Semuanya dimulai dengan minat pelamar pada pekerjaan dan, akhirnya, wawancara dengan Anda, manajer perekrutan, di mana Anda memperpanjang tawaran pekerjaan bersyarat. Kemudian Anda menemukan kandidat memiliki catatan penangkapan. Sebelum Anda membatalkan tawaran pekerjaan, ketahui konsekuensi melakukan hal itu berdasarkan pada hukum ketenagakerjaan dan praktik terbaik. Juga, pertimbangkan kembali apakah Anda terlalu fokus pada tugas Anda untuk melindungi organisasi dari potensi pertanggungjawaban atas kelalaian dalam perekrutan dan membuat keputusan perekrutan yang sesuai dengan kepentingan terbaik dari kebutuhan organisasi akan bakat yang berkualitas.
$config[code] not foundMenghilangkan Pertanyaan Hukuman
Banyak prakarsa "Larangan Kotak" negara bagian dan lokal yang sukses menghilangkan pertanyaan-pertanyaan seperti, "Apakah Anda pernah dihukum karena kejahatan?" dari aplikasi ketenagakerjaan standar. Para pengusul mendasarkan inisiatif pada memberi para pencari kerja yang seharusnya harus menjawab "ya" kesempatan untuk membuktikan bahwa mereka memenuhi syarat untuk pekerjaan itu sebelum mereka dihilangkan bahkan sebelum wawancara. Catatan sejarah kriminal biasanya tidak ditarik sampai kandidat menerima tawaran kerja bersyarat, dan riwayat kriminal mungkin mencakup penangkapan. Pada saat ini, kandidat telah menunjukkan bahwa dia memenuhi syarat dan kebijakan tempat kerja Anda mengenai penangkapanlah yang akan mendiskualifikasi dirinya. Tinjau kebijakan Anda tentang riwayat kriminal sebelum Anda segera membatalkan tawaran pekerjaan.
Hukum Negara
Banyak majikan tidak bertanya tentang catatan penangkapan, sehingga informasi mungkin tidak terungkap sampai perusahaan Anda melakukan pemeriksaan sejarah kriminal. Bergantung pada hukum negara dan beberapa hukum setempat, catatan penangkapan tidak dapat digunakan dalam keputusan untuk mempekerjakan. Hukum negara dan jenis industri atau pekerjaan mungkin menentukan apakah Anda bahkan dapat bertanya tentang penangkapan. Misalnya, pengusaha di Massachusetts dan Rhode Island tidak dapat meminta pelamar tentang catatan penangkapan atau tuduhan pidana yang tidak menghasilkan hukuman. Di sisi lain, di California, catatan penangkapan bahkan bukan bagian dari pencarian catatan publik.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBimbingan Federal
Komisi Peluang Kerja yang Sama dari AS memiliki bukti yang cukup kuat mengapa pengusaha tidak boleh mendiskualifikasi kandidat secara otomatis berdasarkan catatan penangkapan. Ini berkaitan dengan kecenderungan yang lebih besar dari minoritas yang ditangkap daripada yang bukan minoritas. EEOC juga memperingatkan pengusaha agar tidak percaya bahwa penangkapan adalah indikator yang kuat untuk perilaku kriminal atau prediktor perilaku kriminal di masa depan. Di sisi lain, agensi mengatakan bahwa pengusaha harus mempertimbangkan keadaan dan jenis pekerjaan untuk menentukan apakah akan membatalkan tawaran kerja berdasarkan catatan penangkapan. Misalnya, seseorang yang ditangkap dengan tuduhan narkoba, tetapi tidak dihukum, mungkin perlu dicermati lebih dekat jika pekerjaannya di rumah sakit atau apotek.
UU Pelaporan Kredit yang Adil
Pengusaha yang melakukan pemeriksaan latar belakang tunduk pada aturan Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil. Meskipun sejarah kriminal seorang kandidat dapat menjadi bagian dari pemeriksaan latar belakangnya, FCRA secara khusus melarang catatan penangkapan agar tidak dilaporkan dalam laporan konsumen - itulah yang biasa disebut dengan laporan ini - jika mereka berusia lebih dari 7 tahun. Karena itu, jika Anda kebetulan menerima informasi tentang catatan penangkapan yang berada di luar apa yang diizinkan tindakan tersebut, maka Anda mungkin harus menjelaskan mengapa Anda tidak mematuhi pedoman FCRA.
Pemberitahuan Calon
Anda memiliki kewajiban untuk memberikan kepada para kandidat salinan hak-hak mereka di bawah FCRA, yang disebut "pengungkapan tindakan yang merugikan". Dan ketika Anda memutuskan untuk membatalkan tawaran pekerjaan setelah menerima informasi yang Anda yakini mendiskualifikasi kandidat untuk direkrut, Anda harus memberikan "pemberitahuan tindakan yang merugikan." Pemberitahuan tindakan yang merugikan memberi para pencari kerja hak untuk membantah informasi yang diperoleh melalui pemeriksaan latar belakang. Karena itu, ketahuilah kebijakan perusahaan Anda tentang apa yang membuktikan pertikaian yang sah seandainya kandidat meminta Anda untuk tidak membatalkan penawaran dan dapat membuktikan mengapa Anda tidak boleh melakukannya.
