Tawaran posisi manajemen dapat menghasilkan kegembiraan, kebanggaan, dan bahkan sedikit ketidakpastian. Ketika Anda tidak yakin apakah jenis posisi ini cocok untuk Anda, penting untuk mengevaluasi mengapa Anda termotivasi untuk masuk ke peran manajer. Anda juga harus memeriksa kekuatan dan keterbatasan Anda dan memutuskan apakah itu cocok untuk tuntutan posisi pengawas. Jujurlah dengan diri Anda sendiri ketika menilai kemampuan dan kemauan Anda untuk menangani tuntutan pekerjaan.
$config[code] not foundStres dan Tekanan
Jika Anda menikmati bekerja di bawah tekanan dan mahir menavigasi dengan sukses, ini adalah alasan yang baik untuk menjadi seorang manajer. Posisi manajemen adalah posisi yang melibatkan banyak tekanan. Anda harus mahir menyelesaikan konflik, memenuhi tenggat waktu, menggalang tim dan menyingkirkan para berkinerja buruk. Tekanan yang dirasakan seorang manajer tidak hanya datang dari tim yang dia awasi, tetapi juga dari atasannya. Kedua kekuatan ini jarang akan sinkron. Misalnya, atasan Anda mungkin ingin Anda mencapai lebih banyak dengan anggaran yang lebih ketat, sementara staf yang Anda kelola mungkin menekan Anda untuk lebih banyak sumber daya dan gaji yang lebih tinggi. Ini dapat menciptakan lebih banyak tekanan dan tekanan karena kewajiban Anda kepada masing-masing kelompok.
Kreativitas dan Ketegasan
Salah satu alasan Anda ingin menjadi manajer adalah karena Anda memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah secara efektif. Ada saat-saat ketika Anda tidak memiliki semua sumber daya yang Anda butuhkan untuk menangani masalah dengan cara tradisional, seperti mempekerjakan lebih banyak pekerja. Dalam kasus ini, Anda memerlukan pikiran kreatif untuk mengatasi tantangan menggunakan sumber daya yang ada. Anda juga harus membuat keputusan sulit. Misalnya, Anda harus tegas ketika mendisiplinkan karyawan, termasuk memecat mereka jika perlu. Atau, Anda mungkin perlu melembagakan kebijakan perusahaan baru yang tidak sesuai dengan karyawan Anda. Dalam kedua kasus, Anda harus terus maju dengan keputusan yang akan menguntungkan bisnis dan bersedia untuk berurusan dengan dampak dari staf Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingProfesionalisme
Manajer yang baik harus bersedia menangani kritik dan kontroversi secara profesional. Tidak semua orang akan setuju dengan keputusan Anda, dan mereka mungkin menyebarkan ketidakpuasan mereka dengan keras dan terus-menerus. Sebagai seorang manajer, Anda harus menangani masalah-masalah semacam ini dengan cara yang positif dan menghindari membiarkannya masuk ke dalam kulit Anda. Selain itu, sementara hubungan pribadi di dalam kantor dimungkinkan, itu adalah tindakan penyeimbang yang mungkin terbukti sulit. Jika Anda dipromosikan menjadi manajemen di departemen Anda saat ini, Anda harus tetap objektif dan tidak bermain favorit dengan orang-orang yang pernah menjadi rekan kerja Anda. Jika Anda tidak ingin mengubah hubungan profesional Anda dengan mantan rekan kerja, maka Anda sebaiknya tidak mencari posisi manajemen.
Interaksi
Banyak dari mereka yang bercita-cita untuk manajemen menikmati berinteraksi dengan orang lain. Anda akan menghabiskan sebagian besar hari kerja Anda bekerja sama dengan staf Anda, mendorong mereka dan mendengarkan keprihatinan mereka. Anda juga harus dapat berkomunikasi secara efektif dengan atasan Anda tentang masalah yang menjadi perhatian dan menawarkan solusi yang mungkin untuk masalah yang Anda hadapi. Keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kepercayaan diri adalah suatu keharusan jika Anda berencana mengambil peran manajemen. Selain itu, Anda harus mau fokus pada kebutuhan orang lain, alih-alih hanya berfokus pada pekerjaan Anda sendiri.
