Kesetaraan dan keragaman di tempat kerja adalah masalah orang. Hukum mengatur kesetaraan di tempat kerja, dan organisasi yang melanggar hukum itu dapat dimintai pertanggungjawaban. Keragaman cenderung melampaui hukum peluang yang sama. Mempromosikan keberagaman di tempat kerja bermanfaat bagi perusahaan dan karyawan. Untuk membentuk organisasi yang sukses, manajer harus memahami praktik kesetaraan dan keragaman serta manfaat mengikuti mereka di perusahaan mereka.
$config[code] not foundMemahami Kesetaraan
Dalam upaya mempromosikan kesetaraan, undang-undang federal melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan Undang-Undang Kesempatan Kerja Yang Setara. Perusahaan yang mempromosikan kesetaraan di tempat kerja tidak mendasarkan perekrutan dan pemberhentian keputusan, kompensasi, promosi dan manfaat lainnya pada ras karyawan, seksualitas, jenis kelamin, usia, agama atau asal kebangsaan. Kesetaraan di tempat kerja juga mempromosikan upah yang sama dan melarang diskriminasi dalam pembayaran upah dan tunjangan. Pekerja yang cacat tetapi tidak mampu melakukan pekerjaannya juga dilindungi oleh undang-undang kesetaraan. Perusahaan diharuskan oleh hukum untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi pekerja dengan disabilitas.
Keuntungan dari Kesetaraan
Keuntungan mempromosikan kesetaraan di tempat kerja termasuk menciptakan lingkungan dengan moral karyawan yang tinggi, mengembangkan reputasi yang baik dan kemampuan untuk merekrut talenta top. Keuntungan lain dari kesetaraan di tempat kerja adalah bahwa efektivitas karyawan diukur dengan kontribusi mereka, yang dapat memotivasi mereka untuk berkontribusi secara terbuka kepada perusahaan secara positif. Sebaliknya, jika perusahaan menggunakan praktik diskriminatif untuk memutuskan siapa yang dipromosikan, karyawan yang tidak mendapat manfaat dari praktik tersebut cenderung menjadi kecil hati dan tidak termotivasi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMemahami Keragaman
Keragaman tempat kerja berhubungan dengan mengakui perbedaan di antara karyawan dan menciptakan lingkungan yang inklusif yang menghargai perbedaan itu. Tempat kerja yang mempraktikkan keberagaman mempekerjakan individu dari berbagai ras, etnis, agama, dan gender. Keragaman di tempat kerja memberikan manfaat langsung bagi organisasi, tetapi manajer harus mengharapkan penolakan dari karyawan yang tidak mau menerima perubahan. Banyak perusahaan menerapkan program keanekaragaman, yang mendidik karyawan tentang definisi keanekaragaman dan bagaimana hal itu membantu setiap anggota perusahaan.
Manfaat Keanekaragaman
Perusahaan memperoleh manfaat langsung dari penerapan program keanekaragaman dalam organisasi mereka. Beberapa keuntungan mengikuti keragaman di tempat kerja termasuk menangkap pasar konsumen yang lebih besar, mempekerjakan tenaga kerja yang berkualitas, mengurangi pergantian karyawan dan mengembangkan tempat kerja yang lebih inovatif. Tenaga kerja yang beragam juga mengarah pada peningkatan kreativitas karena individu dari latar belakang yang berbeda mendekati penyelesaian masalah dengan cara yang berbeda. Perusahaan juga mendapat manfaat dari keanekaragaman dalam keterampilan bahasa, yang memungkinkan mereka untuk menyediakan produk dan layanan internasional.
