Orang-orang menemukan pekerjaan terutama melalui hubungan positif dengan majikan dan teman yang dipekerjakan yang dapat membuktikan keterampilan dan kekuatan mereka. Menemukan lima cara teratas agar orang menemukan pekerjaan memerlukan pemeriksaan bagaimana pencari kerja mencari posisi serta bagaimana pengusaha mencari kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat. Anda dapat meningkatkan peluang Anda dengan menjadi gigih dan profesional selama mencari pekerjaan.
Masuk ke Dalam
Memiliki kaki di pintu sebuah organisasi memberi Anda keunggulan atas pencari kerja luar. Empat puluh dua persen pengusaha diharapkan untuk mengisi lowongan pekerjaan baru dari staf mereka saat ini, menurut Gerry Crispin dan Mark Mehler dalam “Sumber Tinjauan Perekrutan” pada bulan Maret 2013. ”Masuk ke dalam perusahaan sebagai kontrak atau karyawan sementara memberi Anda peluang untuk menunjukkan kepada manajer dan staf bahwa Anda dapat menyesuaikan budaya dan unggul sebagai karyawan. Selain itu, ada banyak peluang untuk memanfaatkan rute ini. Empat puluh persen dari pengusaha yang disurvei untuk Forecast Jobs A.S. 2013 CareerBuilder mengatakan mereka berencana untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja sementara dan kontrak. Sementara itu, 42 persen dari majikan itu berencana untuk membuat sebagian dari temp dan pekerja kontrak mereka permanen.
$config[code] not foundReferensi Karyawan
Program rujukan karyawan memberi para pencari kerja kesempatan terbaik dalam pekerjaan. Pencari kerja tiga hingga empat kali lebih mungkin untuk dipekerjakan oleh suatu organisasi jika seorang karyawan yang berharga dalam organisasi itu merujuk pencari kerja, menurut laporan "Sumber Perekrutan". Tiga puluh satu persen pencari kerja menemukan pekerjaan mereka melalui rujukan oleh teman, kerabat atau mantan rekan kerja mereka, menurut survei pencari kerja 2012 Jobvite. Beberapa perusahaan menargetkan sebanyak 50 persen dari tenaga kerjanya menjadi karyawan rujukan, dan memberikan hadiah kepada karyawan yang membantu mereka mencapai nilai itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMedia sosial
Jaringan sosial online adalah salah satu kendaraan teratas untuk mencari pekerjaan. Pada 2012, 52 persen pencari kerja menggunakan Facebook untuk mencari pekerjaan, dan teman-teman Facebook membantu 20 persen dari mereka dengan peluang kerja, menurut Jobvite. LinkedIn tidak jauh ketinggalan dengan 38 persen pencari kerja menggunakannya untuk mencari pekerjaan. Kontak LinkedIn berbagi peluang kerja dengan 19 persen pencari kerja tersebut.
Situs Web Pengusaha
Daripada memilah-milah ratusan resume yang dikirim melalui papan pekerjaan umum, 23,4 persen pengusaha pada 2012 lebih memilih mempekerjakan pelamar secara langsung melalui situs web perusahaan mereka, menurut laporan "Sumber Perekrutan". Secara komparatif, 18,1 persen pengusaha dipekerjakan melalui dewan pekerjaan umum. Banyak pengusaha juga berharap optimisasi mesin pencari dari posting pekerjaan mereka menarik pelamar yang tahu apa yang mereka inginkan, dan yang menjangkau langsung setelah mencari pekerjaan ideal mereka secara online.
Bursa Kerja
Pameran pekerjaan dan karier baik di dalam maupun di luar kampus adalah cara terbaik bagi para pencari kerja untuk bertemu majikan. Bahkan jika diminta di bursa kerja untuk mengisi aplikasi online, bertatap muka di acara tersebut membantu membedakan Anda dari pelamar yang tidak hadir. Pameran pekerjaan menempatkan banyak kendali di tangan Anda. Mengetahui jenis pekerjaan yang Anda inginkan, berpakaian profesional, memberikan resume dan bertukar informasi kontak dengan perekrut perusahaan adalah beberapa cara untuk meningkatkan peluang Anda untuk membuat pameran pekerjaan menjadi sukses.
