Pertanyaan wawancara kerja yang menanyakan tentang hubungan rekan kerja sebelumnya dirancang untuk menilai seberapa baik Anda bergaul dengan orang lain di tempat kerja. Pertanyaan mungkin bersifat perilaku, di mana pewawancara meminta Anda untuk menggambarkan skenario kehidupan nyata tentang rekan kerja yang berkaitan dengan resolusi konflik, kerja kelompok atau mengelola perbedaan pendapat. Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan menunjukkan keterampilan komunikasi interpersonal Anda dan kemampuan Anda untuk bergaul dengan berbagai tipe kepribadian.
$config[code] not foundHubungan yang kontroversial
Anda mungkin ditanya apakah Anda pernah bekerja dengan seorang rekan kerja yang mengusap Anda dengan cara yang salah, atau dengan siapa Anda sering berselisih. Pewawancara menilai kemampuan Anda untuk bekerja dengan seseorang yang mungkin Anda sukai. Jangan mengklaim Anda cocok dengan semua orang sepanjang waktu. Alih-alih, gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan bagaimana Anda tetap profesional, bahkan dalam keadaan sulit. Misalnya, Anda mungkin berkata, “Jika saya tidak setuju dengan rekan kerja, saya beri tahu dia dengan cara yang hormat. Saya menjelaskan alasan posisi saya dan memintanya melakukan hal yang sama. Setelah itu, saya berusaha keras untuk menemukan landasan yang saling menguntungkan untuk bekerja. ”
Hubungan Positif
Pewawancara ingin tahu apa yang Anda pandang sebagai hubungan rekan kerja yang positif, sehingga Anda mungkin diminta untuk menggambarkan rekan ideal Anda. Tanggapi dengan menggambarkan sifat-sifat yang Anda hargai sebagai pekerja, seperti komunikasi yang jujur, rasa hormat, profesionalisme, dan kemauan untuk bertukar pikiran dan memberikan umpan balik yang membangun. Pewawancara juga mungkin ingin melihat apakah hubungan masa lalu Anda dengan kolega berorientasi pada tim. Jika percakapan bergerak ke arah ini, Anda mungkin berkata, "Setiap orang memiliki bakat individu masing-masing, dan saya pikir rekan kerja yang sukses belajar untuk menggunakan kekuatan satu sama lain untuk kebaikan kolektif tim."
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPekerjaan kelompok
Pewawancara cenderung bertanya tentang upaya kerja kelompok sebelumnya. Sebagai contoh, Anda mungkin diminta untuk menjelaskan bagaimana Anda merespons jika satu anggota tim menolak untuk menarik bebannya. Tanggapi dengan bersikap diplomatis. Jelaskan bagaimana kelompok secara kolektif menetapkan harapan individu dan tim dan menggunakan penguatan dan dorongan positif untuk membuat semua orang tampil di level puncak. Sebagai contoh: “Rekan tim harus bertanggung jawab satu sama lain dan memutuskan sebagai kelompok bagaimana pekerjaan akan dibagi dan kemajuan dimonitor. Jika seseorang tertinggal, tim harus bekerja sama untuk mengatasi masalah ini dan memastikannya cepat terselesaikan. "
Penyelesaian sengketa
Pewawancara ingin tahu bahwa Anda mampu mengatasi perbedaan kecil dengan rekan kerja tanpa membawa bos ke dalam situasi mediasi. Jika ditanya bagaimana Anda menyelesaikan masalah dengan rekan kerja di masa lalu, tunjukkan profesionalisme Anda dan kemampuan Anda untuk mempertahankan emosi dan ketenangan. Misalnya: “Saya meminta pertemuan pribadi ketika tidak ada di antara kita yang marah atau frustrasi. Saya menyarankan kita berdua memberikan sisi situasi kita dan kemudian secara rasional membahas bagaimana menghasilkan kompromi yang adil. "
