Spesialis SDM berfungsi sebagai penghubung antara organisasi dan karyawannya. Spesialis SDM dapat berkonsentrasi dalam disiplin khusus sumber daya manusia atau menangani semua tanggung jawab sumber daya manusia untuk bisnis. Apakah spesialis SDM memfokuskan keterampilan mereka dalam satu disiplin sumber daya manusia, atau semua bidang sumber daya manusia, mereka bekerja dengan manajer perusahaan untuk memastikan bahwa semua masalah kepegawaian ditangani dengan tepat dan secara hukum.
$config[code] not foundPendidikan dan Kredensial
Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja memerlukan gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia, psikologi atau disiplin terkait untuk spesialis SDM tingkat pemula. Untuk posisi khusus, banyak pengusaha memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja dalam sumber daya manusia. Seiring dengan gelar sarjana, spesialis sumber daya manusia dapat memperoleh kredensial dari organisasi seperti Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. Masyarakat menawarkan sertifikasi untuk profesional dalam sumber daya manusia dan profesional senior dalam sumber daya manusia.
Pengerahan
Spesialis SDM mewakili organisasi mereka untuk karyawan potensial. Mereka memposting lowongan pekerjaan, meninjau resume dan memilih kandidat untuk wawancara. Dalam kebanyakan kasus, mereka menyaring kandidat untuk memastikan bahwa mereka memenuhi syarat untuk pembukaan pekerjaan, kemudian mengatur wawancara dengan manajer. Ketika seorang kandidat dipilih untuk dipekerjakan, spesialis SDM menyiapkan penawaran, menegosiasikan gaji, dan melakukan penyelidikan yang sesuai, seperti menelepon referensi dan melakukan pemeriksaan latar belakang. Mereka juga melakukan sesi orientasi dengan karyawan baru.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingManfaat, Layanan, dan Retensi
Spesialis SDM juga menerapkan manfaat dan layanan bagi karyawan. Mereka membantu majikan mereka untuk memilih program bagi karyawan, seperti tunjangan perawatan kesehatan, cuti yang dibayarkan dan rencana pensiun atau tabungan. Mereka terkadang mengoordinasikan layanan dan fungsi lain untuk karyawan, seperti program insentif, layanan makanan dan minuman, pesta liburan, dan acara organisasi lainnya. Spesialis SDM bekerja untuk meningkatkan tingkat retensi karyawan.
Kebijakan dan Regulasi
Setiap organisasi menerapkan kebijakan untuk karyawannya dan harus mematuhi peraturan pemerintah tentang perekrutan, pelatihan, pemecatan, dan keselamatan. Spesialis SDM harus mengetahui undang-undang federal dan negara bagian untuk membantu menyusun dan menerapkan kebijakan ini untuk kepatuhan dan penegakan hukum. Mereka mengembangkan buku pegangan karyawan, merekomendasikan tindakan disipliner dan membantu manajemen memberhentikan karyawan jika diperlukan. Spesialis SDM memproses dokumen yang sesuai untuk pemutusan hubungan kerja atau pengunduran diri. Mereka juga menyelidiki keluhan karyawan tentang pelanggaran kebijakan perusahaan atau peraturan pemerintah oleh rekan kerja atau majikan.
Outlook Pekerjaan dan Gaji
Pembukaan pekerjaan spesialis SDM diperkirakan akan tumbuh sebesar 21 persen dari 2010 hingga 2020, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Mayoritas pertumbuhan diharapkan meningkat dengan perusahaan konsultan sumber daya manusia, perusahaan jasa ketenagakerjaan dan agen penempatan. Organisasi diharapkan untuk semakin banyak melakukan outsourcing fungsi sumber daya manusia mereka, memotong biaya perekrutan dan layanan sumber daya manusia lainnya. Gaji rata-rata untuk spesialis SDM adalah $ 58.890 per tahun pada 2011, menurut BLS.
Informasi Gaji 2016 untuk Spesialis Sumber Daya Manusia
Spesialis sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 59.180 pada tahun 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, spesialis sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 44.620, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 78.460, artinya 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 547.800 orang dipekerjakan di AS sebagai spesialis sumber daya manusia.
