Apa yang disimpan di masa depan untuk tempat kerja bisnis kecil Anda? Grup Herman baru saja merilis Prakiraan Tempat Kerja 2014-nya, yang berupaya membantu menjelaskan jawabannya. Di bawah ini adalah tren tempat kerja tahun baru yang menurut saya penting bagi pemilik usaha kecil dan apa yang dapat Anda lakukan untuk memanfaatkannya.
Perubahan Tempat Kerja Tahun Baru di 2014
1. Ketika ekonomi membaik, perusahaan dari semua ukuran akan mempekerjakan. Tapi itu tidak akan mudah karena kekurangan tenaga kerja yang berkembang. Perusahaan enggan mengeluarkan dana untuk pelatihan dan pengembangan, yang menyebabkan kurangnya tenaga kerja terlatih di banyak bidang.
$config[code] not foundApa yang bisa kau lakukan? Kenyataannya adalah, Anda mungkin perlu memberikan pelatihan untuk mempercepat peningkatan karyawan baru. Manfaatkan pelatihan gratis atau berbiaya rendah yang ditawarkan oleh sumber daya di daerah Anda, atau minta karyawan saat ini melakukan lintas-kereta pekerja baru.
2. Masyarakat akan bergabung untuk mengakhiri kekurangan pekerja. Pemerintah daerah dan departemen pengembangan ekonomi mengakui risiko kekurangan pekerja yang berkualitas yang membawa ke perekonomian lokal, sehingga mereka bermitra dengan bisnis dan sekolah untuk membantu melatih karyawan besok hari ini.
Apa yang bisa kau lakukan? Terlibatlah dengan sekolah lokal, fasilitas pendidikan orang dewasa, perguruan tinggi dan universitas untuk membuat koneksi dengan karyawan potensial dan untuk memasukkan "dua sen" Anda ke dalam jenis pelatihan apa yang dibutuhkan.
3. Tingkat pengangguran akan tetap relatif tinggi. Sayangnya, itu tidak akan membantu mengatasi kekurangan bakat. Banyak dari para penganggur jangka panjang tidak memiliki pengalaman kerja yang diinginkan atau keterampilan hidup, atau keterampilan mereka telah berhenti berkembang dari tenaga kerja begitu lama.
Apa yang bisa kau lakukan? Pengangguran dapat berarti peluang bagi pemilik usaha kecil untuk merekrut pekerja yang berpengalaman, bersemangat, seringkali pekerja yang lebih tua yang tidak tertarik pada jalur karier. Cari pekerja yang telah berupaya mempelajari hal-hal baru dan menjaga keterampilan mereka tetap segar. Juga, terbuka untuk pekerja yang menganggur yang ingin beralih ke industri baru karena karier mereka sebelumnya sudah usang.
4. Bersiaplah untuk bencana - baik yang alami maupun yang tidak. Meningkatnya frekuensi bencana alam dan kondisi cuaca ekstrem berarti bisnis dari semua ukuran perlu dipersiapkan untuk bencana. Jangan hanya mempertimbangkan bagaimana bencana atau cuaca ekstrem dapat memengaruhi Anda, tetapi juga bagaimana hal itu dapat berdampak pada pelanggan dan pemasok. Misalnya, California Selatan, tempat saya tinggal, sedang menikmati cuaca yang cerah dan cerah saat ini, sementara sebagian besar negara mengalami suhu sub-beku, yang telah menghambat pengiriman dari bagian negara itu.
Apa yang bisa kau lakukan? Buatlah rencana tidak hanya untuk menangani bencana di wilayah Anda, tetapi juga untuk beroperasi jika Anda terputus dari pemasok atau vendor reguler Anda. Juga, pertimbangkan bencana buatan manusia dalam bentuk kekerasan di tempat kerja. Dengan meningkatnya insiden dan perhatian terhadap penembakan di tempat kerja, penting untuk menanggapi keluhan karyawan dengan serius. Kembangkan rencana untuk menangani konflik secara proaktif dan komunikasikan rencana untuk menghadapi skenario terburuk.
5. PHK belum selesai. Bahkan ketika ekonomi membaik, perusahaan dari semua ukuran akan terus merekayasa ulang, menghilangkan beberapa posisi dan mengotomatisasi pekerjaan itu atau mempekerjakan lebih sedikit, tetapi lebih banyak pekerja yang sangat terampil untuk mengisi peran baru yang lebih kompleks.
Apa yang bisa kau lakukan? Jika Anda tidak ingin memberhentikan staf, hubungi karyawan Anda untuk membantu Anda menemukan cara baru untuk melakukan hal-hal yang lebih baik, lebih cepat, dan lebih hemat biaya. Mereka mungkin memiliki ide-ide hebat untuk cara Anda dapat melakukan lebih banyak, menghasilkan lebih banyak keuntungan, dan mempertahankan semua karyawan Anda.
6. Retensi masih penting. Karyawan akan lebih percaya diri tentang kehilangan pekerjaan karena ekonomi terus menguat. Ketika Affordable Care Act mengguncang, orang-orang yang memegang pekerjaan hanya untuk menjaga asuransi kesehatan mereka akhirnya akan dapat berhenti.
Apa yang bisa kau lakukan? Jika Anda tidak khawatir tentang membuat karyawan Anda tetap terlibat dan bahagia, Anda sebaiknya mulai sekarang. Cari tahu di mana karyawan Anda membayangkan berada dalam satu atau lima tahun dan rencanakan sebuah program untuk mendapatkan mereka di tempat yang mereka inginkan.
Ubah Conept Photo melalui Shutterstock
Lebih lanjut dalam: tren 2014 8 Komentar ▼
