Wawancara telepon sering dipandang sebagai wawancara pendahuluan, juga disebut wawancara putaran pertama. Pewawancara akan sering menghubungi kandidat dan mengajukan pertanyaan dasar untuk menentukan apakah kandidat tersingkir dari balapan atau dipilih untuk putaran kedua. Pertanyaan yang Anda ajukan, majikan, selama wawancara telepon harus menargetkan keterampilan dan pengalaman kerja kandidat.
Pengalaman Kerja dan Akademik
Untuk menentukan apakah kandidat memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, minta dia untuk menguraikan pengalaman kerja dan gelar akademis sebelumnya yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Jika ada berbagai derajat yang dapat bermanfaat untuk pekerjaan yang dimaksud, tanyakan kandidat untuk menjelaskan bagaimana gelar yang dia pegang akan bermanfaat baginya dalam pekerjaan ini. Calon juga harus menjabarkan pengalaman kerja terkait yang menunjukkan bahwa ia mampu menyelesaikan pekerjaan dengan sukses dan efektif.
$config[code] not foundKekuatan dan kelemahan
Minta kandidat untuk menjabarkan kekuatan dan kelemahannya. Ini adalah pertanyaan umum dalam wawancara kerja, tetapi juga sangat bermanfaat, karena mereka mengungkapkan bagaimana kandidat menganggap dirinya dalam hal sisi kuat dan kualitas lemahnya. Jika kelemahan kandidat adalah kualitas yang dicari perusahaan sebagai kekuatan, ini memberi pewawancara ide yang bagus tentang keterampilan kandidat untuk posisi yang diberikan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengetahuan Perusahaan
Minta kandidat untuk memberi tahu Anda tentang perusahaan untuk menentukan seberapa banyak dia sebenarnya tahu. Beberapa kandidat akan melamar pekerjaan di bisnis tanpa mengetahui apa-apa tentang itu, hanya karena mereka memenuhi syarat untuk posisi itu. Perusahaan kemungkinan akan mempekerjakan orang yang tahu sesuatu tentang bisnis yang mereka lamar.
Dibandingkan Calon Lain
Salah satu pertanyaan sulit yang mungkin ditanyakan oleh seorang calon oleh majikan adalah mengapa perusahaan harus mempekerjakannya dibandingkan dengan kandidat lain yang tertarik pada posisi tersebut. Pengusaha sering mengajukan pertanyaan ini untuk melihat apakah para kandidat memiliki pengalaman dalam menjual diri dan keahlian mereka. Jika kandidat memiliki daftar kualitas dan keterampilan yang menonjol, ia mungkin memiliki peluang lebih besar untuk maju ke fase wawancara kedua dibandingkan dengan seseorang yang tidak yakin mengapa perusahaan harus memilihnya dibandingkan kandidat lainnya.
Bersiaplah untuk Pertanyaan
Ketika Anda selesai mengajukan pertanyaan, kandidat dapat mengajukan pertanyaan kepada Anda untuk menentukan apakah posisi dan jabatan yang dimiliki cocok untuknya juga. Contoh pertanyaan yang mungkin Anda temui termasuk memberikan deskripsi tentang posisi yang dimaksud, daftar keterampilan atau keahlian yang diperlukan untuk pekerjaan itu, deskripsi singkat tentang kurva pembelajaran yang diperlukan untuk memulai, dan daftar hal-hal yang akan terjadi selanjutnya di proses perekrutan.
