Apakah Anda menawarkan program pensiun kepada karyawan Anda? Jika tidak, bisnis kecil Anda bisa berisiko ketinggalan dalam persaingan untuk pekerja yang berkualitas. Lebih banyak perusahaan yang menawarkan program pensiun daripada hanya beberapa tahun yang lalu, menurut survei baru (PDF) oleh Pusat Studi Pensiun Transamerica, dan lebih banyak pengusaha juga menyamai kontribusi karyawan.
Tren ini masuk akal mengingat bahwa perekrutan dan upah sama-sama meningkat. Lebih banyak majikan (72 persen) telah mempekerjakan karyawan dalam satu tahun terakhir, dan 74 persen telah meningkatkan gaji dalam periode waktu itu. Dengan gaji dan peluang kerja yang meningkat, karyawan memiliki lebih banyak opsi untuk menemukan padang rumput yang lebih hijau. Akibatnya, perusahaan yang ingin mempertahankan pekerja berkualitas beralih ke tunjangan tambahan seperti program pensiun.
$config[code] not foundSecara keseluruhan, 79 persen perusahaan menawarkan 401 (k) atau rencana serupa, naik dari 72 persen pada 2007 - sebelum resesi. Bahkan di antara perusahaan kecil dengan 10 hingga 99 karyawan, hampir tiga perempat (73 persen) menawarkan program pensiun. Dari perusahaan-perusahaan yang memiliki rencana, 77 persen menawarkan pasangan majikan.
Paket Pensiun Menarik Karyawan
Paket pensiun adalah salah satu manfaat paling populer yang dapat Anda tawarkan. Mereka tumbuh lebih dari itu sejak resesi membuat jutaan orang Amerika merasakan manfaat menabung untuk hari hujan.
Sebanyak 80 persen karyawan yang memiliki akses ke program pensiun di tempat kerja menggunakannya, lapor survei. Mereka menghemat rata-rata 8 persen dari gaji mereka. Kedua angka tersebut naik dari level pra-resesi.
Transamerica merekomendasikan perusahaan dengan rencana 401 (k) dapat meningkatkan rencana mereka bahkan lebih lagi dengan menggunakan rencana pendaftaran otomatis (yang mendaftarkan karyawan kecuali mereka memilih keluar), menawarkan layanan yang dikelola secara profesional, menambahkan opsi Roth 401 (k), memperluas kelayakan rencana untuk berpisah. pekerja waktu, dan mendidik karyawan tentang rencana pensiun mereka sehingga mereka dapat mengambil keuntungan penuh dari opsi tabungan mereka.
Tidak punya rencana pensiun? Sudah waktunya untuk mendapatkannya. Ada banyak jenis rencana pensiun yang dapat diterapkan oleh pemilik usaha kecil. Pilihan termasuk 401 (k) populer dan Roth 401 (k). Ada juga rencana pembagian keuntungan, IRA SEDERHANA, rencana Pensiun Karyawan Sederhana (SEP), Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) dan rencana Keogh.
Rencana terbaik untuk Anda akan tergantung pada faktor-faktor termasuk jenis bisnis Anda, usia, jumlah karyawan dan masalah pajak, serta seberapa dekat Anda dengan pensiun.
Situs web IRS menawarkan informasi dan panduan lebih lanjut tentang cara memilih program pensiun. Tentu saja, Anda juga ingin berbicara dengan akuntan Anda untuk menentukan apa yang akan berhasil untuk bisnis Anda dan tujuan pensiun pribadi Anda.
Paket Pensiun Baru: myRA
Jika Anda ingin menyimpannya sangat sederhana sementara masih menawarkan karyawan Anda kesempatan untuk menabung untuk masa depan, Presiden Obama telah mengarahkan Departemen Keuangan untuk membuat rencana tabungan pensiun dasar yang disebut myRA, kependekan dari "akun pensiun saya". Paket akan bebas untuk mengatur dan mengelola, portabel dari satu pekerjaan ke pekerjaan, dan memungkinkan peserta untuk berkontribusi hanya beberapa dolar per bulan. Manfaat bagi pengusaha adalah tidak ada tanggung jawab fidusia dan hanya pengaturan yang sederhana, satu kali, daripada administrasi yang berkelanjutan.
Jelas, myRA sangat sederhana, dan sementara itu bisa bekerja jika Anda memiliki tenaga kerja yang sangat rendah, itu tidak akan cukup untuk menarik profesional yang sangat dicari atau karyawan yang terampil. Program ini diharapkan akan diluncurkan akhir 2014. Lihat detail myRA di situs Departemen Keuangan.
Foto Magnet melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
