pengambilan keputusan menjadi mudah.
Hormati Sabat
Banyak bisnis beroperasi pada hari Sabat, hari Alkitab mengatakan: "Umat Allah disuruh beristirahat pada hari ketujuh setiap minggu." Apakah Sabat pada hari Sabtu atau Minggu, memutuskan apakah akan beroperasi pada hari Sabat adalah tantangan banyak orang modern bisnis berbasis agama dihadapkan dengan.
Keputusan apakah atau tidak untuk beroperasi pada hari Sabat akhirnya jatuh ke tangan majikan, dengan keyakinan orang lain harus dihormati setiap saat.
Berikan Waktu untuk Berdoa
Beberapa agama membutuhkan pengikut untuk berdoa pada waktu tertentu sepanjang hari, yang dapat menjadi tantangan bagi banyak bisnis. Bertindak dengan belas kasih dengan membahas persyaratan doa dengan karyawan dan memungkinkan anggota staf untuk berdoa pada waktu yang masuk akal dan praktis untuk bisnis, akan membantu menciptakan budaya simpatik terhadap doa.
Sediakan Tempat untuk Berdoa
Organisasi-organisasi berbasis kepercayaan juga dapat dihadapkan pada tantangan menyediakan tempat yang tepat dan tenang bagi staf untuk melaksanakan ketaatan beragama mereka. Mendedikasikan area khusus tempat kerja sebagai tempat berdoa akan memastikan semua anggota staf memiliki tempat yang tenang untuk beribadah sepanjang hari.
Mendukung Staf Berpuasa
Bisnis berbasis agama mungkin memerlukan periode puasa yang panjang, yang dapat menghadirkan serangkaian tantangannya sendiri. Mendukung staf melalui periode seperti itu, sambil menghindari menempatkan beban yang tidak masuk akal pada pekerja non-puasa lain yang dapat menciptakan konflik antara anggota staf, akan membantu organisasi dan pekerja mereka melewati periode puasa dengan lancar dan tanpa masalah.
Apakah Anda menjalankan atau bekerja untuk bisnis berbasis agama dan memiliki pengalaman tantangan yang Anda hadapi dan atasi? Jika demikian, kami akan senang mendengar pengalaman pembaca kami.
Foto Lilin melalui Shutterstock
1
