Masalah pengasuhan anak bertanggung jawab atas ketidakhadiran di tempat kerja, kehilangan produktivitas dan pergantian karyawan. Namun, perusahaan yang memiliki penitipan anak di tempat tersedia baik penuh waktu atau drop-in menemukannya bermanfaat bagi karyawan dan laba perusahaan. Karyawan melaporkan penurunan kecemasan orangtua, merasa lebih bahagia di tempat kerja dan merasa kurang stres tentang menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga.
Meningkatkan Produktivitas
Para peneliti telah menemukan bahwa 90 persen orang tua yang menggunakan pusat penitipan siang hari dengan layanan penuh melaporkan peningkatan konsentrasi dan produktivitas dalam pekerjaan. Penitipan anak di tempat mengurangi stres dan menghilangkan kekhawatiran karena orang tua tidak lagi harus menemukan pengasuhan yang andal, dapat diterima, dan dekat. Karena itu, perhatian karyawan ada pada pekerjaan dan bukan di tempat lain.
$config[code] not foundMembantu Mempertahankan dan Menarik Karyawan
Orang tua tahu bahwa pengasuhan anak yang terjangkau, dapat diandalkan, dan baik mungkin sulit ditemukan. Karena itu, orang tua berterima kasih atas pilihan pengasuhan anak dan melihatnya sebagai manfaat karyawan yang penting dan perlu. Menurut penelitian Bright Horizons 2007, 23 persen orang tua menolak tawaran ganti pekerjaan atau menahan diri dari mengejar pilihan pekerjaan karena manfaat perawatan di tempat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenciptakan Semangat Baik
Manfaat yang baik diterjemahkan menjadi karyawan yang bahagia dan dihargai. Setelah melahirkan atau mengadopsi anak, wanita sering berpikir untuk tinggal di rumah dibandingkan bekerja. Hampir 90 persen orang tua menyatakan bahwa salah satu faktor penentu dalam kembali bekerja adalah dukungan pusat penitipan anak di tempat. Ketika karyawan merasa dihargai dan didukung, kepuasan, keterlibatan kerja dan motivasi meningkat.
Menawarkan Keamanan Emosional
Ketika anak-anak berada di dekat mereka, orang tua dan anak-anak merasakan kecemasan yang lebih kecil. Orang tua dapat check-in saat istirahat makan siang atau ketika beban kerja memungkinkan, misalnya, untuk alasan seperti menyusui atau mencari tahu bagaimana nasib anak yang sedang flu. Selain itu, ada kenyamanan dalam mengetahui seorang anak dirawat oleh seseorang yang berhubungan dengan perusahaan tempat orang tua bekerja.
