Perusahaan swasta dan kantor pemerintah termasuk "hari pakaian kasual" dengan kebijakan yang membahas jenis pakaian kasual apa yang diizinkan untuk karyawan. Karena pemilik bisnis ingin menghadirkan citra terbaik, mengabaikan kebutuhan akan kode berpakaian bisa membuat seseorang mengenakan jeans yang kendor atau terlalu ketat untuk bekerja. Bahkan jika karyawan tersebut tidak bertemu dengan klien atau pelanggan, penampilannya dapat menimbulkan kesan yang salah. Dalam hal ini, sumber daya manusia dapat mengingatkan karyawan tentang jenis jeans yang diperbolehkan.
$config[code] not foundPelajari kebijakan kode berpakaian untuk karyawan pria dan wanita, pakaian bisnis, dan pakaian kasual. Diskusikan bagaimana kebijakan kode berpakaian memengaruhi mengenakan celana jins di tempat kerja dan kebijakan "hari biasa" dengan manajer sumber daya manusia.
Tulis draf pertama surat itu, dengan fokus khusus pada kebijakan perusahaan Anda dan mengenakan celana jins di tempat kerja. Sertakan secara spesifik apa yang tidak diperbolehkan - lubang di celana jeans, celana jeans yang terlalu ketat, kendor atau kotor - dan apa yang diperbolehkan, seperti jeans slim fit atau celana jeans dengan sedikit pemakaian yang jelas.
Kutip bagian kebijakan kode pakaian langsung di surat Anda. Bagian sampel mungkin mengatakan, “Untuk hari-hari berpakaian santai, kode pakaian kami memungkinkan jeans yang bagus, jeans yang pas atau celana khaki. … Kebijakan perusahaan tidak mengizinkan jeans dengan robekan, jeans kotor, jeans yang melorot atau jeans yang terlalu ketat. "
Sertakan nomor bagian dari kebijakan kode berpakaian yang menentukan jenis pakaian kasual dan celana jeans yang bisa dipakai karyawan untuk bekerja.
Diskusikan draft surat Anda dengan manajer sumber daya manusia dan sepakati setiap perubahan. Tulis ulang surat itu, termasuk perubahan yang ditentukan, dan dapatkan tanda tangan dari manajer perusahaan yang sesuai (manajer sumber daya manusia dan chief executive officer).
